乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治眼力不够深邃，把握大势、服务大局的预见性不足
二是政治脑力不够充实，转化理论、指导实践的穿透力欠缺
三是政治脚力不够扎实，贯彻执行、狠抓落实的坚韧性不强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前时有松动
二是党性锤炼的“大熔炉”温度在常态生活中有所下降
三是道德修养的“基准线”刻度在细微之处未能拉直
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是躬身为民的行动成色不足，解决“急难愁盼”的精度有待提升
二是贯彻民主的议事质量不高，发挥集体智慧的效度存在短板
三是恪守法纪的刚性约束不强，规范权力运行的自觉性尚需加固
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是发展观政绩观的内涵把握不够全面，存在“重显绩轻潜绩”的倾向
二是攻坚克难的斗争精神不够昂扬，缺乏“涉险滩、破坚冰”的锐气
三是改革创新的突破能力不够突出，存在“等靠要”的路径依赖
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压力传导存在“中梗阻”，严管厚爱结合不够到位
二是作风建设常态长效的“螺丝”拧得不够紧，形式主义变种犹存
三是干部队伍教育管理的“探头”延伸不够广，“八小时外”监督存在薄弱环节
二、反面典型案例剖析与深刻警示
（一）案例根源探析：初心蒙尘与权力脱缰……
乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇领导班子紧扣主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系全镇工作实际和班子思想动态，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治眼力不够深邃，把握大势、服务大局的预见性不足。对标国家重大战略部署和区域发展规划，主动寻找结合点、发力点的意识和能力有待加强。例如，在对接上级关于推动城乡融合发展的政策机遇时，班子研究谋划多限于本镇行政区划内，对于如何利用区位优势、在更大范围内配置资源、承接辐射方面，缺乏前瞻性、系统性的破题思路，导致一个潜在的区域性合作共建项目前期论证缓慢，错过了最佳申报窗口期。
二是政治脑力不够充实，转化理论、指导实践的穿透力欠缺。对党的创新理论中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，学习运用存在“夹生饭”现象。比如，在运用“系统观念”统筹发展与安全时，未能完全做到一体部署、同步推进。2025年第三季度，在全力冲刺年度经济指标的同时，对部分重点行业（如小型加工制造、民宿旅游）的安全生产风险隐患排
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情况。这些现象虽然未构成违纪，但反映出在慎独慎微、净化“生活圈”“社交圈”方面，思想防线存在需要加固的缝隙。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是躬身为民的行动成色不足，解决“急难愁盼”的精度有待提升。践行“四下基层”有时流于形式，存在“调研路线被安排、座谈对象被指定”的现象，导致听到的“原声带”不完整。2025年，班子成员累计开展各类调研**次，但其中“四不两直”式调研占比不到**%。对通过“民情驿站”等渠道收集的**余条群众诉求，虽然建立了台账、明确了责任，但跟踪督办和效果评估机制不健全，部分诉求解决后群众“认可度”不高，全年信访事项中，因初次办理不到位引发的重复访占比达到**%。
二是贯彻民主的议事质量不高，发挥集体智慧的效度存在短板。在“三重一大”事项决策中，有时酝酿沟通不够充分，存在“会前不通气、会上即决议”的情况，影响了决策的科学性。例如，在讨论年度**万元以上的**个民生实事项目时，由于前期方案比选和可行性论证不够扎实，会上不同意见交锋不充分，仓促通过了其中一个项目的实施方式，后期因群众意见大、实施条件不成熟而被迫调整方案，不仅造成前期投入浪费，也影响了政府公信力。
三是恪守法纪的刚性约束不强，规范权力运行的自觉性尚需加固。对制度执行的严肃性强调不够，存在一定的“弹性空间”思维。个别班子成员在处理历史遗留问题或时间紧迫的任务时，有时会潜意识地寻求“变通”之法。比如，在某次应急抢险工程中，为抢抓工期，在未完全履行规范程序的情况下先行施工，虽然事后进行了补充说明，但这种“先干后说”的做法，实质上反映了程序意识、规矩意识的淡薄，未能将依法依规办事内化为行动自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是发展观政绩观的内涵把握不够全面，存在“重显绩轻潜绩”的倾向。工作重心有时偏向于容易出形象、见效快的领域，对打基础、利长远的工作韧劲不足。如，在城镇建设上，对主干道沿线的立面改造、灯光亮化等“面子”工程投入大、推进快，而对老镇区背街小巷的地下管网老化、公共服务设施配套不足等“里子”问题，研究部署多，但实质性投入和系统性改造进展相对缓慢，群众对此颇有微词。
二是攻坚克难的斗争精神不够昂扬，缺乏“涉险滩、破坚冰”的锐气。面对一些长期积累的顽瘴痼疾和改革深水区的矛盾，存在求稳怕乱、不敢硬碰硬的思想。我镇传统优势产业——手工制造业集群，近年来面临技术迭代和环保升级的双重压力，班子虽意识到转型紧迫性，但在推动企业兼并重组、淘汰落后产能、引进关键技术等方面，措施不够果断有力，导致产业升级步伐迟缓，全年该产业产值增幅低于全区平均水平**个百分点。
三是改革创新的突破能力不够突出，存在“等靠要”的路径依赖。对于上级部署的改革试点任务，有时习惯于等待更明确的指示和更优惠的政策，主动探索、先行先试的勇气不足。在推进数字治理平台建设时，过于强调资金和技术瓶颈，在挖掘本土资源、整合现有平台、开发特色应用场景上思路不宽、行动不快，导致平台功能相对单一，与基层治理实际需求结合不够紧密，未能有效提升治理效能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任压力传导存在“中梗阻”，严管厚爱结合不够到位。班子对全面从严治党“一岗双责”的落实，存在“重业务轻党建、重部署轻检查”的现象。对分管领域和挂钩村（社区）党员干部的日常思想动态、作风状况了解掌握不够及时深入，谈心谈话有时流于形式。全年班子成员对分管部门负责人开展例行廉政谈话**人次，但其中结合具体问题、具有针对性的提醒谈话占比不高，压力未能有效传导至每一名干部。
二是作风建设常态长效的“螺丝”拧得不够紧，形式主义变种犹存。虽然大力整治文山会海，但以“线上”代替“线下”的新型负担有所显现。2025年，各类工作群、政务APP要求报送的数据、表格、图片有增无减，基层干部反映“指尖上的形式主义”耗费了大量精力。同时，督查检查中“重痕不重绩”的问题尚未根除，过于看重台账资料是否齐全美观，而对工作实际效果和群众真实感受的关注度、考核权重有待进一步提高。
三是干部队伍教育管理的“探头”延伸不够广，“八小时外”监督存在薄弱环节。对干部的监督管理多集中于工作时间和履职行为，对其“生活圈”“社交圈”的了解和约束相对乏力。廉政教育的方式方法较为传统，运用典型案例开展沉浸式、警示性教育不够，针对性和感染力有待加强。对苗头性、倾向性问题抓早抓小的机制不够灵敏，未能完全做到防微杜渐。
二、反面典型案例剖析与深刻 ……（未完，全文共5218字，当前仅显示2405字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）