县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治站位的高度有待提升
二是理论武装向政治能力转化的效度有待增强
三是政治执行的刚性有待加固
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习深钻细研的劲头有所松懈
二是学以致用破解难题的能力存在短板
三是党性锻炼的主动性和严格性有所下降
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听民声不够经常
二是执行民主集中制的严谨性有待提升
三是对权力的监督制约意识需进一步绷紧
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、动真碰硬的锐气有所衰退
二是开拓创新、提质增效的闯劲有所不足
三是围绕中心、服务大局的契合度有待提高
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在不平衡
二是作风建设抓常抓长不够严格
三是干部日常教育管理监督存在“宽松软”
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装“再充电”不及时，理想信念根基出现松动
二是党性锤炼“大熔炉”温度不够，自我革命精神有所弱化
三是宗旨意识“导航仪”校准不准，群众立场有所偏移
四是纪律规矩“防火墙”筑得不牢，底线思维树得不坚
三、今后努力方向和改进措施
一是在“铸魂”上下真功，持续提升政治能力
二是在“强基”上用实劲，不断锤炼坚强党性
三是在“为民”上倾真情，自觉践行根本宗旨
四……
县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，系统研读党的二十届三中、四中全会精神，并融合中央八项规定精神学习教育的体会，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，进行了全面的自我审视与党性剖析。现对照五个方面要求，将个人检视情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治“探照灯”的聚焦精度尚有不足。一是政治站位的高度有待提升。在统筹巡察工作时，有时未能完全跳出具体业务层面，从全县发展大局和政治生态建设的高度进行前瞻性谋划。例如，在2025年规划对县属**所中小学校的专项巡察时，初期方案侧重于检查经费使用和基建项目合规性，而对于学校党组织是否全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务这一核心政治责任的监督考量，融入不够深入、抓手不够具体。二是理论武装向政治能力转化的效度有待增强。对党中央的最新精神和战略部署，虽然能做
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时不愿下“苦功夫”、啃“硬骨头”。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
行权“度量衡”的校准准星偶有偏移。一是深入基层察实情、听民声不够经常。习惯于在机关听汇报、看材料，真正“扑下身子”到田间地头、厂矿社区与群众面对面交流、心贴心沟通的次数有限。2025年，本人深入一线调研天数仅**天，且多为陪同式、走访式，独立开展深度调研、解剖麻雀较少，对群众反映强烈的某些民生领域问题的感知不够直接鲜活。二是执行民主集中制的严谨性有待提升。在巡察办内部议事决策过程中，虽然能够集体讨论，但有时由于议题准备不够充分或时间仓促，会前酝酿沟通不深入，导致个别决策未能最大限度地凝聚集体智慧。在讨论一些专业性较强的问题时，有时会不自觉地主导发言方向，可能在一定程度上影响了其他同志充分表达意见。三是对权力的监督制约意识需进一步绷紧。对巡察干部行使监督权的风险防范，日常提醒多但机制性约束思考不足。例如，在巡察组驻地管理、与被巡察单位人员交往等方面，虽然制定了规章，但对于如何利用技术手段或交叉互查等方式进行更有效的过程监督，探索实施不够，存在一定的监管盲区。
（四）带头干事创业、担当作为方面
斗争“突击刃”的锋利程度有所减弱。一是攻坚克难、动真碰硬的锐气有所衰退。面对一些涉及利益关系复杂、历史包袱沉重的领域或单位时，有时会产生畏难情绪，怕引发矛盾、怕难以收场。如在谋划对县属**家国有企业的联动巡察时，因担心触及深层次矛盾和遗留问题，在确定巡察重点和介入深度时一度犹豫徘徊，影响了工作的及时推进。二是开拓创新、提质增效的闯劲有所不足。巡察方式方法上，传统路径依赖较强，对于运用大数据分析、信息化比对等现代科技手段赋能巡察工作的研究和应用滞后。目前，我办在巡察中运用信息化手段发现问题的占比不足**%，与新时代巡察工作高质量发展的要求不相适应。对新经济形态、新社会组织等领域开展巡察监督的有效路径，主动研究探索不够。三是围绕中心、服务大局的契合度有待提高。在安排巡察任务、确定监督重点时，与县委中心工作，特别是当前推动高质量发展、优化营商环境等重大部署的结合不够紧密、聚焦不够精准。巡察成果在推动县域治理体系和治理能力现代化方面的综合效能发挥不充分，对巡察发现的共性、机制性问题，牵头推动从县级层面建章立制、系统治理的力度有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
责任“传导链”的紧固环节存在弱项。一是“一岗双责”落实存在不平衡。投入业务工作的精力远多于党建工作，对巡察办党员干部的日常思想政治动态掌握不够全面及时，谈心谈话多限于工作交流，深层次的思想引导和关怀帮助做得不够。抓党风廉政建设的重心更多放在强调纪律要求上，对内部廉政风险点的排查和防控措施的动态完善抓得不够紧、不够实。二是作风建设抓常抓长不够严格。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不足、抵制不力。例如，在审阅巡察报告时，对部分内容存在的“模板化”、“泛泛而谈”倾向，有时批评纠正不够坚决彻底，未能从根子上推动文风、作风转变。下基层调研有时也存在“走经典路线”、“听标准汇报”的现象。三是干部日常教育管理监督存在“宽松软”。认为巡察干部觉悟高、能自律，在管理上有时信任多于监督，提醒多于问责。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够，教育引导缺乏针对性。对于一些非原则性的小问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，严管厚爱的结合点把握不够好，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，问题的根源主要在于自身主观世界改造不彻底：
一是理论武装“再充电”不及时，理想信念根基出现松动。对党的创新理论深学细悟、融会贯通不够，导致政治“望远镜”和“显微镜”的倍数不够高，世界观、人生观、 ……（未完，全文共3782字，当前仅显示1992字，请阅读下面提示信息。收藏《县委巡察办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）