局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治“一致性”的纯度与深度有待加强
二是政治“转化力”的敏捷与精准尚有欠缺
三是政治“执行力”的穿透与闭环存在不足
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论“根基”的夯筑不够坚实系统
二是党性“淬炼”的熔炉温度有待提升
三是宗旨“践行”的自觉与深度仍需拓展
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀未能完全体现于决策全程
二是敬畏组织的意识未能充分落实到行为规范
三是敬畏法纪的自觉未能有效传导至末梢环节
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是破解发展难题的“闯劲”有所不足
二是应对风险挑战的“韧劲”有待加强
三是狠抓工作落实的“狠劲”尚未完全到位
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的传导存在“温差”
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分
三是廉政风险防控的“篱笆”扎得不够紧密
二、产生问题的根源剖析
（一）思想建党与理论强党的结合度不够紧密
（二）党性修养与自我革命的主动性有所弱化
（三）制度执行与监督制约的刚性存在不足
（四）斗争精神与担当品质的锤炼仍需加强
（五）责任体系与落实机制的贯通不够顺畅
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“政治三力”提升，筑牢绝对忠诚根基
一是实施政治能力提升计划
二是建立重大……
局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，局领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想动态与工作实际，对照党的二十届三中、四中全会精神与党章党规党纪，对照_总书记关于本领域本行业的重要指示批示精神，对照初心使命与群众期盼，对照“五个带头”具体要求，进行了全面深刻的自我检视与党性剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
班子坚持刀刃向内，将自身、职责、工作切实摆入，深入查摆了以下五个方面存在的差距与不足。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够自觉维护核心、保持一致，但在将政治忠诚融入血脉、化为行动，并有效提升政治能力方面，仍有提升空间。
一是政治“一致性”的纯度与深度有待加强。在将上级决策部署与本地本领域实际相结合时，有时存在机械理解或简单套用的情况，未能完全做到在吃透精神前提下进行创造性转化。比如，在落实推动传统产业智能化改造升级的总体要求时，对于如何结合本地产业基础薄弱、人才短缺的现状，制定出切实可行的阶梯式扶持政策，研究谋划不够深入，导致部分政策与企业实际需求存在“错位”，落地效果打了折扣。
二是政治“转化力”的敏捷与精准尚有欠缺。对于新形势新任务的政治
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同人群中去听取“原汁原味”意见建议的广度和深度不够，导致方案在部分细节上与群众实际感受存在出入。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够认识到“三个敬畏”的重要性，但在内化为行动自觉、贯穿于履职全程方面，仍有薄弱环节。
一是敬畏人民的情怀未能完全体现于决策全程。在制定涉及群众切身利益的政策时，虽然履行了程序性征求民意环节，但如何更广泛、更便捷地让群众参与，特别是听取弱势_、边缘_的_，办法不多、渠道不畅。对群众通过各类渠道反映的问题，有时归类转办多，但深入分析背后折射的_机制短板、推动源头治理的力度不足。例如，对反复出现的某类服务投诉问题，未能彻底梳理流程症结，导致问题时有反复。
二是敬畏组织的意识未能充分落实到行为规范。在执行组织决定、服从组织安排方面是坚决的，但在自觉维护组织权威、严格执行组织制度方面，有时标准不高、要求不严。比如，在落实请示报告制度上，有时存在“报喜不报忧”或对某些自认为不重要的事项报告不及时、不全面的情况。在参加双重组织生活方面，班子成员以普通党员身份参与支部活动的主动性、深入性还有提升空间。
三是敬畏法纪的自觉未能有效传导至末梢环节。班子成员自身能够做到遵规守纪，但对分管领域、下属单位党员干部的日常纪法教育、监督管理抓得不够紧、不够实。运用谈心谈话、批评教育等方式抓早抓小、防微杜渐不够经常。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒不够尖锐、批评不够严厉。在推动构建内部廉政风险防控机制方面，虽然建立了框架，但动态更新、精准排查、有效处置的闭环管理有待加强，特别是对一线执法、审批、采购等关键岗位的监督措施需要进一步细化硬化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子具备干事创业的基本意愿，但在面对深层次矛盾和历史遗留问题时，攻坚克难的锐气、开拓创新的胆气尚需进一步提振。
一是破解发展难题的“闯劲”有所不足。面对本领域一些长期存在的_机制障碍或“硬骨头”问题，有时存在路径依赖和求稳心态，怕踩红线、怕出失误，大胆探索、先行先试的勇气不够。例如，在推动一项旨在优化营商环境的跨部门数据共享改革中，面对数据标准不统一、部门利益协调难等现实困难，牵头协调的力度和攻坚克难的决心一度有所减弱，导致改革进程放缓。
二是应对风险挑战的“韧劲”有待加强。对于行业发展过程中可能伴随的新风险、新挑战，虽然有所认识，但建立常态化、制度化的风险监测、评估、预警和处置机制方面不够完善。风险嗅觉不够灵敏，有时对潜在风险演变为现实问题的估计不足。比如，对行业某细分领域因过度扩张可能引发的资金链风险、就业稳定风险等，缺乏前瞻性的研判和系统性的应对储备方案。
三是狠抓工作落实的“狠劲”尚未完全到位。对于定下来的重点工作、重点项目，有时存在“重部署、轻落实，重过程、轻结果”的倾向。督查检查有时偏重于看材料、听汇报，深入现场核查、暗访暗查不够，对发现的问题跟踪督办、一抓到底的狠劲不足。在推动工作落实中，对于部分干部存在的“庸懒散拖”现象，批评教育多，动真碰硬、严肃问责少，压力传导层层递减。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压紧压实责任、推动向纵深发展、向基层延伸上，仍需加力用劲。
一是责任压力的传导存在“温差”。班子对主体责任的集体责任认识明确，但个别成员对“一岗双责”的理解和履行不够均衡到位，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部门和单位党建工作的指导、检查、督促不够经常深入，满足于一般性要求，个性化指导和压力传导不足。例如，在听取分管领域党建工作汇报时，有时关注业务融合不够，对如何以党建引领破解业务难题缺乏深入指导。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的日常监督管理，方式方法比较传统，近距离、常态化了解干部思想动态、工作状态、生活情况的机制不够健全。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育不够规范经常，有时“谈”得不够深入、“批”得不够尖锐，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。对下级“一把手”的监督，手段相对单一，精准性和有效性有待提高。
三是廉政风险防控的“篱笆”扎得不够紧密。虽然开展了廉政风险点排查，但动态更新、精准防控不够。对一些关键领域、关键环节的廉政风险，制度建设的针对性、操作性有待加强，执行刚性也有待提升。廉政教育的针对性和警示性需要进一步增强，用身边事教育身边人做得不够，未能真正让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。对“四风”隐形变异问题，敏感性和查处力度需进一步加强。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）思想建党与理论强党的结合度不够紧密。对党的创新理论的学习，有时停留在“知”的层面，向“信”和“行”的深度转化不 ……（未完，全文共5526字，当前仅显示2547字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）