区自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力不足
二是政治领悟力不强
三是政治执行力不高
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念锤炼不够
二是党性修养淬炼不够
三是宗旨意识践行不够
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务意识不够强烈
二是敬畏组织的观念不够牢固
三是执行法纪的思维不够深入
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神不强
二是创新锐气不够强劲
三是落实韧劲不够持久
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调树立不够牢固
二是严的措施落实不够有力
三是严的氛围营造不够浓厚
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈
（二）党性锤炼有所弱化，宗旨意识不够坚定
（三）责任担当有所欠缺，进取精神不够强烈
（四）纪律约束有所放松，规矩意识不够强烈
（五）自我要求有所降低，作风建设不够过硬
三、下一步整改措施
（一）提高思想觉悟，强化理论学习
一是健全学习制度
二是强化政治觉悟
三是注重学用结合
（二）锤炼党性修养，夯实理想根基
一是严肃党内政治生活
二是强化党性锤炼
三是践行宗旨意识
（三）恪守敬畏之心，强化规矩意识
一是增强敬畏人民的自觉
二是强化敬畏组织的意识
三是提升敬畏法纪的能力
（四）勇于担当作为，激发创业之志
一是……
区自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“五个带头”核心要求，对照此次民主生活会的标准，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等多种方式，深入检视自身在思想、工作、作风等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不足。在把握自然资源工作的政治属性上存在短板，有时存在就业务谈业务的倾向，未能始终从政治高度审视资源保护、规划利用等工作。面对耕地保护、生态修复等领域的复杂问题，对潜在的政治风险预判不够敏锐，例如在处理部分违规用地信访事件时，初期仅聚焦于问题本身的解决，对可能引发的yq风险和_隐患考虑不够周全，缺乏透过现象看本质的政治洞察力。二是政治领悟力不强。对_总书记关于自然资源工作的重要论述和指示批示精神，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性、深层次的钻研思考。在将上级决策部署转化为推动区域自然资源事业发展的具体举措时，存在理解不透彻、结合不紧密的问题，比如在推进国土空间规划编制工作中，对“多规合一”的核心要义领悟不够深刻，未能充分结合区域发展实际做好规划衔接，导致部分规划内容与地方产业发展需求存在脱节。三是
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一些工作进展和存在的困难，习惯于事后汇报，缺乏事前请示、事中沟通的意识。在参与组织生活时，有时存在迟到早退现象，未能以普通党员身份严格遵守组织纪律，体现出对组织制度的敬畏之心有所欠缺。三是执行法纪的思维不够深入。对自然资源领域的法律法规学习不够系统全面，运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在开展土地执法、项目审批、资源出让等工作时，有时存在重效率、轻程序的情况，对一些工作环节的合规性审查不够严格。对身边存在的一些苗头性、倾向性违纪违规问题，未能及时提醒纠正，存在“好人主义”思想，缺乏较真碰硬的勇气。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不强。面对自然资源工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理历史遗留的土地权属纠纷、违法用地整改等问题时，担心引发矛盾纠纷，不敢动真碰硬，习惯于采取“稳字当头”的保守策略，导致部分问题久拖不决。面对一些违反自然资源管理法规的行为，缺乏挺身而出、坚决斗争的魄力。二是创新锐气不够强劲。在推动自然资源事业发展工作中，习惯于沿用传统思路和方法，缺乏敢闯敢试、勇于突破的创新意识。对自然资源领域的新技术、新模式探索不够积极，在推进智慧国土建设、自然资源集约节约利用等工作中，未能结合区域实际推出具有特色的创新举措。工作中存在求稳怕乱思想，担心创新失败担责，导致一些好的思路和想法未能转化为实际行动。三是落实韧劲不够持久。对一些长期性、基础性的自然资源工作，存在部署多、督查少，开头紧、结尾松的问题。在推进生态保护修复、耕地保护责任制落实等重点工作中，对一些重点项目的跟踪问效不够到位，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神。比如在推进矿山生态修复工作时，初期投入大量精力，但后期缺乏持续跟踪监督，导致部分修复区域出现复绿效果反弹现象。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够牢固。作为局党组书记，虽然深知全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力放在土地规划、资源审批等业务工作上，对党建工作的研究部署不够经常、不够深入。在抓党风廉政建设时，存在思想上重视、行动上松懈的问题，未能始终坚持严字当头、全面从严的工作基调。
二是严的措施落实不够有力。党风廉政建设责任制落实不够到位，对班子成员和下属干部的监督管理缺乏有效手段。日常工作中，对干部的教育提醒多以会议强调、文件传达为主，缺乏针对性的谈心谈话和警示教育。在土地出让、项目审批、资金使用等重点领域，监督检查机制不够健全，存在监督盲区和漏洞，对一些违纪违规行为的预防和查处力度不够。三是严的氛围营造不够浓厚。在单位内部，未能形成常态化的严管严治氛围，对干部的日常管理失之于宽、失之于软。对一些干部存在的工作敷衍、作风散漫等问题，批评教育多、严肃处理少，未能起到有效的震慑作用。廉政文化建设不够深入，缺乏形式多样、内容丰富的廉政教育活动，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效提升。
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，而是将其视为一项任务来完成。学习缺乏系统性和深入性，对党的创新理论，特别是_总书记关于自然资源工作的重要论述，理解不够透彻、把握不够精准，导致理论指导实践的能力不足，在面对复杂问题时缺乏科学的理论支撑。
（二）党性锤炼有所弱化，宗旨意识不够坚定。随着职务的提升和工作环境的变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以共产党员的标准严格要求自己。在党内政治生活中，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评的武器运用不够充分，导致党性修养难以得到有效提升。同时，宗旨意识有所淡化，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，在工作中更多考虑部门利益和工作任务，忽视了群众的需求和期盼。
（三）责任担当有所欠缺，进取精神不够强烈。面对新时代自然资源工作的新形势、新任务、新挑战，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心。存在安于现状、不思进取的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏创新意识和担当精神。在处理复杂问题和矛盾纠纷时，存在畏难情绪，担心承担责任，导致工作推进缓慢，一些重点难点问题未能得到及时有效解决。
（四）纪律约束有所放松，规矩意识不够强烈。对党纪国法的学习不够深入，纪律观念和规矩意识有所淡化，未能时刻绷紧纪律这根弦。在工作中，有时存在重效率、轻程序的情况，对一些工作环节的合规性审查不够严格。同时，存在“好人主义”思想，对身边存在的违纪违规苗头性问题，未能及时提醒纠正，缺乏较真碰硬的勇气和决心，导致纪律约束的作用未能得到充分发挥。
（五）自我要求有所降低，作风建设不够过硬。随着工作年限的增长，逐渐放松了对自身作风建设的要求，存在重部署、轻落 ……（未完，全文共5551字，当前仅显示2558字，请阅读下面提示信息。收藏《区自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）