县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化存在“理念温差”，学用结合不够紧密
二是政治洞察存在“视野时差”，风险意识树得不够牢固
三是政策执行存在“路径偏差”，结合实际创新不足
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是精神滋养的“浓度”有所稀释
二是原则坚守的“硬度”偶有软化
三是身份认同的“纯度”尚需提纯
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众存在“情感距离”
二是发扬民主存在“程序缝隙”
三是严守纪律存在“细节疏漏”
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化
二是工作标准的“标高”有所降低
三是改革创新的“闯劲”有所减弱
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在“层层递减”
二是整治形式主义未能“靶向根治”
三是干部日常管理存在“宽松软”现象
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的深度和转化度有差距
二是党性锤炼的自觉性和严格性有差距
三是担当精神的锐气和韧劲有差距
四是自我要求的标尺和戒尺有差距
三、今后努力方向和改进措施
一是持续深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂
二是自觉加强党性锻炼，夯实理想信念之基
三是牢固树立敬畏之心，严守规矩纪律之界
四是砥砺奋发有为状态，扛起干事创业之责
五是坚决扛起主体责任，筑牢管党治党之堤 ……
县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，紧密结合组织工作实际和思想动态，严格对照“五个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并进行了深刻的自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论转化存在“理念温差”，学用结合不够紧密。在理论学习上，投入时间精力与成果转化效能不成正比。虽然坚持参加中心组学习和专题研讨，但对新思想新论断中蕴含的组织工作方法论，研究阐释、消化吸收不够。比如，在谋划**年度全县干部教育培训规划时，更多是参照上级框架和以往经验，未能将党的创新理论中关于干部能力素质模型、斗争精神养成等要求，创造性地设计成具有我县辨识度的具体教学模块和评估标准，导致理论学习的“富矿”未能充分转化为推动工作的“动能”。
二是政治洞察存在“视野时差”，风险意识树得不够牢固。对一些潜在的政治风险和组织工作衍生风险，缺乏见微知著的敏锐性和前瞻性。例如，在信息化背景下，对网络yq可能对干部队伍形
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题的剖析深度，有时不及对其他同志的观察点评力度；在听取支部党员意见时，有时会不自觉地将工作建议与党性检视混同，未能完全放下职务角色，进行纯粹的思想交流和党性砥砺。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系群众存在“情感距离”。落实“四下基层”要求，但“身入”多于“心至”。**年累计下乡调研**天，走访了**个村（社区），但多数是与乡镇领导、村两委干部座谈，随机入户与普通群众、特别是困难党员群众面对面拉家常、听诉求的次数不足**次。对于调研中收集到的关于村干部待遇保障、流动党员管理等方面共**条群众意见，后续跟踪督办、推动系统性解决的力度不够，存在“调而不研、研而不决”的情况，未能完全站稳群众立场。
二是发扬民主存在“程序缝隙”。在部务会决策和参与县委相关议事时，能够遵守程序。但在会前酝酿环节，对于分管领域提交的复杂议题，有时为了尽快统一思想、提高效率，与班子成员个别沟通时，倾向于充分阐述已有方案的考虑，对于可能存在的不同意见倾听和吸纳不够充分，客观上可能影响了决策前思想碰撞的深度和广度。在干部议题上，虽然坚持集体研究，但在介绍情况时，如何更全面、更中立地呈现干部优缺点，避免因汇报视角影响集体判断，仍需改进。
三是严守纪律存在“细节疏漏”。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在自我要求的“高标”与“底线”之间，有时不自觉地滑向“底线”。例如，对精简文件会议的要求，有时在审核把关时，认为某些会议通知、工作提示属于“必要事务”，未能以最严格标准进行压缩整合，**年度本部发文数量同比仅下降**%，未达预期目标。对党员干部“八小时外”监督管理的有效抓手探索不多，更多地依赖个人报告和信访举报，主动发现、防范风险的机制不够健全。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对组织工作中的一些深层次矛盾和老问题，存在“绕道走”心态。例如，针对部分事业单位干部队伍活力不足、晋升通道狭窄的问题，虽然意识到需要系统改革，但考虑到涉及面广、政策性强、可能引发不稳定因素，近年来多以微调、_为主，缺乏牵头推动结构性改革的勇气和魄力。在推动跨部门、跨领域干部交流任职时，对于可能遇到的阻力，主动协调、强力推进的劲头不足。
二是工作标准的“标高”有所降低。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在推动基层党建品牌创建工作中，对下级申报的**个党建项目，评审把关更多看材料是否齐全、形式是否新颖，但对于项目是否真正解决了实际问题、形成了可复制推广的经验模式，深入实地验证、持续跟踪培育不够，导致部分品牌“盆景”多、“风景”少，示范引领作用未充分发挥。
三是改革创新的“闯劲”有所减弱。在遵循组织工作规律和政策框架的同时，思想解放程度不够。比如，在吸引集聚高层次人才服务县域发展方面，思路多停留在提高待遇、优化服务等常规举措，对于如何通过_机制创新，搭建“产才融合”平台、探索“柔性引才”新模式、构建以贡献为导向的人才评价体系等，虽然有所思考，但付诸实践、先行先试的步伐缓慢，创新突破的实质性成果不多。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力传导存在“层层递减”。对部领导班子成员和科室负责人的“一岗双责”落实情况，监督检查多集中于听取汇报和查阅记录，对其分管领域、所在科室党员干部的思想动态、廉洁风险点进行常态化分析研判、精准化指导督促不够。在**次内部廉政风险排查中，发现的一些苗头性倾向性问题，多以提醒谈话方式处理，未能深挖根源、完善制度堵漏，严管厚爱结合不够。
二是整治形式主义未能“靶向根治”。对组织工作中可能存在的形式主义问题警惕性需进一步提高。例如，在党建工作考核中，虽然优化了指标，但有时仍过于注重留痕材料的规范性、完整性，对党建工作实际效果、党员群众真实感受的考察手段相对单一，导致基层在一定程度上仍需为“痕”所累。对于下级单位存在的以“精致材料”代替“扎实工作”的现象，批评教育多，动真碰硬、督促彻底整改少。
三是干部日常管理存在“宽松软”现象。在干部监督管理上，有时存在“护犊”心态。对于在日常了解、考核考察中发现的干部一些非原则性但影响作风形象的小问题，如工作效率不高、工作方法简单等，往往认为“问题不大”“可以理解”，多以口头提醒为主，没有严格按照规定进行记录、反馈或要求其在民主生活会上说明，未能充分运用监督执纪第一种形态，抓早抓小、防微杜渐的作用 ……（未完，全文共4497字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）