副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治的洞察力不强
三是政治的执行力不强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理论武装转化实效不佳
二是党性锻炼自觉性不强
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是缺乏为民服务的宗旨意识
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是攻坚克难的斗志薄弱
二是突破创新的能力不强
三是执行落实的作风不实
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是压力传导存在短板
三是廉洁自律存在盲区
二、原因剖析
（一）理想信念的根基不扎实
（二）党性锤炼恒久性不够强
（三）为民服务的效能不到位
（四）履职担当的责任不到位
（五）从严律己的刚性不够猛
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基，在淬炼政治忠诚上作表率
一是强化理论学习
二是提升政治能力
三是狠抓工作落实
（二）固本培元，在锤炼党性修养上作表率
一是强化党性锻炼
二是坚定理想信念
三是注重实际应用
（三）践行宗旨，在恪守为民情怀上作表率
一是密切联系群众
二是办好民生实事
三是强化法治思维
（四）担当实干，在提升履职效能上作表率
一是提高应急处突的能力
二是提高破圈突围的能力
三是提高狠抓作风能力
（五）从严律己，在筑牢廉政防线上作表率
一是压实“一岗双责”
二是加强监督管理
三是强化廉洁自律
……
副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，通过学习研讨、谈心谈话、征求意见、自我检视等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治的洞察力不强。面对分管领域经济发展、民生保障等工作中的复杂形势，有时存在“就业务谈业务”的倾向，未能始终从政治高度分析问题、研判风险。比如在推进重点项目建设时，更多关注工程进度和投资额度，对项目落地可能引发的社会yq、民生诉求等政治层面的关联性思考不够，导致对一些苗头性问题预判滞后。二是政治的领悟力不强：对_新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署的学习，存在“浅尝辄止”现象，满足于学原文、记要点，对蕴含其中的立场、观点、方法理解不深、把握不准。在贯彻落实上级关于高质量发展的政策要求时，结合本区实际创造性转化的思路不宽，存在“上下一般粗”的照搬照抄问题，未能真正把政策红利转化为发展实效。三是政治的执行力不强。在推动分管工作落实过程中，存在“重部署、轻督办”的问题。对区委、区政府确定的重点任务，虽然能够及时分解责任，但跟踪问效不够有力，缺乏“钉钉子”精神。比如在推
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程序意识不强、合规性审查不严的情况，未能真正做到依法决策、依法行政。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是攻坚克难的斗志薄弱。面对分管领域的难点问题和风险挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏敢于亮剑、勇于担当的锐气。在处理信访积案时，面对一些不合理诉求和缠访闹访行为，态度不够坚决，缺乏有效的斗争策略和方法，导致部分信访问题久拖不决。二是突破创新的能力不强。工作中存在思维定势，习惯于沿用传统路径和模式推进工作，缺乏创新意识和开拓精神。在推进产业转型升级、优化营商环境等工作中，推出的举措多为常规性改进，缺乏突破性、创造性的思路，未能有效破解发展瓶颈，工作亮点不够突出。三是执行落实的作风不实。对一些周期长、难度大的重点工作，存在“虎头蛇尾”现象。比如在推进老旧小区改造项目时，前期积极性高，后期随着工作难度加大，跟踪督导的力度逐渐减弱，对施工过程中出现的质量问题、群众投诉等未能及时协调解决，影响了项目整体成效。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是压力传导存在短板。作为分管领导，履行“一岗双责”的意识不够强，存在“重业务、轻党建”的倾向。更多关注分管领域的业务指标完成情况，对分管部门的党风廉政建设重视不够，缺乏经常性的督促检查，未能做到党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。党员管理存在漏洞。对分管部门党员干部的教育管理监督不够严格，存在“宽松软”现象。日常监督多以集体提醒为主，“一对一”的谈心谈话、咬耳扯袖不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，廉政风险防控存在漏洞。三是廉洁自律存在盲区。对分管领域的廉洁文化建设重视不足，缺乏针对性的教育活动和载体。在工作中，有时存在“好人主义”思想，对一些轻微违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，导致从严管党治党的压力传导不够到位，廉洁自律的良好氛围尚未完全形成。
二、原因剖析
（一）理想信念的根基不扎实。对理论武装的极端重要性认识不足，没有真正把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致思想境界提升缓慢，对“国之大者”的把握不够精准。在繁重的工作任务中，逐渐淡化了对精神世界的改造，理想信念有所弱化，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，面对困难挑战时缺乏强大的思想动力支撑。
（二）党性锤炼恒久性不够强。对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性锤炼缺乏自觉性和持续性。在日常工作中，政治站位不够高，未能始终把讲政治摆在首位，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上出现偏差。对分管工作的政治属性认识不够深刻，未能充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
（三）为民服务的效能不到位。随着职务的变化和工作环境的改善，深入基层、联系群众的时间和次数逐渐减少，与群众的感情联系有所弱化，对群众的所思所想所盼了解不够深入。在工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题，而不是站在群众的立场谋划工作，导致部分工作脱离实际、脱离群众。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深刻，宗旨意识未能真正内化于心、外化于行。
（四）履职担当的责任不到位。面对新时代新征程的新任务新要求，自身的能力本领和担当精神未能及时跟上，存在“本领恐慌”和“畏难情绪”。在推进改革创新、破解发展难题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，有时存在怕出错、怕担责的思想。对分管领域的新形势新挑战研究不够深入，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，导致担当作为的成效不够明显。
（五）从严律己的刚性不够猛。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不足，“严管就是厚爱”的理念树得不牢，自我要求有所放松。在日常工作和生活中，有时忽视了对党纪国法的学习，纪律规矩意识有所淡化，对一些小节问题不够重视，存在“小节不拘”的错误思想。对分管部门的纪律建设抓得不紧，压力传导不够到位，导致从严管党治党的氛围不够浓厚。
三、下一步整改措施
（一）铸魂强基，在淬炼政治忠诚上作表率。一是强化理论学习。科学制定个人年度学习计划，坚持每天至少**小时的自主学习，每月撰写**篇学习心得，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。主动参加区委理论学习中心组学习，积极参与专题研讨，不断提升政治理论素养。二是提升政治能力。建立重大工作政治风险评估机制，对分管领域的重点工作，先从政治层面分析研判，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。加强政治历练，主动参与_、应急处突等急难险重任务，在实践中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是狠抓工作落实。对区委、 ……（未完，全文共4671字，当前仅显示2460字，请阅读下面提示信息。收藏《副区长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）