市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力存在“雾里看花”的短板
二是政治领悟力存在“浅尝辄止”的弱项
三是政治执行力存在“落地衰减”的现象
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理论武装存在“学用脱节”的弊病
二是党性锤炼存在“时紧时松”的问题
三是宗旨意识存在“淡化弱化”的倾向
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚
二是敬畏组织的自觉不够坚定
三是敬畏法纪的思维不够牢固
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神存在“畏难退缩”的短板
二是创新锐气存在“因循守旧”的弱项
三是落实韧劲存在“半途而废”的现象
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢
一是主体责任落实不够有力
二是监督管理不够严格
三是作风建设不够扎实
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
（二）党性修养“必修课”修得不够深
（三）担当作为“精气神”提得不够足
（四）纪律规矩“警戒线”划得不够明
（五）宗旨意识“生命线”守得不够牢
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上作表率
一是强化理论武装，淬炼政治判断力
二是深化融会贯通，锤炼政治领悟力
三是狠抓工作落实，锻造政治执行力
（二）夯实党性修养之基，在坚定理想信……
市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照_新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照市委市政府中心工作部署，结合市发改委履职实际，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，深入检视问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“雾里看花”的短板。面对当前复杂的宏观经济形势和区域发展竞争态势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，未能完全从政治高度审视经济工作的政治属性。比如在谋划重大产业项目布局时，有时更多关注投资规模、产值效益等经济指标，对项目是否契合国家战略导向、是否符合全市长远发展规划的政治考量不够精准，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力存在“浅尝辄止”的弱项。对党中央关于经济工作的决策部署和_总书记关于发展改革工作的重要论述，有时满足于“学过看过”，但在深度领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求上还有差距。在落实“双碳”目标任务过程中，对如何平衡经济发展与节能减排的关系思考不深，未能将上级要求转化为推动产业结构转型升级、
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定、服从组织安排时，有时存在本位主义思想，考虑发改部门工作多、考虑全市大局工作少。在参与市委市政府重大决策研讨时，有时因担心发改部门工作任务加重，未能完全从全市发展大局出发建言献策。对组织的各项纪律要求，有时存在“小节不拘”的错误认识，未能时刻以高标准严格要求自己。三是敬畏法纪的思维不够牢固。在日常工作中，对一些涉及法律法规的审批事项，有时存在“重效率、轻程序”的倾向，未能严格按照法定权限和程序办事。在推进政府投资项目建设时，对项目招投标、资金使用等关键环节的监督把关不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对委内干部的法纪教育抓得不够经常，存在“以会代训”的情况，未能真正做到警钟长鸣。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神存在“畏难退缩”的短板。面对发改工作中出现的新矛盾、新问题，有时存在“怕得罪人、怕出乱子”的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。比如在推进重点项目征地拆迁工作中，面对部分群众的不理解、不配合，有时会采取“软处理”的方式，未能及时果断地协调相关部门依法依规推进，导致部分项目建设进度滞后。二是创新锐气存在“因循守旧”的弱项。在推动经济_改革和高质量发展工作中，习惯于按部就班、照搬照抄以往的经验做法，缺乏开拓创新的意识和能力。比如在推进要素市场化配置改革时，未能充分运用市场化手段破解土地、资金、人才等要素制约，仍然依赖传统的行政手段，改革的深度和广度不够。三是落实韧劲存在“半途而废”的现象。在推动工作落实过程中，有时存在“虎头蛇尾”的情况，缺乏一抓到底的韧劲和毅力。比如在推进县域经济高质量发展工作中，前期投入了大量的人力、物力和财力制定发展规划，但在后期的跟踪督导、考核评估中，缺乏持续发力的劲头，导致部分县域的发展规划未能有效落地，县域经济发展的差距未能有效缩小。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是主体责任落实不够有力。作为市发改委党组书记，在履行全面从严治党第一责任人职责时，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。对基层党支部的标准化规范化建设指导不够具体，监督不够到位，部分党支部存在“三会一课”流于形式、组织生活质量不高等问题。二是监督管理不够严格。在日常工作中，对委内干部的监督管理存在“宽松软”的现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、及时纠正。在考核评价干部时，有时存在“老好人”思想，不敢较真碰硬，导致考核的激励导向作用未能充分发挥。三是作风建设不够扎实。对委内干部的作风建设抓得不够经常、不够深入，部分干部存在工作拖沓、效率低下、推诿扯皮等问题。在整治形式主义、官僚主义方面，缺乏长效机制，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，未能真正为基层减负松绑。比如在开展项目督查工作时，有时存在“走马观花”的情况，未能真正发现项目建设中存在的深层次问题。
二、原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源在于思想、作风、能力等方面存在短板和不足，具体表现在以下几个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏“挤”和“钻”的精神。在学习过程中，存在浅尝辄止、不求甚解的情况，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念的根基不够牢固，面对复杂局面时政治定力不够强。
（二）党性修养“必修课”修得不够深。参加党内组织生活的积极性和主动性不够高，未能时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏经常性的党性锤炼。在工作中，有时把个人利益放在了集体利益之上，把工作岗位当作了谋生的手段，而不是为人民服务的平台，导致党性修养的纯度不够高，宗旨意识有所淡化。
（三）担当作为“精气神”提得不够足。面对新形势新任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，存在安于现状、不思进取的思想。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，导致工作成效不够明显。
（四）纪律规矩“警戒线”划得不够明。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的认识不够深刻，存在“小节不拘”的错误思想。在日常工作中，缺乏敬畏之心，未能时刻以党纪国法约束自己的言行，对分管领域的廉政风险点排查不够全面，防范措施不够到位，导致存在一定的廉政风险隐患 ……（未完，全文共5117字，当前仅显示2358字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）