县工信局机关党支部贯彻落实中央八项规定精神学习教育自查评估报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、做法与成效
（一）教育引导立体化，筑牢思想防线
（二）制度建设精细化，扎紧制度笼子
（三）监督执纪常态化，保持高压态势
三、经验与启示
四、存在的问题与不足
（一）思想认识存在温差落差
（二）压力传导存在衰减现象
（三）长效机制需持续完善
五、下一步工作打算
（一）实施“铸魂工程”，深化思想教育
（二）强化年轻干部教育管理
（三）强化结果运用，构建闭环机制
……
县工信局机关党支部贯彻落实中央八项规定精神学习教育自查评估报告

一、基本情况
2025年以来，县工信局机关党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以“永远在路上”的韧劲推进作风建设常态化长效化。通过“三会一课”、主题党日等载体，累计开展专题学习11次，覆盖全体13名党员（含预备党员2人）。建立“1+3+N”学习机制（1名支委牵头、3个党小组落实、N个业务科室联动），将《中央八项规定实施细则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等15份文件纳入
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25年上半年“三公”经费支出12.8万元，同比下降23.5%，其中公务接待费压缩至3.2万元，降幅达41.7%。建立作风问题“黄橙红”三色预警体系，对迟到早退、会议迟到等苗头性问题发放黄色提醒卡3张，对违规报销、工作推诿等问题发放橙色警示卡1张。
（三）监督执纪常态化，保持高压态势。开展“四不两直”督查。由局党组班子成员带队，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场”方式开展作风督查10次，发现并整改“文件传达不及时”“会议记录不规范”等问题8个，对2名迟到早退干部进行提醒谈话，对1名违规接受企业宴请的干部给予党内警告处分。将落实中央八项规定精神情况纳入干部年度考核、职级晋升重要指标，2025年取消1名干部评优资格，延迟3名干部职级晋升。
三、经验与启示
局领导班子成员带头落实“五个不直接分管”制度，2025年拒收礼品礼金1人次，拒吃请13次，形成“一级做给一级看，一级带着一级干”的示范效应。开展“廉洁文化进科室”活动，打造“清风长廊”“廉政书角”等文化阵地，组织廉洁诗词创作、书法比赛等活动，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。
四、存在的问题与不足
（一）思想认识存在温差落差。个别干部存在“业务工作是硬任务，作风建设是软指标”的错误观念。
（二）压力传导存在衰减现象。对下属二级机构监督不够有力，2025年一季度发现某下属单位存在超标准接待问题1起，涉及金额0.8万元，暴露出制度执行“上热下冷”问题。
（三）长效机制需持续完善。作风问题出现从显性向隐性转变的新动向，如“红头文件”变“白头文件”等，现有监督手段难以精准识别。
五、下一步工作打算
（一）实施“铸魂工程”，深化思想教育。开展“八个一”系列活动，举办一次八项规定知识竞赛、组织一轮家风故事访谈、开展一次廉政警示教育周活动、创作一批廉政文化作品、建立一本作风建设典型案例库、开展一次作风问题大家谈研讨、签订一份作风建设承诺书、评选一批作风建设标兵。
（二）强化年轻干部教育管理。实施“青苗成长计划” ……（未完，全文共1757字，当前仅显示1117字，请阅读下面提示信息。收藏《县工信局机关党支部贯彻落实中央八项规定精神学习教育自查评估报告》）