市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力存在“雾里看花”的短板
二是政治领悟力存在“浅尝辄止”的弱项
三是政治执行力存在“落地衰减”的现象
（二）带头固本培元，增强_性方面
一是理论武装存在“学用脱节”的弊病
二是_性锤炼存在“时紧时松”的问题
三是宗旨意识存在“淡化弱化”的倾向
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚
二是敬畏组织的自觉不够坚定
三是敬畏法纪的思维不够牢固
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神存在“畏难退缩”的短板
二是创新锐气存在“因循守旧”的弱项
三是落实韧劲存在“半途而废”的现象
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢
一是主体责任落实不够有力
二是监督管理不够严格
三是作风建设不够扎实
二、原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
（二）_性修养“必修课”修得不够深
（三）担当作为“精气神”提得不够足
（四）纪律规矩“警戒线”划得不够明
（五）宗旨意识“生命线”守得不够牢
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上作表率
一是强化理论武装，淬炼政治判断力
二是深化融会贯通，锤炼政治领悟力
三是狠抓工作落实，锻造政治执行力
（二）夯实_性修养之基，在坚定理想信……
市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照_新时代中国特色社会主义思想，对照_章_规_纪，对照市委市政府中心工作部署，结合市发改委履职实际，通过自我查摆、群众提、同事帮、上级点等方式，深入检视问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力存在“雾里看花”的短板。面对当前复杂的宏观经济形势和区域发展竞争态势，对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性不足，未能完全从政治高度审视经济工作的政治属性。比如在谋划重大产业项目布局时，有时更多关注投资规模、产值效益等经济指标，对项目是否契合国家战略导向、是否符合全市长远发展规划的政治考量不够精准，存在“重当前、轻长远”的倾向。二是政治领悟力存在“浅尝辄止”的弱项。对_中央关于经济工作的决策部署和_总书记关于发展改革工作的重要论述，有时满足于“学过看过”，但在深度领会核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求上还有差距。在落实“双碳”目标任务过程中，对如何平衡经济发展与节能减排的关系思考不深，未能将上级要求转化为推动产业结构转型升级、
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定、服从组织安排时，有时存在本位主义思想，考虑发改部门工作多、考虑全市大局工作少。在参与市委市政府重大决策研讨时，有时因担心发改部门工作任务加重，未能完全从全市发展大局出发建言献策。对组织的各项纪律要求，有时存在“小节不拘”的错误认识，未能时刻以高标准严格要求自己。三是敬畏法纪的思维不够牢固。在日常工作中，对一些涉及法律法规的审批事项，有时存在“重效率、轻程序”的倾向，未能严格按照法定权限和程序办事。在推进政府投资项目建设时，对项目招投标、资金使用等关键环节的监督把关不够严格，存在一定的廉政风险隐患。对委内干部的法纪教育抓得不够经常，存在“以会代训”的情况，未能真正做到警钟长鸣。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神存在“畏难退缩”的短板。面对发改工作中出现的新矛盾、新问题，有时存在“怕得罪人、怕出乱子”的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。比如在推进重点项目征地拆迁工作中，面对部分群众的不理解、不配合，有时会采取“软处理”的方式，未能及时果断地协调相关部门依法依规推进，导致部分项目建设进度滞后。二是创新锐气存在“因循守旧”的弱项。在推动经济_改革和高质量发展工作中，习惯于按部就班、照搬照抄以往的经验做法，缺乏开拓创新的意识和能力。比如在推进要素市场化配置改革时，未能充分运用市场化手段破解土地、资金、人才等要素制约，仍然依赖传统的行政手段，改革的深度和广度不够。三是落实韧劲存在“半途而废”的现象。在推动工作落实过程中，有时存在“虎头蛇尾”的情况，缺乏一抓到底的韧劲和毅力。比如在推进县域经济高质量发展工作中，前期投入了大量的人力、物力和财力制定发展规划，但在后期的跟踪督导、考核评估中，缺乏持续发力的劲头，导致部分县域的发展规划未能有效落地，县域经济发展的差距未能有效缩小。
（五）带头坚决扛起_管治_责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢。一是主体责任落实不够有力。作为市发改委_组书记，在履行全面从严治_第一责任人职责时，有时存在“重业务、轻_建”的倾向，对_建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足。对基层_支部的标准化规范化建设指导不够具体，监督不够到位，部分_支部存在“三会一课”流于形式、组织生活质量不高等问题。二是监督管理不够严格。在日常工作中，对委内干部的监督管理存在“宽松软”的现象，习惯于以信任代替监督，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、及时纠正。在考核评价干部时，有时存在“老好人”思想，不敢较真碰硬，导致考核的激励导向作用未能充分发挥。三是作风建设不够扎实。对委内干部的作风建设抓得不够经常、不够深入，部分干部存在工作拖沓、效率低下、推诿扯皮等问题。在整治形式主义、官僚主义方面，缺乏长效机制，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，未能真正为基层减负松绑。比如在开展项目督查工作时，有时存在“走马观花”的情况，未能真正发现项目建设中存在的深层次问题。
二、原因剖析
深刻反思自身存在的问题，根源在于思想、作风、能力等方面存在短板和不足，具体表现在以下几个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏“挤”和“钻”的精神。在学习过程中，存在浅尝辄止、不求甚解的情况，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念的根基不够牢固，面对复杂局面时政治定力不够强。
（二）_性修养“必修课”修得不够深。参加_内组织生活的积极性和主动性不够高，未能时刻以_员的标准严格要求自己，缺乏经常性的_性锤炼。在工作中，有时把个人利益放在了集体利益之上，把工作岗位当作了谋生的手段，而不是为人民服务的平台，导致_性修养的纯度不够高，宗旨意识有所淡化。
（三）担当作为“精气神”提得不够足。面对新形势新任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，存在安于现状、不思进取的思想。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，导致工作成效不够明显。
（四）纪律规矩“警戒线”划得不够明。对_纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的认识不够深刻，存在“小节不拘”的错误思想。在日常工作中，缺乏敬畏之心，未能时刻以_纪国法约束自己的言行，对分管领域的廉政风险点排查不够全面，防范措施不够到位，导致存在一定的廉政风险隐患 ……（未完，全文共5117字，当前仅显示2358字，请阅读下面提示信息。收藏《市发改委主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）