局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化效能”有待提升
二是政治“三力”的实践淬炼尚有温差
三是贯彻中央决策部署的“最后一环”抓而不实
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是密切联系群众的“情感纽带”有所松动
二是攻坚克难的“斗争锐气”有所消磨
三是自我革命的“解剖深度”有所保留
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“精细颗粒度”不足
二是贯彻民主集中制的“制度刚性”有待强化
三是法治思维的“实践运用”不够娴熟
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是引领高质量发展的“创新动能”偏弱
二是破解复杂问题的“攻坚力度”不足
三是防范化解风险的“前瞻布局”不够
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在“边际递减”
二是干部队伍建设的“长远谋划”欠缺
三是重点领域廉政风险防控的“精准滴灌”不足
二、产生问题的根源剖析
一是理论滋养的“内化深化”不够到位
二是宗旨情怀的“源头活水”有所枯竭
三是党性修养的“终身课题”有所懈怠
四是能力本领的“升级换代”滞后于需求
五是管党治党的“主责主业”意识有待强化
三、今后努力方向和整改措施
一是深化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度
二是筑牢宗旨意识，在为民服务上展现新作为
三是锤炼坚强党性，在廉洁自律上树立新……
局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委及市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，聚焦深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，坚持将个人思想、岗位职责与工作实际紧密结合，通过系统学习、专题研讨、广泛征求意见及深入谈心谈话等方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、为民服务、担当作为、管党治党等方面存在的差距与不足，并进行了深刻反思与根源剖析，明确了今后的整改方向与措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设置于首位，努力在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在以下不足：一是理论学习的“转化效能”有待提升。能够坚持参加集体学习并组织宣讲，但在将党的创新理论，特别是其蕴含的世界观和方法论，深度转化为破解本领域核心难题的具体思路和有效举措上，存在“结合不紧、运用不活”的问题。例如，在谋划推动本地区产业体系绿色低碳转型过程中，对于如何精准平衡短期发展阵痛与长期生态效益、如何统筹政策引导与市场机制的关系，思考的系统性和前瞻性尚有欠缺，未能完全将理论学习成果转化为清晰可行的实践路径。二是政治“三
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可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但有时满足于“点到了”，深入分析风险成因、构建长效防控机制的功夫下得不够深。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终秉持人民立场，尊重组织权威，严守纪律规矩。但细照反思，仍有提升空间：一是服务群众的“精细颗粒度”不足。在推动涉及民生的重要政策或项目时，虽然履行了公示、听证等程序，但对政策影响的差异化分析、对不同受众的精准化宣传解读做得不到位。例如，在推进某公共服务数字化平台建设时，虽考虑了多数用户需求，但对老年人、残障人士等特殊_的使用便利性评估不足，上线初期出现“数字鸿沟”问题，影响了政策温度和服务效能。二是贯彻民主集中制的“制度刚性”有待强化。在领导班子议事决策时，虽然坚持会议决定，但在会前酝酿沟通、会上引导充分讨论方面可以做得更好。有时对分管领域之外议题的研究思考不够深入，发表意见不充分；有时在时间紧迫的情况下，对少数不同意见的听取和吸纳不够耐心细致，未能最大限度凝聚集体智慧。三是法治思维的“实践运用”不够娴熟。面对日益复杂的依法行政要求，对新修订、新颁布的相关法律法规学习有时不够及时深入，存在“用到才学”的情况。在一次涉及多部门联合执法的协调中，由于对某些法定程序衔接的理解不够精准，险些导致执法行为存在瑕疵，虽经纠正，但反映出法治素养和程序意识仍需加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终以推动事业高质量发展为目标，尽力履职尽责。但对照新形势新任务，仍感能力恐慌、担当不足：一是引领高质量发展的“创新动能”偏弱。面对发展方式转变的迫切要求，有时习惯于路径依赖，运用新理念、新思维、新模式破解发展瓶颈的主动性不强。例如，在培育发展新质生产力方面，虽然提出了方向性要求，但在构建与之相适应的_机制、要素配置、人才支撑等方面，缺乏突破性的思路和举措。本地传统产业数字化改造比例仅为**%，远低于先进地区，新旧动能转换步伐不够快。二是破解复杂问题的“攻坚力度”不足。对于牵涉面广、协调难度大的跨部门跨层级难题，如某重大项目建设涉及的长期征地拆迁尾留问题，虽然多次协调，但未能取得决定性突破，导致项目进度受阻。这反映出面对难啃的“硬骨头”，缺乏“不破楼兰终不还”的拼劲和综合施策的巧劲。三是防范化解风险的“前瞻布局”不够。对经济社会发展中可能出现的潜在风险，特别是非传统领域风险，敏感性、预见性有待提高。例如，对重点产业链供应链可能面临的断链风险，虽然进行了摸排，但制定的应急预案操作性、针对性不够强，底线思维的弦绷得不够紧。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动党风廉政建设。但仍存在一些短板：一是责任压力传导存在“边际递减”。对领导班子成员“一岗双责”落实情况抓得较紧，但对下级单位特别是基层一线党组织负责人的督促指导和压力传导不够到位、不够经常。系统内发生的**起违纪违法案件，有**起来自基层单位，暴露出管党治党责任在“神经末梢”存在虚化、弱化现象。二是干部队伍建设的“长远谋划”欠缺。在干部培养选拔上，有时过于侧重业务能力，对政治素质、斗争精神的考察锤炼不够深入。干部队伍知识结构老化问题显现，熟悉新兴产业、现代管理、资本运作的专业干部较为匮乏。教育培训的实效性有待提升，存在“大水漫灌”、学用脱节现象。三是重点领域廉政风险防控的“精准滴灌”不足。对本系统权力集中、资金密集、资源富集领域和环节的廉政风险排查虽然实现了覆盖，但防控措施的精细化、智能化水平不高。例如，在财政专项资金使用监管方面，虽然建立了制度，但利用大数据进行实时监控、智能预警的能力较弱，事后监督多、过程防控少的问题依然存在。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
一是理论滋养的“内化深化”不够到位。对党的创新理论的学习有时满足于“已学”，但在“学懂”、“弄通”、“做实”的链条上存在断点，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和自觉的行动指南，导致政治站位、战略眼光受到局限。
二是宗旨情怀的“源头活水”有所枯竭。随着环境变化，不自觉地拉开了与群众的距离，坐在办公室决策多了，俯下身子问计少了。政绩观有时出现偏差，过于看重显性指标，对群众实实在在的获得感、幸福感、安全感关注度、投入度不够，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题没有始终做到清醒坚定。
三是党性修养的“终身课题”有所懈怠。在长期和平建设环境中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和紧迫感有所下降。面对困 ……（未完，全文共4567字，当前仅显示2405字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）