国企公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作总结报告

目录/提纲：……
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育主要做法
（一）深化学习研讨，筑牢思想根基
（二）精准查摆问题，刀刃向内自检
（三）动真碰硬整治，务求整改实效
（四）坚持开门教育，回应群众期盼
（五）强化组织领导，压紧压实责任公司党委切实履行主体责任，强化组织领导与统筹协调，确保学习教育高标准高质量推进
二、深入贯彻中央八项规定精神学习教育取得的主要成效
（一）政治“三力”显著提升，践行“两个维护”更加坚定自觉
（二）清风正气持续上扬，工作作风展现崭新面貌
（三）血肉联系愈发紧密，服务群众能力切实增强
（四）担当作为蔚然成风，高质量发展动能有效激发
（五）制度笼子不断扎紧，作风建设长效机制更加健全
三、经验启示、存在问题与下一步工作安排
（一）主要经验启示
（二）存在的问题
（三）下一步工作安排
……
国企公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作总结报告

作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央以中央八项规定破题开局，推动党风政风焕然一新，社风民风持续向好。_总书记深刻指出，“中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠”。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其作风建设成效直接关乎国家经济命脉和党的执政根基。根据中央部署及上级党委要求，**国有企业党委自**年*月起，在全系统深入开展为期**个月的中央八项规定精神学习教育。此次学习教育坚持将党的政治建设摆在首位，聚焦解决作风领域突出问题和深层顽疾，教育引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想防线，激发担当作为内生动力，为推进企业高质量发展、服务国家战略提供了坚强作风保障。
一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育主要做法
为确保学习教育取得扎实成效，公司党委系统谋划、精心组织，坚决贯彻_总书记关于作风建设“要以上率下、以钉钉子精神抓落实”的重要指示，着力构建学、查、改、立一体化推进机制。基于上述认识，我们将学习教育作为一项严肃的政治任务来抓，通过聚焦理论学习深化思想武装、对照检视深挖问题根源、动真碰硬狠抓整改落实、开门纳谏回应群众关切、压实责任强化组织保障等关键环节，确保学习教育的整体性、协同性和实效性。具体而言，我们构建了全过程、全链条、全覆盖的工作体系，有力推动了中央八项规定精神在企业落地生根、化风成俗。
（一）深化学习研讨，筑牢思想根基
公司党委将强化理论武装作为首要任务，引导党员干部深刻把握中央八项规定的精神实质与实践要求，做到内化于心、外化于行。一是坚持理论武装引领学深悟透。始终将学习领会_总书记关于作风建设的重要论述置于首位，作为党委会“第一议题”和中心组学习核心内容。组织编印《_总书记关于党的作风建设重要论述摘编》《中央八项规定及其实施细则汇编》等材料**册。系统学习《党政机关厉行
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自查。共查摆梳理涉及公务接待、经费管理、公车使用、津补贴发放、履职待遇等方面疑似问题**个，形成初步问题台账。二是严格审核确保质量。为确保查摆问题做到“全、深、准、实”，公司党委成立专项工作组，对各职能部门及**家二级单位上报的**份查摆问题清单进行严格审核把关。重点审核问题是否全面覆盖中央八项规定精神各个要点和负面清单所有项；是否深入触及根源，触及思想和灵魂深处；是否精准聚焦要害，切中肯綮；是否实实在在，见人见事见思想。通过初审、反馈、复核、再报等环节，**%的单位查摆问题清单被要求补充或修改，累计退回补充完善**次。最终，经党委会审议，确认系统内汇总形成具有代表性、典型性的突出问题**项，其中享乐奢靡方面**项，形式主义官僚主义方面**项。三是警示教育深化震慑。将警示教育作为查摆问题的催化剂和放大器。在学习研讨基础上，专门组织集中观看《国资领域作风之戒》等警示教育片**次，召开系统内典型违纪违法案件通报会**场，覆盖关键岗位人员**人次。深刻剖析案例中暴露的理想信念滑坡、规矩意识淡漠、侥幸心理作祟等深层次原因。开展“以案说德”强调道德修养的重要性，“以案说纪”明晰纪律戒尺的严肃性，“以案说法”宣示法律惩处的必然性，“以案说责”压实各级管党治党的政治责任。通过身边事教育身边人，促使党员干部在受触动、受震慑中更加自觉地检视自身差距和不足。四是分类指导精准画像。公司党委结合不同层级（集团、二级、基层）、不同地区（东部沿海、中西部、东北**）、不同领域（能源、制造、金融、科研**）、不同行业的特点，制定差异化的问题查摆重点指引。例如，要求工程建设单位重点查摆项目招投标、分包转包中的廉洁风险；金融单位重点查摆利用内幕信息谋利、违规授信等问题；窗口服务单位重点查摆“门好进、脸好看、事难办”等形式主义问题。通过分类指导，使查摆问题更聚焦、更精准，避免了“上下一般粗”、“左右一个样”。下级单位共提出差异化问题清单补充项**条，使全系统查摆出的问题更具行业特色和岗位特征。
（三）动真碰硬整治，务求整改实效
问题查摆是基础，整改落实是关键。公司党委以“钉钉子”精神狠抓问题整治，确保改彻底、改到位。一是靶向施策精准整改。针对查摆出的**项具体问题和薄弱环节，逐一制定整改措施。要求整改措施必须“可操作”（具体怎么做，由谁负责）、可评估（有明确标准衡量整改效果）、有时限（明确完成时间节点）、能见效（预期解决实际问题或堵塞管理漏洞）。经反复论证，最终形成包含**项整改任务的《集中整治方案》，每项任务均明确责任人、责任部门、路线图、时间表。例如，针对部分单位会议费管理不规范问题，制定了《会议费管理实施细则》及配套表单；针对公车使用不透明问题，上线智能监控系统；针对**类津补贴发放依据不足问题，进行全面清理规范。二是压实责任系统推进。建立“党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责”的整改责任体系。党委每月专题听取一次整改工作汇报，党委书记亲自盯重点难点问题。纪委强化过程监督，对整改进度滞后、效果不明显的单位发出督办函**份，约谈提醒相关负责人**人次。整改责任部门严格按照计划安排，挂图作战，销号管理。建立整改信息月报制度和公开通报机制。截至目前，《集中整治方案》中**项任务已完成并销号，完成率**%；**项取得阶段性成效并按期推进；**项因涉及制度修订或流程再造需持续推进。三是重拳纠治顽瘴痼疾。突出关键领域：严肃开展违规吃喝问题专项整治。印发专门工作方案，明确“不吃公款吃老板”、“在隐蔽场所吃喝”、“假借商务和公务名义吃喝”等**项重点整治情形。组织各单位全面自查自纠，并联合税务、市场监管部门进行大数据筛查。期间，组织**个督导组开展明察暗访**次，发现线索**条，核查处理违规吃喝问题**起，处理处分**人，追缴违规费用**万元。典型案例在全系统通报曝光，形成强大震慑。系统内餐饮接待费用同比下降**%。聚焦突出问题：同步重拳整治违规收送礼品礼金、利用名贵特产特殊资源谋利问题。紧盯年节假期等重要节点发送廉洁提醒**次，组织专项检查**次。从严查处群众反映强烈的侵害群众利益问题**件、不担当不作为问题**件。坚决整治“小马拉大车”问题，取消多头重复考核**项，合并压减报表**份，规范督查检查频率，制定《为基层减负赋能十条措施》，让基层干部轻装上阵。四是建章立制固化成果。始终坚持当下改与长久立相结合。把解决具体问题与完善_机制、推动源头治理相结合。在集中整治过程中，同步梳理分析制度漏洞和监管短板，着力推进长效机制建设。修订完善《商务接待管理办法》《公务用车管理办法》《履职待遇和业务支出管理规定》等关键性制度**项。制定出台《作风建设常态化监督检查办法》《作风建设责任制考核实施细则》《作风建设承诺制度》等长效机制文件**项。建立关键岗位人员廉洁档案数据库，将作风表现作为干部考察、评先评优、选拔任用的重要依据。通过制度建设和信息化手段，努力实现作风建设从治标向治本深化。
（四）坚持开门教育，回应群众期盼
公司党委坚持以人民为中心的发展思想，让学习教育扎根于群众，成效展现于群众，推动作风转变体现在解决群众急难愁盼上。一是主动通报整改情况。坚持开门搞整改，提升工作透明度和公信力。公司党委通过文件通报、专题会议、内部网站公示等多种形式，定期向全体党员干部职工通报领导班子立行立改事项的进展、集中整治的阶段性成果、尤其是涉及群众切身利益问题的整改落实情况。累计发布通报**期，涉及整改事项**项。对于涉及面广、关注度高的事项，如办公用房整改、公车规范管理、福利发放调整等，均召开专题通报说明会，听取意见建议。这一做法有效提升了员工对作风建设的感知度和认可度。二是领导干部率先垂范。公司领导班子成员带头践行党的群众路线。严格落实基层联系点制度，每名班子成员每月深入基层一线不少于*天。围绕改革发展难点、生产经营堵点、职工群众痛点，开展“大走访、大调研、大解题”活动**次。在调研中坚持“四不两直”，直插一线倾听真实_。带头研究解决长期困扰基层的老大难问题。例如，推动解决了**单位职工通勤难问题、协调化解了**项目征地拆迁遗留问题**件、改善了一线作业环境**项、优化了职工薪酬分配方案。以上率下示范引领作用显著。三是立足岗位担当作为。紧密结合企业中心工作，组织开展“立足岗位转作风、服务群众作贡献”主题实践活动。引导党员干部在生产经营主战场、科技创新最前沿、安全生产第一线、客户服务关键点担当作为。**名党员技术骨干组成攻关团队，解决**项“卡脖子”技术难题；**个窗口服务单位设立“党员先锋岗”，推行“微笑服务”和“限时办结承诺”，客户满意度提升**个百分点；在**急难险重任务（如抢险救灾、重点项目攻坚、疫情防控支援）中，组建临时党支部**个，**余名党员冲锋在前，有效保障了**任务完成。切实将作风建设的成果转化为服务群众、推动发展的强大动力。
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