区工商联副主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的“深度转化”不够到位
（二）党性修养的“主动锤炼”有所松懈
（三）政绩观念的“潜绩意识”相对薄弱
（四）担当精神的“攻坚锐气”有所消减
（五）责任意识的“全面压实”不够到位
三、今后努力方向和改进措施
（一）实施“政治能力淬炼”计划，不断提升服务“两个健康”的政治引领力
（二）实施“服务效能提升”行动，切实增强服务民营企业的宗旨意识和能力
（三）实施“法治规范践行”工程，着力提升依法依规履职尽责的水平
（四）实施“改革创新攻坚”战役，有效激发促进民营经济高质量发展的担当作为
（五）实施“管党治党责任压实”行动，持续推动全面从严治党向纵深发展
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区工商联副主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区纪委机关、区委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照党的创新理论和党章党规党纪，对照“五个带头”的具体标准，紧密结合个人思想、工作、生活和作风实际，进行了全面深刻的自我剖析和反思检查。会前，本人认真参加了区委统战部、区工商联党组组织的专题学习研讨，深入学习了相关重要会议精神和政策文件；通过参加企业家座谈会、走访执常委企业、与机关干部谈心交流、发放征求意见表等多种方式，累计征求到对我个人的意见建议**条；与党组书记、其他班子成员、分管科室负责同志、部分企业家代表进行了深入坦诚的谈话交流**人次。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人深知工商联工作是党的统一战线工作和经济工作的重要内容，具有鲜明的政治性和政策性。但在将政治要求内化为指导实践、服务“两个健康”的根本遵循上，理解和执行的深度、精度尚有不足。
一是对新时代工商联工作政治定位的“时代性”把握不够透彻。对工商联在促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长中的政治责任和时代使命，有时理解停留在传统层面，对其在构建新发展格局、推动高质量发展、促进共同富裕等国家战略中应发挥的独特作用，研究思考不够系统深入。例如，在引导民营企业参与区域重大战略时，更多着眼于项目对接和投资落地，对于如何通过深度参与来增强企业家对国家和区域发展战略的政治认同、思想认同、情感认同，缺乏有意识的设计和引导。在推动理想信念教育实践活动时，形式相对传统，未能充分结合年轻一代企业家的认知特点和接受习惯，运用新媒体、沉浸式体验等创新载体不足，教育的吸引力、感染力有待提升，年度组织的**场次活动中，年轻企业家参与率仅为**%。

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态，但有时存在“走马观花”、看“盆景”多、看“全景”少的问题。调研对象多集中于规模较大、发展较好的骨干企业或熟悉的执常委企业，对于面广量大的中小微企业、初创企业、困难企业的真实生存状态和迫切需求，了解不够全面深入。例如，在开展“优化营商环境”专题调研时，发放的问卷和访谈对象中，中小微企业代表占比不足**%，导致形成的调研报告可能未能完全反映最基层、最广泛市场主体的心声。对于调研中发现的一些敏感问题或企业家的尖锐意见，在梳理汇报时有时存在“过滤”心态，未能做到原汁原味、客观全面地反映。
三是艰苦奋斗的优良传统在联系基层中有所淡化。随着工作条件改善，主动深入生产一线、项目现场，与一线员工、技术人员交流了解情况的机会减少。即便是下企业，也多是在会议室听取管理层汇报，深入到车间、研发中心、物流仓储等环节实地察看不够。在机关工作中，对一些日常性的开支_不够精细，举办会议活动时存在追求场地、资料“高标准”的倾向。在推动工作时，有时存在依赖发文、开会布置，亲力亲为、一竿子插到底抓落实的劲头有所减弱。
四是与非公经济人士交往中党性原则的示范引领不够鲜明。在日常交往中，能够做到洁身自好，但在主动以自身的党性修养、道德品行、廉洁作风去影响、感染、带动身边企业家，引导他们提升思想政治素养、弘扬优秀企业家精神方面，有意识的行为和有效的载体不多。对于企业家_中可能存在的某些社会思潮或认识偏差，有时碍于情面或担心影响关系，未能及时进行必要的提醒和引导。在选树宣传优秀民营企业家典型时，对其中蕴含的“爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”的精神内涵挖掘和弘扬不够深入。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人能够自觉遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但在将敬畏之心转化为更规范的服务行为、更严格的自我约束、更自觉的接受监督上，仍有提升空间。
一是依法依规服务企业的“边界感”把握不够精准。在热情服务企业的同时，对于什么能做、什么不能做的法治边界和政策红线，有时强调不够、把握不严。例如，在帮助企业协调解决涉法涉诉或政策适用争议时，有时为了尽快推动问题解决，会动用个人关系进行沟通协调，虽然初衷是好的，但方式方法可能不够规范，未能始终坚持在法律和政策框架内寻求最佳解决方案。在参与涉企政策制定征求意见时，对企业家提出的意见建议，有时存在不加甄别、照单全收或过度代言的情况，未能站在更全面的角度进行客观分析和平衡。
二是执行组织原则和决策程序的“严肃性”有待加强。作为领导班子成员，能够维护班子团结和集体决策，但在参与决策过程中，有时对非分管领域的议题研究思考不够深入，发表意见的针对性不强。在落实分工负责制时，对分管科室的工作有时存在“交代了就等于落实了”的想法，跟踪督办、严格把关不够到位。例如，分管的信息调研工作，对上报的有些分析报告和数据，有时审核把关不够细致，存在个别数据不够准确或分析不够透彻的情况。在参加党组会议时，对于不太熟悉领域的议题，有时存在“随大流”心态。
三是主动接受各方面监督的“自觉性”不足。虽然能够接受组织的管理和监督，但主动将自己置于企业家、基层商会、机关干部和社会公众监督之下的意识不够强。例如，对于分管领域涉及的一些资源分配、评优推荐、活动承办单位选择等事项，虽然程序合规，但过程公开透明度可以进一步提高。对于企业家和基层商会提出的批评意见，有时内心存在抵触或辩解心理，未能真正做到闻过则喜、从善如流。对个人有关事项报告制度的重要性认识充分，但在填报某些细节时，有时存在怕麻烦、图省事的心理，严谨细致程度有待提高。
四是在服务中维护公平公正市场环境的“责任感”有待强化。工商联作为桥梁纽带，本身不直接掌握行政资源，但在联系企业、反映诉求的过程中，客观上可能对不同企业产生不同的影响。本人虽然注意一视同仁，但在资源有限的情况下，有时会不自觉地更多关注联系密切、发声强烈的企业，对于那些不善表达、规模较小的企业的关注和帮扶相对不足，在推动营造公平竞争环境方面可以发挥更积极的作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人有做好工作的愿望，但在以改革创新精神提升服务效能、以攻坚克难勇气破解工作难题、以战略眼光谋划长远发展上，锐气和担当尚有欠缺。
一是推动工作改革创新的“突破性”举措不多。面对民营经济组织形式、经营方式、思想观念的深刻变化，工商联工作的方式方法需要与时俱进。本人在推动工作创新方面，存在一定的保守倾向。例如，在探索“网上工商联”建设、运用数字化手段提升服务效率和覆盖面上，虽然提出了设想，但实质性推动缓慢，现有的线上平台功能较为单一，活跃度不高。在创新法律服务、融资服务、科技服务等专业化服务载体方面，多依赖于联合相关部门开展活动，缺乏工商联自身特色、可持续的服务品牌项目，年度开展的**项专项服务活动中，形成长效机制的不足**%。
二是破解服务企业痛点堵点的“攻坚力”不足。对于民营企业长期反映的一些老大难问题，如融资难融资贵、人才引进难、知识产权保护难等，虽然也通过多种渠道反映呼吁，但在推动形成跨部门协同解决机制、争取实质性政策突破方面，思路不宽、办法不多、韧劲不够。例如，在推动解决小微企业“首贷难”问题上，满足于组织银企对接会，对于如何建立银行敢贷愿贷能贷的长效机制，缺乏深入研究和有效建言。在帮助民营企业引才留才方面，多限于发布招聘信息、组织校园招聘，对于如何推动完善人才安居、子女入学等配套政策，系统性研究和协调推动不足。
三是应对民营经济发展新挑战的“前瞻性”思考不够。对国内外经济形势变化、科技革命和产业变革可能给本区民营企业带来的机遇和挑战，前瞻性研究和风险预警不足。例如，对于全球产业链供应链调整可能对本区外向型制造业企业的影响，缺乏深入的摸底分析和应对指导。对于人工智能等新技术广泛应用可能引发的就业结构变化、技能需求变革等，未能及时引导民营企业未雨绸缪。在面对经济下行压力加大时，对如何更有效地提振民营企业家信心、稳定发展预期的研究谋划不够深入。
四是激发民营经济人士内生动力的“引领力”有待提升。在引导民营经济人士弘扬企业家精神、聚焦实业、做精主业方面，思想引导的深度和广度有待加强。有时满足于会议号召和典型宣传，未能深入了解不同行业、不同代际企业家的真实思想状况和发展困惑，提供个性化的指导和激励。在推动民营企业加强党建、建设先进企业文化方面，指导力度不够，未能充分发挥党建在民营企业中的政治引领作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党组成员，本人清楚自身肩负的管党治党责任，但在将其融入分管工作、落实到日常管理监督中，严格程度和实效性有待提高。
一是履行“一岗双责”的意识和能力有短板。对分管科室的党风廉政建设，有时 ……（未完，全文共7765字，当前仅显示3579字，请阅读下面提示信息。收藏《区工商联副主席2025年度民主生活会个人对照检查材料》）