市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、关于上年度问题整改与学习教育深化情况的回顾
二、对照“五个带头”要求查摆的主要问题与不足
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面，存在“三个不够”的差距
（二）在带头加强党性修养、夯实思想根基方面，存在“三个有所”的短板
（三）在带头恪守人民立场、严守组织纪律方面，存在“三个有待”的弱项
（四）在带头锐意进取、履职担当方面，存在“三个不足”的欠缺
（五）在带头落实管党治党政治责任方面，存在“三个不充分”的问题
（六）反面典型案例的深刻反思
三、产生问题的根源剖析
（一）理论滋养不够系统深入，思想根基的“压舱石”作用未完全发挥
（二）党性锤炼不够严格自觉，自我革命的“净化器”功能未充分激活
（三）宗旨践行不够扎实透彻，群众路线的“生命线”地位未始终筑牢
（四）担当精神不够昂扬奋进，履职尽责的“动力源”能量未全面激发
（五）自我约束不够苛刻严格，纪律规矩的“防火墙”标准未升至顶点
四、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“学深悟透”，在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破
（二）聚焦“党性提纯”，在锤炼坚强党性、砥砺政治品格上展现新风貌
（三）聚焦“为民监督”，在践行根本宗旨、维护群众利益上体现新担当
（四）聚焦“守正创新”，在勇于攻坚克难、提升监督质效上探索新路径
（五）聚焦“清正廉洁”，在严格自我约束、锻造过硬队伍上树立新标杆
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市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及关于加强党的作风建设系列重要论述的基础上，严格对照“五个带头”标准要求，紧密结合派驻监督工作的职责使命与实践体会，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确今后的努力方向与改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、关于上年度问题整改与学习教育深化情况的回顾
在上一年度，通过参与中央八项规定精神专题学习教育活动以及民主生活会查摆，本人聚焦主责主业，共梳理出包括“理论学习的系统性与穿透力有待增强”、“派驻监督在精准发现深层次问题上的能力仍需提升”、“推动被监督单位构建长效防控机制方面力度尚显不足”等在内的**个具体问题，建立了整改台账，制定了相应措施。过去一年来，本人秉持即知即改、持续深化的原则，扎实推进各项整改任务。
一是着力深化理论武装。系统制定了个人学习规划，坚持研读经典著作与领会最新精神相结合，积极参与各类专题培训和交流研讨，对新时代党的创新理论，特别是关于推进党的自我革命、强化政治监督的战略部署与实践要求，有了更为系统与深入的理解，努力做到融会贯通。
二是着力提升监督质效。主动下沉到被监督单位业务一线和基层末梢，通过多种渠道与领导班子成员、中层干部、普通职工及服务对象进行广泛而深入的沟通。注重从信访线索、日常交谈、
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规定动作”，个人静心读原著、悟原理的系统性、持续性不足，运用党的创新理论指导破解监督难题、提升工作格局的能力尚有欠缺，“实践替代学习”的情况偶有发生。
二是党性锻炼的经常性与深刻性有所不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反省的主动性和严格性有待提高，有时以工作繁忙为由简化了党性分析过程。在参加党支部、党小组组织生活时，运用批评与自我批评武器不够充分、不够有力，对自身存在的一些思想尘埃、作风积弊未能做到及时、彻底地清扫，自我革命精神有所弱化。
三是理想信念的坚定性与纯粹性有所温差。总体上对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但面对社会上的多元思潮和复杂现象，有时缺乏旗帜鲜明进行辨析和抵制的锐气。在反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固的背景下，对可能滋生的松懈麻痹、疲劳厌战情绪警惕性不够高，需要持续淬炼党性，永葆政治本色。
（三）在带头恪守人民立场、严守组织纪律方面，存在“三个有待”的弱项。
一是践行群众路线的深度与广度有待拓展。派驻机构的工作场域主要在机关内部，直接深入田间地头、街头巷陌倾听原汁原味群众呼声的机会相对有限，有时对群众通过信访、yq等渠道反映的“急难愁盼”问题，挖掘背后存在的作风、腐败等深层次原因不够深入、不够执着，在推动解决群众身边腐败和作风问题的成效上，与人民群众的期待相比仍有提升空间。例如，对于某单位承办的民生类诉求响应迟缓问题，进行了关注但持续督导、推动根治的力度尚需加强。
二是贯彻组织原则的严肃性与规范性有待强化。在派驻组内部议事决策过程中，虽然注重民主集中制原则，但有时因自觉对情况掌握更全面，可能存在事先“定调子”的倾向，未能完全充分听取和吸纳组内每一位同志的意见建议。在主动接受组织监督方面，定期、规范地向市纪委监委报告个人思想动态和履职情况的意识需要进一步增强。
三是严守纪律规矩的刻度与精度有待提高。自身能够做到廉洁自律，但对照“执纪者必先守纪、律人者必先律己”的更高标准，在一些细节小事上自我要求不够极致。对“四风”问题隐形变异的新表现、新动向研究追踪不够深入敏锐。在履行监督执纪问责职责时，有时过于强调刚性约束，在把握政策策略、体现组织关怀，特别是在精准运用“第一种形态”开展谈心谈话、批评教育方面，方式的灵活性与效果的针对性有待提升。
（四）在带头锐意进取、履职担当方面，存在“三个不足”的欠缺。
一是攻坚啃硬的闯劲与拼劲不足。面对派驻监督中遇到的诸如新型隐性腐败查处、跨部门协调梗阻等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，习惯于遵循既有路径，缺乏打破常规、开拓新局的勇气和“滴水穿石”的恒心，导致部分难点工作突破不快、效果不彰。
二是探索创新的意识与能力不足。对于新形势下腐败行为呈现的智能化、隐蔽化等新特点研究不够透彻，主动将大数据、信息化等现代科技手段融入监督流程，赋能提质增效的探索和实践较为有限，监督方式方法仍较多依赖传统手段，在一定程度上制约了监督效能的充分释放。例如，在开展“三公”经费等监督检查时，数字化、智能化分析手段的应用仍有较大潜力可挖。
三是敢于斗争的锐气与胆魄不足。在监督执纪一线，有时顾虑人情世故，尤其是在面对资历较深或职务相近的监督对象时，存在“拉不下脸、硬不起心”的情况，严格依规依纪依法开展工作的底气尚需进一步锤炼。对于一些反复发生、纠而复生的顽瘴痼疾，缺乏不达目的不罢休、不见成效不收兵的坚定决心和持久韧劲。
（五）在带头落实管党治党政治责任方面，存在“三个不充分”的问题。
一是“一岗双责”压力传导的均衡性与有效性不充分。对派驻组干部队伍，存在重业务能力培养、轻思想政治引领的现象，常态化谈心谈话的深度和针对性有待加强，对干部思想动态、实际困难的了解和关怀不够细致入微。在推动被监督单位党组落实全面从严治党主体责任方面，虽然建立了沟通机制、提出了意见建议，但对领导班子成员履行“一岗双责”情况的日常监督和督促提醒，力度存在不均，方法有待创新。
二是日常监督“探头”作用的灵敏度与威慑力不充分。对被监督单位的整体政治生态进行动态分析、精准画像的能力有待提升，对“关键少数”特别是“一把手”的监督，在方式方法上创新不多，提前预警、防范风险的前瞻性和有效性不足。在深化以案促改、开展警示教育方面，有时形式较为单一，与行业特点、岗位风险结合不够紧密，触及灵魂、引发共鸣的效果有待增强。
三是整治形式主义、减轻基层负担的监督精度与深度不充分。虽然关注文山会海等表象问题，但对于被监督单位可能存在的过度留痕、考核检查繁琐等隐形变异形式主义问题，发现和纠治的敏锐度、精准度有待提高。在推动建立长效防控机制，从根源上为基层松绑减负方面，系统性的思考和建设性的举措还不多。例如，针对某单位要求下级报送材料过多过频的问题，指出后持续跟踪问效、推动彻底整改的闭环管理有待加强。
（六）反面典型案例的深刻反思
近期发生的**单位领导干部违规接受管理服务对象安排的宴请与旅游活动案件，性质严重，影响恶劣。该案例暴露出：一是理想信念“总开关”松动，党性原则丧失，将公权力异化为谋取私利的工具；二是纪律规矩意识荡然无存，对中央八项规定精神心无敬畏、行无底线，心存侥幸，顶风违纪；三是所在单位党组织“两个责任”虚化空转，日常教育管理监督严重缺失，权力运行制约机制形同虚设。教训极为惨痛，警示振聋发聩：必须时刻保持“赶考”的清醒，筑牢拒腐防变的思想堤坝；必须坚决扛起管党治党政治责任，紧盯“关键少数”，强化监督制约；必须锲而不舍纠治“四风”， ……（未完，全文共6376字，当前仅显示2939字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪委监委派驻纪检组组长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）