市委组织部人才工作科科长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的“系统性内化”不够到位
（二）党性锤炼的“主动性和彻底性”有欠缺
（三）政绩观念的“显性与隐性”关系把握失准
（四）担当精神的“锐气和韧劲”有所消退
（五）责任传导的“压力和实效”未能完全统一
三、今后努力方向和改进措施
（一）聚焦“政治引领”铸魂，在把牢党管人才正确方向上达到新高度
（二）聚焦“服务效能”提升，在优化人才发展生态环境上展现新作为
（三）聚焦“规范运行”固本，在提升人才工作公信力上实现新突破
（四）聚焦“改革创新”驱动，在激发人才创新创造活力上激发新动能
（五）聚焦“管党治党”责任，在锻造过硬人才工作队伍上树立新标杆
……
市委组织部人才工作科科长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据部务会关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照党的创新理论和党章党规党纪，对照“五个带头”具体要求，紧密结合自身作为人才工作科科长、负责全市人才发展规划、政策统筹、项目推进、服务保障等工作的思想、职责与作风实际，进行了全面深刻的自我剖析和反思检查。会前，我认真参加了部机关专题学习研讨，系统研读了关于新时代人才工作的新理念新战略新举措；通过发放征求意见函、走访重点用人单位、召开人才代表座谈会、开展线上问卷调查、与市直相关单位及县区人才工作者交流等方式，累计征集到各类人才、用人单位、相关部门及内部同志对我个人及科室工作的意见建议**条；与部分管领导、科室内部同志、部分市直单位人事处长、县区委组织部分管副部长、高层次人才代表进行了深入坦诚的谈心谈话**人次。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人深知人才工作是治国理政的关键一环，具有鲜明的政治属性和战略地位。作为具体执行者，在将政治要求深度融入人才引育留用全链条，确保党管人才原则落到实处方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续锤炼提升。
一是对人才工作“政治引领”核心要求的“具象化”落实存在温差。对“坚持党对人才工作的全面领导”这一根本原则，在思想深处认同，但在转
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、不明确的问题，新的评价标准体系不够健全，导致部分单位和人才感到方向模糊。例如，在部分事业单位专业技术岗位聘任中，取消了论文数量的硬性要求后，未能及时建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的清晰评价指标和同行评议规范，一度引发争议。另一方面，在人才项目评审、奖项评定等工作中，有时过于强调平衡不同领域、不同单位，存在一定的“平均主义”或“照顾性”安排，未能完全坚守“以实绩论英雄”的政治标准，可能挫伤了部分顶尖人才和创新团队的积极性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
作为一名服务各类人才和用人主体的组工干部，我深知岗位特殊、使命光荣，必须时刻锤炼党性。但在将党性要求具体化为“人才为本、服务至上”的初心使命，内化为“甘为人梯、潜心服务”的奉献精神上，标准和境界有待进一步提高。
一是“人才是第一资源”的服务理念践行不够主动细腻。在谋划政策、设计项目、提供服务时，“管理者”、“政策制定者”的思维惯性有时存在，真正“以人才需求为中心”、从人才视角审视工作成效、优化服务流程的意识不够强烈。例如，在优化高层次人才服务保障体系时，虽然建立了“一站式”服务窗口和线上平台，但对于人才在医疗、子女教育、安居等方面的个性化、差异化需求，主动对接、精准解决的力度不够，全年通过绿色通道解决的个性化诉求仅**件。在人才政策宣传解读中，有时习惯于文件语言和官方渠道，未能充分运用新媒体、短视频等人才喜闻乐见的方式，导致政策知晓率和理解度有待提升，调查显示人才对部分新出台政策的知晓率不足**%。在联系服务专家人才时，工作性交流多，思想性沟通、生活上关心不够深入。
二是实事求是精神在人才数据统计分析、政策效果评估中贯彻不够彻底。在统计人才总量、结构、流动等数据时，虽然力求准确，但对数据背后反映的人才与产业匹配度、人才作用发挥情况、政策投入产出效益等深层次问题，挖掘分析不够深入。例如，我市引进的**名海外高层次人才中，有**%集中在高校和科研院所，真正流向重点产业一线企业的比例不高，但对此现象的原因分析和政策调整跟进不够及时。在评估人才政策实施效果时，有时满足于资金发放到位、项目按计划执行，对于政策是否真正激发了人才创新活力、促进了成果转化、推动了产业发展，缺乏科学系统的第三方评估和跟踪问效机制。对人才和用人单位反映的政策“好看不好用”、“兑现难”等问题，有时归因于执行环节，对政策本身可能存在的脱离实际、操作性不强等问题反思不够。
三是艰苦奋斗、深入基层联系人才的作风有所弱化。随着信息化手段的普及，通过电话、邮件、视频会议与人才和用人单位沟通成为常态，但主动深入到实验室、车间、田野、社区等人才工作生活一线，与人才面对面交谈、心贴心交流，实地了解他们的工作环境、科研条件、生活状况和真实想法的次数和时间明显减少。年度内深入各类用人单位开展不少于**天的“沉浸式”调研未达标。在科室内部，存在一定的“文牍主义”倾向，制定规划、撰写材料、筹备会议占用精力较多。在协调解决涉及多部门的人才政策衔接、待遇落实等复杂问题时，有时存在畏难情绪，牵头推动、一抓到底的韧劲不足。
四是在与各类人才、用人单位及中介机构交往中党性原则的“标杆”作用发挥不彰。能够做到自身清正廉洁，但在以自身的党性修养、组工干部的优良作风、公道正派的职业操守去影响和感召人才爱国奉献、引导用人单位科学用人、推动中介机构规范服务方面，有意识的引领和示范不够。对于少数人才中可能存在的功利化倾向、用人单位在人才使用中存在的“重引进轻培养”现象，以及一些人才服务机构可能存在的过度包装、虚假宣传等问题，提醒、批评、引导的力度和效果有待加强。在选树宣传优秀人才典型时，对其爱国情怀、科学精神、工匠品格挖掘不深，引领效应有限。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知人才工作涉及公共资源的配置，手中的建议权、评审权、管理权关乎人才发展的公平与效率，必须敬畏权力、敬畏法纪、敬畏民意。但在将敬畏之心转化为更规范的权力运行、更公平的资源分配、更自觉的接受监督上，仍需时刻保持警醒、不断加固防线。
一是人才政策制定与项目评审管理的“规范化”和“透明度”有待持续提升。在起草人才政策、组织项目申报评审、分配专项资金、评定人才奖项等环节，虽然建立了相关制度流程，但在实际运作中，有时存在标准不够公开、程序不够严密、过程记录不够完整的问题。例如，在组织市级重点人才计划评审时，虽然实行了专家评审，但专家库的构成、遴选机制、评审细则的公开度有待提高，评审过程的独立性和公正性保障机制可以更加完善。在人才发展专项资金使用中，对资金投向的效益评估和审计监督有待加强，存在“重分配、轻监管、轻绩效”的现象。对人才公寓分配、子女入学指标安排等稀缺服务资源的配置，流程的公开公平公正性有待进一步优化。
二是执行人才工作法律法规和纪律规定的“刚性”有待进一步强化。对人才工作的相关政策法规和纪律要求，能够组织学习，但在具体执行和监督检查中，有时存在“柔性有余、刚性不足”的现象。例如，在督促用人单位落实人才政策待遇时，有时过于依赖用人单位的自觉性，刚性约束和监督检查不够有力。在规范人才招聘、职称评审等工作中，对可能存在的“萝卜招聘”、人情评审等风险，预防和监督机制不够健全。在推动人才信息安全和隐私保护方面，制度建 ……（未完，全文共8430字，当前仅显示2826字，请阅读下面提示信息。收藏《市委组织部人才工作科科长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）