县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治研判不足
二是政治领悟不透
三是政治执行不强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的根基不牢
二是党性修养的锤炼不够
三是宗旨意识的践行不强
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民情怀涵养不深
二是具体落实不强
三是坚守底线不牢
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是缺乏执着的斗争勇气
二是缺乏开拓创新的魄力
三是缺乏真抓实干的斗志
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是工作标准不严
二是工作措施不强
三是工作氛围不浓
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化
（二）宗旨意识有所淡化
（三）进取精神有所消减
（四）自我要求有所松懈
三、下一步整改措施
（一）抓学习，强素质，筑牢思想根基
（二）抓党性，重修养，厚植宗旨情怀
（三）抓廉洁，重自律，严守纪律底线
（四）抓履职，强担当，激发创业活力
（五）抓责任，强基础，筑牢坚强防线
……
县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，县妇联领导班子紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，通过召开座谈会、发放征求意见函、开展谈心谈话等方式，广泛征求基层妇联组织、妇女群众和机关干部的意见建议，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治研判不足。妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带，政治性是第一属性，但班子在面对新形势下妇女工作的复杂局面时，从政治高度分析问题、研判风险的敏锐性有待提升。对一些涉及妇女儿童权益的苗头性问题，有时仅从工作层面看待，未能及时洞察背后的政治影响和社会效应；在甄别一些错误言论和不良思潮时，缺乏见微知著的政治敏锐性，未能第一时间发声亮剑、引导纠偏。二是政治领悟不透。班子对_新时代中国特色社会主义思想和党中央关于妇女儿童工作的决策部署，存在“学懂”不深、“弄通”不透的问题。在学习过程中，有时满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性钻研和深层次思考，对“妇联工作是党的群众工作重要组成部分”的定位理解不够透彻；在贯彻落实上级精神时，存在“上下一般粗”的现象，未能结合本县妇女工作实际精准领会、深度融合，导致政策落地的针对性不强。三是政治执
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意答复；在推进妇女儿童权益保障工作时，更多关注面上工作的开展，对个别困境妇女儿童的个性化需求关注不够，没有深刻认识到“妇女群众满意是衡量妇联工作的根本标准”，敬畏人民的“戒尺”没有时刻高悬。二是具体落实不强。班子对组织的决策部署，有时存在选择性执行的现象，对自己有利的就积极落实，对难度大的就消极应付。在重大事项请示报告方面，虽然能够按规定执行，但有时存在报告不及时、内容不全面的情况，没有真正做到对党忠诚老实、襟怀坦白；在接受组织监督时，存在被动接受多、主动汇报少的问题，缺乏对组织高度负责的态度，敬畏组织的自觉性有待提升。三是坚守底线不牢。班子成员虽然能够自觉遵守党纪国法，但在一些小事小节上，存在“小节不拘”的思想，认为只要不触犯大的纪律和法律就行。在工作中，有时存在程序意识不强的问题，比如在开展妇女项目资金分配、评选表彰先进典型等工作时，没有严格按照民主决策程序执行；对分管领域的廉政风险防控不够到位，没有及时排查和堵塞制度漏洞，对机关干部的日常纪律教育不够经常，敬畏法纪的“防线”没有筑牢。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是缺乏执着的斗争勇气。班子在面对妇女工作中的困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和魄力。在处理一些涉及妇女权益的信访问题时，面对复杂的利益关系和难缠的信访对象，存在“绕道走”的思想，不敢直面问题、较真碰硬；对一些损害妇女儿童权益的违法行为，比如家庭暴力、职场性别歧视等，缺乏主动介入、坚决制止的斗争精神，未能充分发挥妇联组织的监督和_作用。二是缺乏开拓创新的魄力。班子在开展妇女工作时，有时存在“按部就班、墨守成规”的思想，习惯于用老办法、老经验解决新问题。在妇女创业就业服务方面，缺乏创新举措，仍停留在举办培训班、发放小额贷款等传统模式上，未能结合新业态、新就业形态为妇女提供更精准的服务；在家庭家教家风建设方面，活动形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能打造出具有本县特色的工作品牌，创新意识和创新能力有待提升。三是缺乏真抓实干的斗志。班子在推进重点工作落实过程中，有时存在“虎头蛇尾”的现象，开头声势浩大，中间敷衍了事，结尾不了了之。比如在推进“美丽庭院”创建工作时，前期动员部署到位，但在后期长效管理上缺乏有效措施，导致部分创建成果反弹；在落实妇女儿童发展规划指标时，缺乏跟踪问效的长效机制，对一些进展缓慢的指标，未能及时分析原因、采取措施，工作落实的韧劲有待加强。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是工作标准不严。班子在落实全面从严治党主体责任时，存在“重业务、轻党建”的倾向，认为妇联是群团组织，党建工作抓得松一点没关系。对机关党建工作的重视程度不够，投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象；在日常工作中，对党员干部的要求不够严格，存在“宽松软”的问题，未能真正把严的基调贯穿于妇联工作的全过程。二是工作措施不强。班子在落实党风廉政建设责任制时，存在“口号喊得响、行动落实少”的情况，缺乏具体的、可操作性的措施。对党员干部的教育管理监督不够到位，廉政教育多以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性；对机关干部的日常工作纪律检查不够经常，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时提醒纠正，存在“失之于宽、失之于软”的现象。三是工作氛围不浓。班子在营造全面从严治党的浓厚氛围方面，做得还不够到位。缺乏经常性的廉政警示教育，党员干部的廉洁自律意识不够强；在机关内部，没有形成“人人讲廉政、事事守规矩”的良好氛围，部分干部存在侥幸心理；对基层妇联组织的党风廉政建设指导不够，未能将严的要求传递到基层，导致基层妇联干部的纪律意识和规矩意识有待提升。
二、原因剖析
（一）思想根基有所弱化。班子对理论学习的重要性认识不足，缺乏把学习作为一种政治责任、一种精神追求的自觉性。对_新时代中国特色社会主义思想和党的妇女工作方针政策，学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止，没有真正做到学深悟透、融会贯通。理论学习与实践结合不够紧密，未能将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，导致思想根基不够牢固，政治能力和党性修养提升缓慢。
（二）宗旨意识有所淡化。随着工作年限的增长，班子成员逐渐放松了对党性修养的常态化锤炼，没有时刻以共产党员的标准严格要求自己。在日常工作中，更多关注业务工作的完成情况，忽视了党性修养的提升；对党的群众路线的认识不够深刻，没有真正做到从群众中来、到群众中去，缺乏对妇女群众的深厚感情。面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的理想信念和坚强的党性原则，导致宗旨意识有所淡化，服务妇女群众的主动性和积极性不够。
（三）进取精神有所消减。作为妇联领导班子，肩负 ……（未完，全文共4776字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）