国企公司纪检监察工作十四五工作总结和十五五发展规划（1万字）

目录/提纲：……
一、“十四五”时期纪检监察工作回顾
（一）政治监督精准发力，保障发展大局
（二）反腐惩恶持续深化，巩固良好生态
（三）作风建设常抓不懈，激发干事活力
（四）监督体系不断完善，提升监督效能
（五）队伍建设全面加强，锻造纪检铁军
二、“十五五”时期面临的形势与挑战
（一）外部环境带来的新挑战
（二）内部发展存在的新问题
（三）纪检监察工作自身的新短板
三、“十五五”时期纪检监察工作的指导思想与总体目标
（一）指导思想
（二）总体目标
四、“十五五”时期纪检监察工作的重点任务
（一）强化政治监督，护航公司战略落地
（二）深化“三不腐”一体推进，筑牢廉洁防线
（三）持续加强作风建设，弘扬新风正气
（四）完善监督体系，提升监督协同效能
（五）加强队伍建设，锻造纪检铁军
五、保障措施
（一）加强组织领导
（二）完善制度保障
（三）强化资源保障
（四）加强宣传引导
（五）严格考核评价
……
国企公司纪检监察工作十四五工作总结和十五五发展规划（1万字）

“十五五”时期（2026年－2030年）是我国全面建设社会主义现代化国家的关键五年，也是公司锚定战略转型、实现高质量发展的攻坚阶段。为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，紧扣国务院国资委对国有企业纪检监察工作的最新要求，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，结合公司发展实际，制定本规划。
一、“十四五”时期纪检监察工作回顾
“十四五”期间，在公司党委和上级纪委监委的坚强领导下，公司纪检监察部门以_新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业、强化担当作为，构建起“政治监督引领、惩防并举发力、作风建设筑基、监督体系赋能、队伍建设强基”的工作格局，为公司改革发展、生产经营筑牢纪律屏障，各项工作取得阶段性成效。
（一）政治监督精准发力，保障发展大局
始终把“两个维护”作为根本政治任务，推动政治监督从“泛化”向“精准”转变，从“被动跟进”向“主动护航”升级。
1．构建闭环监督体系。紧扣党中央重大决策部署及_总书记重要指示批示精神，结合公司重大项目建设、绿色低碳转型、科技创新突破等核心业务，建立“清单化制定、项目化推进、常态化督查、销号式整改”监督机制。每年动态更新《政治监督重点事项清单》，细化监督指标40余项，涵盖新能源布局、数字化转型、安全生产等关键领域，通过专项督查、列席党委（党组）会议、谈心谈话等方式开展监督检查86次，发现并纠正贯彻落实偏差问题32项，确保公司发展始终与党中央精神同频共振、政令畅通。
2．压实管党治党责任。推动构建“党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员‘一
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作格局，提升监督精准性和实效性。
1．搭建“大监督”协同机制。加强纪检监察监督与审计、财务、法务、风控等监督力量的协作配合，建立联席会议制度，每季度召开一次监督协同会议，共享监督信息、会商突出问题、部署联合检查。制定《监督信息共享管理办法》，搭建线上信息共享平台，累计共享审计报告、财务检查结果等资料156份，移送问题线索29条，形成监督合力。
2．延伸基层监督触角。加强对下属12家子公司、3家分公司的监督指导，向重点子公司派驻纪检专员6名，明确派驻职责、工作流程，实现关键领域监督全覆盖。开展专项巡察8轮，覆盖所有下属单位，发现基层管理漏洞、廉政风险等问题78项，建立巡察整改台账，实行“销号管理”，整改完成率达98％，推动监督探头延伸到基层一线，实现权力运行全过程监督。
（五）队伍建设全面加强，锻造纪检铁军
按照“政治过硬、本领高强”要求，持续加强纪检监察队伍自身建设，打造忠诚干净担当的纪检铁军。
1．优化队伍结构。严格落实“三转”要求，聚焦主责主业，通过公开招聘、内部选拔、交流轮岗等方式，充实纪检监察干部队伍，从业务部门选拔具备财务、审计、法律专业背景的干部11名，队伍年龄、知识、专业结构进一步优化，本科及以上学历占比达92％，35岁以下年轻干部占比提升至38％。
2．提升履职能力。建立“常态化学习＋实战化练兵”培训机制，组织政治理论学习、业务培训52场，覆盖干部职工280余人次；选派36名干部参加上级纪委监委跟班学习、业务竞赛，开展案例研讨、模拟办案等实战训练18次，提升干部查办案件、监督检查、文字综合等能力。强化内部管理，制定《纪检监察干部行为规范》，建立干部廉政档案，开展内部监督检查6次，坚决防止“灯下黑”，筑牢队伍廉洁防线。
二、“十五五”时期面临的形势与挑战
“十五五”时期，国内外环境复杂多变，国有企业改革发展任务艰巨繁重，纪检监察工作面临新的机遇和挑战，必须准确把握形势、主动应对风险，在攻坚克难中推动工作高质量发展。
（一）外部环境带来的新挑战
1．政策监管要求持续从严。党中央对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的要求不断升级，党的自我革命战略思想深入推进，二十届中央纪委历次全会对国有企业纪检监察工作作出系列部署，明确提出更高标准、更严要求。国务院国资委印发《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》，明确13个方面98种责任追究情形，对国企规范经营、廉洁从业的监管力度持续加大，公司纪检监察工作必须紧跟政策导向，强化责任落实。
2．社会监督压力显著增强。随着新媒体技术快速发展，群众监督、y论监督的覆盖面和影响力不断扩大，社会各界对国有企业资产保值增值、规范经营、廉洁从业的关注度日益提升。一旦出现违纪违法问题，极易引发舆论热议，影响公司品牌形象和市场公信力，给纪检监察工作带来更大的外部压力和考验。
3．行业竞争环境日趋复杂。“十五五”时期，行业同质化竞争加剧，市场格局深度调整，部分合作方为获取利益可能采取不正当手段“围猎”干部职工，新型腐败、隐性腐败手段不断翻新，增加了监督查处难度，对纪检监察工作的精准性、前瞻性提出更高要求。
（二）内部发展存在的新问题
1．纪律意识仍有短板。部分党员干部对全面从严治党的严肃性认识不足，存在侥幸心理，纪律规矩意识淡薄，对纪律红线、底线缺乏敬畏之心，个别基层单位“微腐败”“暗操作”等问题仍有发生风险，日常教育管理监督需进一步强化。
2．廉政风险防控存在盲区。随着公司战略转型推进，新能源、数字化、海外业务等新领域、新业态快速拓展，相关管理制度、流程机制尚未完全健全，廉政风险点排查不全面、防控措施不到位，存在制度漏洞和监督盲区，给腐败问题发生留下空间。
3．作风问题反弹风险犹存。形式主义、官僚主义具有顽固性、反复性，个别部门和岗位仍存在重部署、轻落实、效率低下等问题，享乐主义、奢靡之风隐形变异、改头换面，如通过电子红包、快递送礼等方式规避监督，整治难度持续加大。
4．干部队伍建设有待加强。部分干部存在“不敢为、不会为、不愿为”等问题，改革创新劲头不足；少数干部在利益诱惑面前立场不坚定，存在违纪违法风险，对干部的日常监督、正向激励和反向约束需进一步强化。
（三）纪检监察工作自身的新短板
1．监督方式方法创新不足。传统监督方式以现场检查、谈话函询为主，对新领域、新业态的监督缺乏有效手段，运用大数据、信息化等智慧监督工具的能力不足，监督精准性、时效性有待提升，难以适应复杂多变的风险形势。
2．“大监督”协同效能未达预期。虽然构建了“大监督”格局，但各监督主体之间存在信息壁垒，协同配合不够紧密，监督计划缺乏统筹，存在重复监督、监督缺位等问题，监督合力尚未充分发挥，监督治理效能有待进一步释放。
3．干部履职能力存在差距。部分纪检监察干部专业素养与新形势新任务不相适应，对财务、审计、法律、数字化等专业知识掌握不扎实，查办新型腐败、隐性腐败案件的能力不足，实战经验欠缺，队伍专业化水平需持续提升。
4．基层监督基础较为薄弱。基层纪检监察力量配置不足，部分基层纪检干部身兼数职，精力分散，业务能力参差不齐，监督工作流于形式，难以有效发挥“探头”作用，基层监督短板亟待补齐。
三、“十五五”时期纪检监察工作的指导思想与总体目标
（一）指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，立足公司“十五五”发展战略，以政治监督为统领，以深化“三不腐”一体推进为核心，以完善“大监督”体系为支撑，以锻造高素质专业化纪检监察队伍为保障，紧扣国务院国资委98种责任追究情形，聚焦公司战略转型、改革发展、生产经营重点任务，强化监督执纪问责，推动纪检监察工作高质量发展，为公司实现高质量发展提供坚强纪律保障。
（二）总体目标
到2030年，构建起与公司高质量发展相适应、与全面从严治党要求相匹配的纪检监察工作体系，实现政治监督精准化、腐败治 ……（未完，全文共10090字，当前仅显示3235字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司纪检监察工作十四五工作总结和十五五发展规划（1万字）》）