县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力缺乏精准性，对财政领域意识形态风险的敏锐度不足
二是政治领悟力缺乏透彻性，对上级财政决策部署的理解不深不透
三是政治执行力缺乏坚定性，存在“上热下冷”“层层递减”现象
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念滋养缺乏常态化，存在“重业务轻理论”的倾向
二是党性修养锤炼缺乏严格性，党内政治生活的严肃性不足
三是艰苦奋斗精神缺乏持久性，攻坚克难的锐气有所减退
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行缺乏深入性，联系服务群众存在“走马观花”现象
二是组织观念践行缺乏牢固性，民主集中制执行不够严格
三是法治思维践行缺乏严谨性，依法理财的意识有待强化
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神有所弱化，直面矛盾的勇气不足
二是创新锐气有所消减，存在路径依赖和求稳心态
三是落实韧劲有所不足，存在“重部署、轻落实”的问题
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是责任传导不均衡，“一岗双责”落实不够到位
二是防控措施不严密，廉政风险排查不够全面
三是监督执纪不严格，“咬耳扯袖”不够经常
二、原因剖析
（一）理论武装“浮于表面”，思想根基不够牢固
（二）党性锤炼“流于形式”，宗旨意识有所淡化
（三）担当精神“有所懈怠”，奋斗意志不够坚定
（四）纪……
县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委、县财政局党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，结合县财政局副局长岗位职责，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻自我检视，认真查摆自身问题短板，深挖问题根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力缺乏精准性，对财政领域意识形态风险的敏锐度不足。在统筹财政资金投向、落实惠民补贴政策等工作中，对个别网络上歪曲解读财政政策的言论，未能第一时间从维护政策权威性、保障群众切身利益的高度识别风险，存在被动应对、跟进处置不及时的情况。二是政治领悟力缺乏透彻性，对上级财政决策部署的理解不深不透。对党中央关于“积极的财政政策要加力提效”的要求，以及省委、市委关于盘活存量资金、优化支出结构的具体安排，满足于开会传达、文件转发，未能结合我县产业发展实际、民生保障需求深入思考，导致部分政
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组织观念践行缺乏牢固性，民主集中制执行不够严格。在分管的政府采购、财政评审等工作中，有时为了加快项目进度，存在“先办后议”的情况，对一些涉及资金额度较大的采购项目，未能严格履行党组集体研究程序，影响了决策的科学性和规范性。三是法治思维践行缺乏严谨性，依法理财的意识有待强化。对财政行政执法、资金监管等工作的规范性监督不到位，对个别乡镇财政所存在的“白条入账”“报销手续不全”等问题，未能及时督促整改；在推进“放管服”改革、简化财政审批流程时，对政策依据的把握不够精准，存在“重效率、轻合规”的倾向。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有所弱化，直面矛盾的勇气不足。面对我县财政运行中存在的“三保”压力大、隐性债务化解难、存量资金盘活慢等历史遗留问题，习惯于用“柔性手段”协调，缺乏敢于碰硬的决心，对一些部门挤占挪用专项资金的行为，查处力度不够，未能从根本上解决问题。二是创新锐气有所消减，存在路径依赖和求稳心态。在财政资金绩效管理、预算一体化改革等工作中，仍沿用传统的管理模式和考核办法，对运用大数据、人工智能等新技术提升财政监管效能的探索不足；在盘活国有资产、培育新的财政增长点方面，思路不开阔，缺乏突破性举措。三是落实韧劲有所不足，存在“重部署、轻落实”的问题。在推进“民生实事财政保障清单”工作中，前期调研、方案制定较为扎实，但后期跟踪督导不够持续，对部分民生项目资金使用效益不高、进展缓慢的问题，未能及时跟进整改，导致一些惠民政策未能真正惠及群众。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是责任传导不均衡，“一岗双责”落实不够到位。对分管科室的业务工作抓得紧、管得实，但对党风廉政建设重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的倾向，与科室干部谈心谈话多聚焦工作任务，对思想动态、廉洁风险关注不足，压力传导存在“上紧下松”现象。二是防控措施不严密，廉政风险排查不够全面。对财政资金分配、项目评审、政府采购等重点领域的廉政风险防控有一定举措，但对干部“八小时外”的监督缺乏有效手段，对苗头性、倾向性问题察觉不及时，未能做到防微杜渐。三是监督执纪不严格，“咬耳扯袖”不够经常。对分管科室干部中存在的作风散漫、推诿扯皮等现象，多以口头提醒为主，未能真正做到严管严治；开展廉政警示教育时，多以通报案例、观看影片为主，缺乏针对性和实效性，未能形成长效震慑。
二、原因剖析
（一）理论武装“浮于表面”，思想根基不够牢固。对_新时代中国特色社会主义思想和_总书记关于财政工作的重要论述学习缺乏系统性、主动性，满足于完成规定动作，未能做到学深悟透、融会贯通，导致运用党的创新理论分析解决财政工作实际问题的能力不足，政治站位提升受限。
（二）党性锤炼“流于形式”，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长、职务变动，自我革命精神有所减弱，对党性修养的持续性重视不够，没有始终把“为人民理财、为发展聚财”作为工作的出发点和落脚点，深入基层、服务群众的主动性和自觉性下降，与人民群众的血肉联系有所松弛。
（三）担当精神“有所懈怠”，奋斗意志不够坚定。面对新形势下财政工作的新挑战、新任务，安于现状、求稳怕乱的思想滋生，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，攻坚克难的锐气和创新突破的勇气不足，导致一些重点难点工作推进缓慢。
（四）纪律约束“不够严格”，制度执行不够刚性。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不够深刻，对党纪党规的敬畏之心有所弱化，在日常工作中存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对分管领域的廉政风险防控缺乏系统性思考，制度执行缺乏刚性约束。
（五）责任落实“不够到位”，统筹能力有待提升。对“一岗双责”的内涵把握不够全面，未能充分认识到党建工作与财政业务工作的辩证统一关系，在推动党建 ……（未完，全文共3844字，当前仅显示2025字，请阅读下面提示信息。收藏《县财政局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）