县工商业联合会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治引领的“导航仪”校准有时失准
二是政策落地的“转换器”效能有时衰减
三是风险防控的“探照灯”视野有时模糊
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“咀嚼消化”过程不够充分
二是党性锻炼的“熔炉温度”保持不够恒常
三是初心使命的“源头活水”涵养不够丰沛
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务对象的“毛细血管”触及不够深入
二是组织原则的“程序刚性”执行不够严格
三是法治思维的“规矩刻度”把握不够精准
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是面对发展瓶颈的“突围意识”不够强烈
二是推动工作创新的“破冰行动”不够果敢
三是确保工作实效的“闭环管理”不够严密
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“压力泵”传导存在衰减
二是纠治“四风”的“探测针”灵敏度有待提升
三是日常监督的“探照灯”亮度有待加强
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度效度有欠缺，导致政治能力提升不够快
（二）宗旨意识的根系扎得不深，导致群众立场站得不够稳
（三）担当精神的锋芒磨砺不足，导致攻坚克难锐气不够足
（四）从严治党的标准刻度把得不严，导致责任链条拧得不够紧
三、今后的努力方向和整改措施
（一）聚焦“三力”提升，铸牢政治忠诚“压舱石”
（二……
县工商业联合会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县工商业联合会领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照中央及上级党委有关要求，全面审视年度工作，重点聚焦“五个带头”方面内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子能够始终坚持正确政治方向，但在将政治要求深度融入促进“两个健康”的实践中，仍显不足。
一是政治引领的“导航仪”校准有时失准。在贯彻落实上级关于促进民营经济发展壮大的决策部署时，偶尔存在业务思维先行、政治视角滞后的现象。比如，在谋划年度服务民营经济重点工作中，我们制定了涵盖**场培训、**次对接的活动计划，看似内容丰富，但未能充分将其置于服务全县构建现代化产业体系、统筹发展与安全的大局中进行政治考量。特别是面对当前经济下行压力，对于如何通过工商联工作引导民营企业稳定预期、提振信心，从而服务“六稳”“六保”政治任务，缺乏从政治层面进行的顶层设计和系统策划，导致工作的政治效应未能最大化。
二是政策落地的“转换
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了纯洁作风，将党性修养融入日常、化作经常的功夫下得不深。
三是初心使命的“源头活水”涵养不够丰沛。随着工作头绪增多，有时不自觉地陷入了事务主义，重温初心、牢记使命的主动反思有所减少。比如，在制定年度工作计划时，更多考虑的是如何完成上级交办的任务、如何组织有声势的活动，而对于“工商联工作的根本目的是什么”、“如何更好代表和维护民营经济人士合法权益”等根本性问题，缺乏持续深入的叩问和基于初心的创新思考，导致工作的价值感和使命感有所弱化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。领导班子能够遵守党的纪律规矩，但在密切联系群众、严格执行制度、自觉接受监督方面，仍有提升空间。
一是服务对象的“毛细血管”触及不够深入。虽然建立了班子成员联系重点企业和商会制度，但联系对象多集中于规模以上企业或主要商协会负责人，对量大面广的小微企业、初创企业、个体工商户的常态化联系机制不够健全。例如，我们每年召开**次企业家座谈会，参会代表中来自小微企业的占比不足**%，他们的_难以被充分倾听。对于依托互联网平台发展的新业态从业者，我们的服务网络覆盖存在明显空白，未能真正做到“眼中有所有企业、心中装有所有经营者”。
二是组织原则的“程序刚性”执行不够严格。在“三重一大”事项决策上能够坚持集体研究，但在一些非重大事项或常规工作上，有时存在简化程序、凭经验办事的现象。比如，在推荐代表人士参加上级表彰评选时，虽然经过了会议讨论，但会前酝酿不够充分，对不同领域、不同类型企业的代表性平衡考虑不足，有时过于依赖以往惯例或部分商会的推荐意见，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够完美。
三是法治思维的“规矩刻度”把握不够精准。班子能够带头学法守法，但在引导企业依法治企、运用法治方式解决问题上，主动性不强。例如，当会员企业遭遇合同纠纷或权益侵害时，我们的帮助多停留在协调沟通层面，主动邀请法律顾问或司法部门提供专业指导、帮助企业提升自身法律风险防范能力的举措不多。在内部管理上，对于一些非原则性的制度执行，有时存在“情有可原”的迁就心态，未能将法治精神贯穿工作全过程。
（四）带头干事创业、担当作为方面。领导班子具有推动发展的愿望，但在攻坚克难、开拓创新、久久为功上，锐气和韧劲尚需加强。
一是面对发展瓶颈的“突围意识”不够强烈。对于长期制约我县民营经济高质量发展的共性难题，如部分传统产业转型缓慢、高新技术企业培育不足、产业链协同效应不强等，班子虽然有所认识，但缺乏牵头破题、啃硬骨头的狠劲。例如，针对我县制造业企业普遍反映的技术工人短缺问题，我们仅停留在向人社部门反映情况，未能主动联合教育、职业院校及大型企业，探索构建“订单式”培养、校企合作的长效机制，导致问题年复一年存在，实质性进展有限。
二是推动工作创新的“破冰行动”不够果敢。在服务模式和载体创新上，习惯于路径依赖，对于运用数字化手段提升服务效能、探索产业集群服务新模式等，思考多、行动少。比如，我们计划建设“网上工商联”服务平台已有构想，但鉴于技术、资金等困难，推进缓慢，至今仍停留在方案论证阶段，未能实质性地为企业提供便捷高效的线上服务，与数字政府建设的要求和企业的期盼存在差距。
三是确保工作实效的“闭环管理”不够严密。对于部署的工作、举办的活动，有时存在“开场热闹、结尾冷清”的情况，缺乏一抓到底的韧劲。例如，我们成功牵头组织了**家本地企业与外地采购商的产销对接会，现场签约意向金额达**万元，但会后对于意向合同的履约情况、合作中遇到的新问题等，没有建立跟踪回访机制，导致一些好的合作开端未能最终转化为实实在在的经济效益，服务的深度和持续性不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。领导班子能够认识全面从严治党的重要性，但在责任传导、日常监督、作风深化上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”的“压力泵”传导存在衰减。班子成员对分管业务工作投入精力多，对分管领域党员干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注和监管相对薄弱。例如，在督促分管部室完成年度重点任务时，对工作进度和质量盯得紧，但对干部在服务企业过程中是否可能存在“吃拿卡要”的微腐败风险、是否严格遵守廉洁交往规定等，日常的提醒警示和监督措施不够具体、不够常态，未能将业务工作与党风廉政建设同部署、同检查、同落实真正拧成一股绳。
二是纠治“四风”的“探测针”灵敏度有待提升。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种识别不够及时，整治不够彻底。比如，在落实精简文件会议要 ……（未完，全文共5201字，当前仅显示2397字，请阅读下面提示信息。收藏《县工商业联合会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）