国企公司党委2025年度政治生态情况分析报告

目录/提纲：……
一、2025年政治生态建设工作成效
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基
（二）抓实思想建设，凝聚奋进之力
（三）建强组织体系，夯实战斗堡垒
（四）深化作风建设，涵养清风正气
二、政治生态建设存在的主要问题
（一）政治建设深度仍有不足
（二）思想引领作用有待强化
（三）组织建设存在薄弱环节
（四）作风建设仍需持续深化
（五）廉洁风险防控存在短板
三、存在问题的主要原因
（一）思想认识有偏差，理想信念存动摇
（二）制度体系不健全，执行落实缺刚性
（三）责任传导不到位，考核追责偏宽松
（四）监督协同不紧密，科技赋能待加强
四、净化完善政治生态的措施和建议
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
（二）完善制度机制，扎紧制度笼子
（三）压实主体责任，强化担当作为
（四）深化作风建设，涵养清风正气
（五）健全监督体系，提升监督效能
（六）加强队伍建设，提升整体素质
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国企公司党委2025年度政治生态情况分析报告

2025年，公司党委深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，锚定新时代党的建设总要求，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，统筹推进政治生态建设各项工作，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。现将2025年度政治生态情况分析如下。
一、2025年政治生态建设工作成效
坚持以政治建设为统领，聚焦思想铸魂、组织强基、作风正风、监督护航，推动政治生态持续向好，党员干部政治忠诚更加坚定，干事创业氛围更加浓厚，各项工作取得显著成效。
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基
一是深学细悟党的创新理论。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格落实＂第一议题＂制度，党委班子带头举办读书班6期、专题研讨12次，开展＂班子成员领学＋支部研学＋党员自学＂三级学习机制，组织471名党员全覆盖参加专题培训，推动全会精神入脑入心。编制《二十届四中全会精神落实任务清单》，分解23项具体举措，将学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。创新学习形式，开设＂全会精神大讲堂＂，邀请省委党校专家开展专题辅导8场，组织党员干部撰写学习心得1200余篇，评选优秀心得100篇汇编成册，形成比学赶超的良好氛围。
二是坚决做到＂两个维护＂。建立_总书记重要指示批示精神落实闭环管理机制，全年办理批示件36件，办结率100％。开展＂政治纪律和政治规矩＂专题教育，组织党员干部对照＂七个有之＂查摆问题142条，整改完成率98％。在重大项目攻坚中成立临时党支部28个，设立党员先锋岗56个
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愿者达300余人次，树立了良好企业形象。
（三）建强组织体系，夯实战斗堡垒
一是优化党委班子建设。严格执行《党委会议事规则》《＂三重一大＂决策制度实施办法》，全年召开党委会48次，研究重大事项126项，决策合规率100％。开展班子成员＂政治能力提升专项行动＂，通过专题培训、挂职锻炼等方式，提升班子科学决策和攻坚克难能力，形成班子成员团结协作、务实担当的良好局面。建立班子成员＂AB角＂互补机制，明确班子成员职责分工，确保工作无缝衔接，全年班子成员间互补协作完成重点任务32项。开展班子成员年度述职述廉和民主评议工作，评议结果与绩效薪酬、评优评先挂钩，激发班子成员履职尽责的积极性。
二是建强党员干部队伍。实施＂党员素质提升工程＂，发展党员32名，培训党员1500余人次。推行＂党员积分制管理＂，将积分与评优评先挂钩，激发党员先锋模范作用。在技术攻关、安全生产等领域设立＂党员责任区＂42个，解决实际问题89项。开展＂党员技术能手＂评选活动，表彰奖励在技术创新、工艺改进等方面做出突出贡献的党员20名。建立党员先锋模范作用纪实制度，记录党员在急难险重任务中的表现，形成典型案例集20册，为党员教育提供鲜活教材。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员6名，把党员培养成业务骨干15名，推动党员队伍与业务骨干双向融合、共同提升。
三是提升基层党建质量。开展＂党建质量提升三年行动＂，完成12个基层党支部标准化规范化建设，打造＂一支部一品牌＂特色项目6个。推进党建与业务深度融合，实施＂党建＋项目攻坚＂＂党建＋降本增效＂等工程，实现党建工作与生产经营同频共振。创新开展＂党建联盟＂活动，与上下游企业、地方政府部门党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。实施党支部书记“头雁工程”，举办党支部书记培训班6期，培训党支部书记240余人次，通过专题授课、案例分析、实地观摩等方式，提升党支部书记的政治素养和业务能力。建立基层党建工作联系点制度，班子成员每人联系3－4个基层支部，指导解决实际问题36个。开展基层党建工作述职评议考核，考核结果与支部评优、书记绩效挂钩，推动基层党建全面进步、全面过硬。
（四）深化作风建设，涵养清风正气
一是严抓中央八项规定精神落实。深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，对照28个具体问题查摆问题1267条，整改完成率92％。修订《公务接待管理办法》，压缩业务招待费35％；清理违规办公用房120平方米，公车使用费用同比下降20％，获评＂中央八项规定精神落实先进单位＂。开展＂清风行动＂，对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等突出问题进行专项整治，查处违规问题12起，处理15人。建立＂四风＂问题月报制度，收集分析＂四风＂问题线索，对倾向性、苗头性问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大错误，掌握作风建设动态，防止问题反弹回潮。
二是强化监督执纪问责。建立＂纪检＋审计＋法务＂联动监督机制，开展＂靠企吃企＂专项整治，查处违规问题18起，处理25人。运用＂四种形态＂处理党员干部56人次，其中第一种形态占比75％，抓早抓小成为常态。开展＂巡察利剑＂行动，对8个基层单位进行专项巡察，发现问题89个，整改完成率90％。建立问题线索处置闭环管理机制，确保每条线索都得到及时有效处理。加强廉洁教育，组织党员干部参观廉政教育基地200余人次，观看警示教育片15场，筑牢拒腐防变思想防线。
三是推进廉洁风险防控。构建＂资金、采购、工程＂等重点领域廉洁风险防控体系，上线＂穿透式监管数智化平台＂，智能识别违规线索43条，拦截不合规款项280万元。开展＂廉洁风险点大排查＂，梳理廉洁风险点128个，制定防控措施156项，修订完善制度23项，实现风险防控全覆盖。借鉴**国企领域公权力大数据监督平台经验，打通内部业务系统与工商登记、法院司法风险信息等外部数据接口，实现采购项目中标企业经营风险自动预警。建立廉洁风险防控责任制，将防控责任落实到具体岗位和人员，形成全员参与、全程防控的工作格局。
二、政治生态建设存在的主要问题
当前政治生态建设仍存在政治建设深度不足、思想引领作用弱化、组织建设有短板等问题，与新时代国企党建要求和企业高质量发展需求相比还有差距，需高度重视并切实解决。
（一）政治建设深度仍有不足
部分基层党组织学习党的二十届四中全会精神存在＂表面化＂＂碎片化＂问题，理论联系实际不够紧密，将全会精神转化为企业改革发展具体举措的力度不足。个别党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升，在复杂形势下辨别方向、防范风险的能力需进一步加强。一些部门和单位在贯彻落实党中央决策部署时存在打折扣、搞变通现象，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。政治能力训练不够系统深入，部分干部对政治理论学习重视不够，存在应付了事、学用脱节等问题。
（二）思想引领作用有待强化
意识形态工作针对性实效性不足，面对职工思想多元化趋势，教育方式方法较为传统，对年轻职工的吸引力不强。深入贯彻中央八项规定精神学习教育存在＂上热中温下凉＂现象，个别基层单位学习流于形式，警示教育震慑力不够。思想政治工作队伍建设滞后，专职政工干部数量不足，业务能力有待提升。企业文化建设与思想政治工作融合不够紧密，文化引领作用发挥不充分。yq应对能力有待加强，对网络yq的敏感性和处置能力需要进一步提升。
（三）组织建设存在薄弱环节
基层党支部建设不平衡，少数支部标准化规范化水平不高，党建品牌特色不鲜明。党建与业务融合不够深入，部分项目存在＂两张皮＂现象。选人 ……（未完，全文共8829字，当前仅显示2959字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委2025年度政治生态情况分析报告》）