国企公司党委2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估报告

目录/提纲：……
一、主要做法与成效
（一）统筹谋划，精心组织
一是强化政治引领
二是压实责任链条
三是力戒形式主义
（二）精研细学，入脑入心
一是构建四级联动学习体系
二是创新学习载体
三是强化以案为鉴警示教育
（三）学用结合，务求实效
一是对标对表深查摆
二是聚焦重点求实效
三是闭环管理抓整改
（四）健全机制，拓展成果
一是构建全链条制度体系
二是实施三化监督机制
三是培育清廉国企文化
二、存在的主要不足
四是长效机制的系统性、协同性和执行力需长期坚持并不断优化
三、下一步工作打算
（一）坚持长学长新
（二）坚持问题导向
（三）坚持制度治本
（四）坚持融合赋能
……
国企公司党委2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估报告

今年3月学习教育启动以来，**公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署和国务院国资委党委工作要求，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务和年度党建工作重点，紧密围绕公司改革发展中心工作，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，一体推进“学、查、改”，着力在学有质量、查有力度、改有成效上见真章。通过学习教育，公司广大党员干部对中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠的认识更加深刻，贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉显著增强，干事创业的精气神有效提振，为保障公司战略转型、高质量发展和国有资本做强做优做大提供了坚强作风保障。现将有关情况报告如下：

一、主要做法与成效

（一）统筹谋划，精心组织。一是强化政治引领。公司党委坚决扛起政治责任，将中央八项规定精神学习教育纳入2025年度党建工作要点和党委重要议事日程，作为检验拥护“两个确立”、做到“两个维护”的重要标尺。召开专题党委会议，深入学习_总书记关于作风建设的重要论述，传达贯彻上级关于深化落实中央八项规定精神的部署要求，研究制定公司实施方案，明确目标任务、重点举措和预期成效。党委主要领导亲自挂帅、靠前指挥，班子成员落实“一岗双责”，形成以上率下、
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。突出抓好新入职员工、年轻干部、关键岗位人员三类重点对象，实施青苗培育计划，组织专项学习测试*次，确保学习教育全覆盖、无死角。二是创新学习载体。依托智慧党建系统建立学习档案，实行学时+学分双考核，将学习情况与绩效考核挂钩。邀请中央党校专家作专题辅导*次，组织纪检干部深入解读国有企业作风建设负面清单*条，编发《警示案例汇编》*辑。创新开展书记讲规干部说纪活动，各级党组织书记讲廉政党课*场。三是强化以案为鉴警示教育。观看《国企**》等警示教育，覆盖党员干部*余人；每月编发《警钟长鸣》典型案例通报，重点剖析*起国资央企领域违纪案件；组织新提拔干部、年轻干部、财务采购等关键岗位人员*人旁听职务犯罪庭审*次。开展“以案五说”活动，召开专题组织生活会*场，查摆整改问题*个。建立一案一整改机制，针对典型案例暴露出的制度漏洞，修订完善《商务接待管理办法》等*项制度，切实把学习成效转化为制度成果。

（三）学用结合，务求实效。一是对标对表深查摆。公司党委组织党员干部紧密联系企业实际，围绕生产经营、投资决策、招标采购、科研管理等重点领域，对照中央八项规定及其实施细则精神，以及上级党委下发的“四风”问题清单，深入开展自查自纠。领导班子带头查摆，通过专题民主生活会、组织生活会等形式，深入剖析形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的具体表现，特别是针对“不吃公款吃老板”、私车公养、电子红包等隐形变异问题，开展拉网式排查。聚焦基层反映强烈的文山会海、过度留痕、调研走秀等问题，组织全员填写《作风建设问题查摆表》，累计收集意见建议*条，梳理形成共性问题和个性问题两个清单，确保问题查摆见人见事、精准到位。二是聚焦重点求实效。坚持“实字当头、干字为要”，将问题整改与推动企业高质量发展紧密结合。针对“十四五”规划目标落实、战略转型推进、“卡脖子”技术攻关等中心任务，从小切口入手整治作风顽疾。在文风会风方面，推行“无会周”“合并开会”等机制，累计会议数量同比下降*%；在调研督导方面，实施“四不两直”调研法，领导班子累计开展蹲点调研*次，解决一线问题*项；在业务接待方面，严格执行“三单合一”制度，累计业务招待费同比下降*%；在科研管理领域，重点整治“重立项轻成果”“评审走过场”等问题，优化科研经费使用流程，释放创新活力。通过以学促改、以改促干，累计推动降本增效项目落地*项，关键技术攻关取得突破性进展。三是闭环管理抓整改。建立“学习研讨、查摆问题、整改整治、评估问效”全链条闭环机制，对查摆出的问题实行台账化、清单化管理。党委会专题审议整改方案，明确整改措施*项，逐条落实责任部门、责任人和完成时限。坚持分类施策：对调研陪同超标等立行立改问题，现场督办、限时销号；对招标采购流程不规范等复杂问题，开展专项整治，完善《廉洁风险防控手册》；对科研经费使用监管难等长期问题，探索运用穿透式监管平台，实现全流程线上留痕、动态预警。强化整改评估，通过职工满意度测评、第三方核查等方式，对整改效果进行量化考核。

（四）健全机制，拓展成果。一是构建全链条制度体系。坚持问题导向，针对学习教育中查摆出的*个问题，深入剖析根源，从_机制层面堵塞漏洞。聚焦权力运行关键环节，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》等*项核心制度，细化*条禁止性规定。在重点领域监管方面，投资管理领域建立“三审一评”机制，压缩_裁量空间；采购领域推行阳光采购平台全覆盖，实现全流程电子留痕；营销领域出台《商务接待负面清单二十条》，明确七个严禁红线。围绕作风建设长效机制，新制定《领导干部基层联系点工作规范》《首问负责制实施办法》等*项制度，将一线工作法、马上就办等要求制度化。通过系统化制度建设，形成涵盖决策、执行、监督各环节的“1+N”制度体系，实现用制度管权管事管人。二是实施三化监督机制。建立常态化、精准化、智能化制度执行监督体系，组织制度专题培训*场，编发《制度应知应会手册》，开展学制度、守规矩知识测试。运用大数据技术建立“三公”经费智能预警系统，对*项关键指标实施动态监测，累计发出预警提示*条。开展“四风”问题专项整治，组织交叉检查*次，查处违反中央八项规定精神问题*起，党纪政务处分*人，通报曝光典型案例*起。建立制度执行双报告机制，将制度执行情况纳入领导班子考核，对*个执行不力的单位扣减绩效分值，真正让铁规发力、禁令生威。三是培育清廉国企文化。将作风建设深度融入企业文化体系，打造“三位一体”廉洁文化品牌。在精神层面，开展清风讲堂廉洁家书等活动，选树勤廉典型*名，弘扬以清为美、以廉为荣价值 ……（未完，全文共4633字，当前仅显示2440字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党委2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结评估报告》）