国企公司党委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估总结会议上的讲话1.5万字

目录/提纲：……
一、淬炼成钢，固本强基，充分肯定学习教育的实践探索与阶段性成果
（一）深化“学”的内涵，在理论武装中铸牢思想根基
（二）聚焦“查”的准度，在深挖细照中厘清问题症结
（三）狠抓“改”的力度，在动真碰硬中清除作风积弊
（四）突出“立”的效度，在建章立制中筑牢长效堤坝
二、鉴往知来，砥砺前行，准确把握学习教育的深刻启示与规律性认识
（一）坚持党的领导是根本保证，必须旗帜鲜明强“根”铸“魂”
（二）坚持问题导向是关键方法，必须较真碰硬激浊扬清
（三）坚持以上率下是重要途径，必须层层传导压实责任
（三）坚持依靠群众是力量源泉，必须畅通渠道接受监督
三、标本兼治，久久为功，持续推进巩固深化学习教育成果的重要举措
（一）构建常态化学习机制，持续强化理论武装
（二）健全一体化监督体系，织密权力运行笼子
（三）完善精准化执纪机制，保持高压严管态势
（四）深化系统化制度建设，推动治理能力提升
（五）培育长效化廉洁文化，涵养风清气正生态
四、赋能发展，聚力远航，以优良作风引领保障企业高质量发展新篇章
（一）以优良作风激发干事创业的担当精神
（二）以优良作风提升科学决策的治理效能
（三）以优良作风弘扬追求卓越的企业家精神
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国企公司党委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估总结会议上的讲话1.5万字

同志们：

今天我们召开这次会议，是在全党上下深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚定不移纵深推进全面从严治党的关键时期，举行的一次十分重要的会议。主要任务是，深入学习贯彻_总书记关于加强党的作风建设重要论述，全面落实党中央和省委、市委的最新部署要求，系统总结评估自今年3月份以来集团开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，并对下一步巩固深化成果、推动作风建设常态化长效化进行全面部署。_总书记深刻指出，“作风建设永远在路上”。对于我们国有企业而言，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，深入贯彻中央八项规定精神，不仅是必须履行的政治责任，更是确保企业始终沿着正确航向行稳致远、实现高质量发展的根本保证。我们必须以高度的政治自觉，总结过往、提炼经验、部署未来，推动作风建设向纵深发展。下面，我讲四点意见。

一、淬炼成钢，固本强基，充分肯定学习教育的实践探索与阶段性成果

回顾学习教育启动以来的历程，我们深刻体会到，任何一项工作的成功都离不开扎实的实践与探索。_总书记曾强调，要“发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设新成效”。正是秉持着这种“抓铁有痕、踏石留印”的决心和毅力，集团党委将学习教育作为一项严肃的政治任务和提升企业治理能力的重要契机，精心组织、周密部署，在“学、查、改、立”四个维度上同向发力、综合施策，取得了一系列阶段性成果。这不仅是对上级部署的坚决贯彻，更是我们对自身政治生态和管理肌体的一次全面体检与系统重塑。

（一）深化“学”的内涵，在理论武装中铸牢思想根基

理论上的清醒是政治上坚定的前提。在学习教育中，我们始终将“学”字摆在首位，坚持不懈用***思想凝心铸魂，着力推动理论学习从“任务驱动”向“内在需求”转变，从“被动接受”向“主动求知”升华。我们深知，只有学深悟透中央八项规定精神的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，才能真正筑牢拒腐防变的思想堤坝。为此，我们着力在学习的广度、深度和精度上狠下功夫。在广度上，我们构建了覆盖全体党员干部的多层次学习体系。集团党委理论学习中心组发挥“头雁”效应，带头先学一步、深学一层，累计开展专题学习研讨12次，确保核心领导层思想高度统一。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习超过**场次，确保精神传达到每一位党员。我们还创新性地将学习范围拓展至关键岗位的非党员职工，通过举办专题讲座、发放学习手册等方式，确保作风建设要
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问题表现、整改措施、完成时限和预期效果。集团纪委每周对整改进展进行跟踪督导，每月召开整改工作调度会，对进展缓慢的单位进行通报提醒。问题整改完成后，由责任单位提交销号申请，经集团纪委和相关职能部门联合验收、确认整改到位后，方可销号。截至目前，问题清单中的**项已完成整改并销号，整改完成率达到**%，其余*项正在按计划持续推进。在强化问责力度上，我们坚持严字当头，对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的行为坚决“亮剑”。学习教育期间，我们对2个整改推进不力的基层党组织进行了通报批评，对4名履责不到位的部门负责人进行了约谈提醒。同时，我们坚持风腐同查，深挖作风问题背后的腐败行为，共对**人次进行了问责处理，其中党纪政务处分**人，组织处理**人。通过动真碰硬的整改和严肃精准的问责，我们不仅清除了作风上的积弊，更挽回了直接经济损失超过**万元，有效维护了国有资产的安全，彰显了制度的刚性和纪律的威严。

（四）突出“立”的效度，在建章立制中筑牢长效堤坝

作风建设非一日之功，必须在治标的同时着力治本，通过建章立制固化成果、堵塞漏洞，形成常态长效的治理机制。我们坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度建设作为巩固学习教育成果、根治“四风”顽疾的根本之策，着力构建一套系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。我们着重从制度的系统性、执行的刚性和监督的有效性三个层面入手，努力将作风建设的“软要求”转化为企业治理的“硬约束”。在增强制度系统性上，我们对现有制度进行了全面梳理和评估，针对学习教育中查摆出的问题和管理短板，开展了靶向式制度建设。我们重点围绕权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和环节，新制定和修订了《集团公务接待管理办法》、《差旅费报销实施细则》、《公务用车使用管理规定》、《招标采购监督管理办法》等45项核心制度。这些制度不仅明确了“能做什么”的正面清单，更划定了“不能做什么”的负面清单，实现了对业务流程的全链条覆盖和廉洁风险点的精准_。据统计，新制度体系已覆盖超过90%的已知廉洁风险点，有效压缩了权力寻租的空间。在强化制度执行力上，我们坚决杜绝“制度挂在墙上、说在嘴上”的现象。我们将制度执行情况纳入各级领导班子和领导干部的年度考核、党风廉政建设责任制考核以及干部选拔任用考察的重要内容，与绩效薪酬、评优评先、职务晋升直接挂钩，让制度真正“长牙”“带电”。同时，我们加大了对制度执行的宣贯和培训力度，确保每一位相关人员都熟知制度、敬畏制度、遵守制度。在提升监督有效性上，我们建立了常态化的制度执行监督检查机制。集团纪委和审计、法务等部门定期开展联合检查，通过查阅资料、现场核查、个别谈话等方式，对制度执行情况进行“回头看”。对发现的执行偏差和“打折扣”“搞变通”等行为，及时纠偏、严肃处理，并将其作为下一轮制度优化的重要依据。通过这一系列举措，我们逐步构建起一个决策科学、执行坚决、监督有力的制度闭环，为集团的长远健康发展筑起了坚固的“防火墙”。

二、鉴往知来，砥砺前行，准确把握学习教育的深刻启示与规律性认识

实践是检验真理的唯一标准，也是理论创新的不竭源泉。经过前一阶段深入扎实的学习教育，我们不仅在具体工作层面取得了显著成效，更在思想认识层面收获了宝贵的经验启示，深化了对新时代国有企业作风建设规律的理解。_总书记指出：“我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。”这一重要论述深刻揭示了纪律和作风建设对于党的生死存亡和事业兴衰的极端重要性。对于我们国有企业而言，这些从实践中提炼出的规律性认识，是比物质成果更为珍贵的财富，是我们持续推动作风建设向纵深发展、确保企业永葆生机活力的理论支撑和行动指南。

（一）坚持党的领导是根本保证，必须旗帜鲜明强“根”铸“魂”

办好中国的事情，关键在党；搞好国有企业，关键在党的建设。这次学习教育的实践再次雄辩地证明，坚持和加强党的全面领导，是抓好作风建设、推动企业一切工作的根本保证。我们深刻认识到，作风问题本质上是政治问题，关系到人心向背，关系到党的执政根基。离开了党的坚强领导，作风建设就会迷失方向、失去力量。因此，我们必须旗帜鲜明地把党的领导贯穿于作风建设的全过程和各方面，不断为企业强“根”铸“魂”。首先，强化党委的主体责任是核心。作风建设绝非纪委一家的“独角戏”，而是各级党组织必须共同扛起的政治责任。在学习教育中，集团党委始终站在一线、靠前指挥，从方案制定到动员部署，从过程督导到总结评估，每一个环节都亲力亲为，牢牢掌握了领导权和主动权。正是因为党委主体责任的有效落实，我们才能统一思想、凝聚共识，调动各方力量协同作战，形成齐抓共管的强大合力。其次，发挥党委书记“第一责任人”的表率作用是关键。作为党委书记，我深感责任重大。在作风建设上，我始终坚持对自己高标准、严要求，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。同时，我对集团的作风建设负总责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，以实际行动向全集团释放了从严治党、狠抓作风的强烈信号。最后，推动党建工作与业务工作深度融合是保障。我们坚决摒弃“党建是虚、业务是实”的错误观念，坚持将作风建设融入企业改革发展、生产经营、风险防控等中心工作，同谋划、同部署、同考核。优良的作风成为了提升管理效率、优化营商环境、激发创新活力的“催化剂”，而企业高质量发展的成果，也反过来检验了作风建设的成效。这种深度融合，确保了作风建设始终围绕中心、服务大局，避免了“两张皮”现象，使其真正成为企业发展的“红色引擎”。

（二）坚持问题导向是关键方法，必须较真碰硬激浊扬清

一个政党，一个国家，一个企业，如果不能直面问题、解决问题，就必然会走向衰败。这次学习教育给我们的一条重要启示是，必须始终坚持问题导向，以较真碰硬的态度和刮骨疗毒的勇气，不断发现问题、正视问题、解决问题。作风建设的过程，本质上就是一个不断与各种顽瘴痼疾作斗争的过程。只有把发现和解决问题作为出发点和落脚点，才能找准病灶、靶向施策，推动作风建设不断取得新突破。首先，思想上的转变是前提。我们深刻体会到，从“要我查”到“我要查”的转变至关重要。过去，一些单位和干部对查摆问题存在畏难情绪，怕揭短亮丑，怕得罪人。通过深入的思想发动和学习教育，大家普遍认识到，回避问题就是最大的问题，掩盖矛盾就是埋下更深的隐患。主动查摆问题，是对组织负责、对事业负责，更是对干部自身的爱护。这种思想上的“破冰”，为我们深入查摆问题奠定了坚实的思想基础，激发了全员参与、自我革命的内生动力。其次，敢于向顽瘴痼疾“开刀”是核心。作风问题积弊已久，有些甚至形成了惯性，要根治绝非易事。我们认识到，必须要有“得罪千百人、不负十四亿”的担当，敢于向那些看似习以为常、司空见惯的“潜规则”和“老毛病”宣战。无论是对隐形变异的“四风”问题，还是对群众反映强烈的突出问题，我们都坚持一查到底、绝不姑息。这种动真碰硬的决心，有效破除了“法不责众”的侥幸心理和“下不为例”的错误思想，形成了强大的震慑效应。最后，精准发现问题是保障。我们体会到，问题导向不能泛化，必须精准聚焦。如果问题找不准，整改就会“跑偏”，力气花了不少，效果却不佳。因此，我们综合运用巡视巡察、审计监督、信访举报、大数据分析等多种手段，构建起一个立体化的“问题发现网”，力求把问题找得更准、更深、更全。特别是针对“四风”问题的新动向、新表现，我们加强了专题调研和分析研判，确保能够及时发现、精准识别。只有靶心瞄准了，后续的整改才能的的确确，最终实现激浊扬清、净化政治生态的目标。

（三）坚持以上率下是重要途径，必须层层传导压实责任

“子帅以正，孰敢不正？”领导干部的作风，是党风政风的“风向标”，对整个企业的风气起着决定性的影响。这次学习教育的实践让我们深刻感悟到，“头雁效应”是推动作风建设最直接、最有效的方法。只有各级领导干部以身作则、率先垂范，才能形成强大的示范引领作用，带动整个干部队伍风气持续向好。我们必须坚持以上率下，通过层层示范、层层带动，将责任和压力传导到每一个神经末梢。首先，领导干部的率先垂范是无声的命令。在学习教育中，集团党委班子成员带头深入学习、带头查摆问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改落实。我们严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从精简会议文件、规范公务接待、轻车简从调研等一件件具体小事做起，为全体干部职工作出了表率。这种“看我的、跟我上”的实际行动，比任何空洞的说教都更有说服力和感召力，有效地激发了广大党员干部遵规守纪的自觉性。其次，构建严密的责任传导链条是关键。作风建设不能仅仅停留在领导层，必须一竿子插到底。我们建立和完善了“党委书记负总责、分管领导分工负责、职能部门牵头落实、基层单位具体执行”的责任体系。通过签订责任书、定期述职评议、开展专项督查等方式，将作风建设的责任逐级分解、量化到岗、明确到人。这种自上而下、层层压实的责任链条， ……（未完，全文共14959字，当前仅显示4796字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估总结会议上的讲话1.5万字》）