国企公司党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”
（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强
（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足
（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显
（五）在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高
（六）在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高
二、产生问题的原因剖析
（一）理想信念“总开关”拧得不紧，政治引领力不足
（二）宗旨意识“压舱石”筑得不牢，群众观念淡化
（三）党性锤炼“大熔炉”烧得不旺，自我革命精神弱化
（四）纪律规矩“高压线”架得不严，制度执行力不足
（五）责任担当“铁肩膀”扛得不稳，干事创业精气神不足
（六）党建业务“融合度”抓得不实，引领保障作用不足
三、今后的努力方向和整改措施
（一）筑牢理论根基，提升政治引领力，把稳发展方向
（二）强化担当作为，提升执行战斗力，服务中心大局
（三）严肃党内生活，提升组织凝聚力，夯实基层基础
（四）强化监督管理，提升队伍纯洁力，激发干事活力
（五）践行群众路线，提升服务向心力，密切党群关系
（六）坚持从严治党，提升班子廉洁力，推动融合发展
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国企公司党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）

根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，**市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，以高质量党建引领保障国企高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在深入开展集中学习研讨、广泛征求干部职工意见建议、普遍进行谈心谈话交心的基础上，聚焦“六个方面”核心内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源症结，精准制定整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下，恳请上级党组织和全体党员批评指正。
一、存在的主要问题
2025年，公司党支部班子始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕上级党组织决策部署和公司改革发展中心任务，在推动园林绿化事业提质增效、服务城市生态建设大局中履职尽责，党建工作与生产经营融合取得一定成效。但对照新时代党的建设总要求、国资国企高质量发展使命任务，经深入自查自纠，仍存在诸多短板弱项，具体表现如下：
（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”
始终把政治理论学习作为首要政治任务，但在学深悟透、融会贯通、知行合一上仍有差距，未能完全将党的创新理论转化为推动公司高质量发展的强大动力和具体实践，理论武装与国企担当适配性不足。
一是理论学习系统性、连贯性不足，存在实用主义倾向。班子在学习_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于生态文明建设、国有企业改革发展和党的建设的重要论述时，缺乏系统性谋划和常态化坚持，往往存在“用到才学、急用先学、不学也用”的被动应付心态，对理论学习的政治属性、战略意义认识不够深刻，未能真正把学习作为坚定理想信念、提升治企能力的核心途径。2025年，支部虽组织集中学习12次，完成上级规定学习任务，但对
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绿化从“增量扩张”向“提质增效”转变、推动国有资本向生态环保主业集中等决策部署，在思想深处未能完全做到同频共振，有时不自觉地站在企业经营角度考虑问题，将工程进度、成本控制摆在优先位置，忽视了园林绿化工作的政治属性和公益属性。在解读上级政策时，缺乏系统性研判，未能结合公司实际找准贯彻落实的切入点和着力点，导致政策执行存在偏差。例如，2025年9月推进**区老旧小区改造配套绿化项目时，上级明确要求“口袋公园”建设要坚持“一园一品、体现文化内涵、服务居民生活”，但班子在初期方案设计中，仍受传统思维影响，倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速完成绿化覆盖，对融入小区历史文脉、打造特色景观、完善便民设施等要求考虑不深、谋划不足，方案经上级主管部门提醒后才进行二次修改完善，既延误了项目进度，也反映出班子对上级决策部署的理解不够透彻、执行不够精准。
二是执行工作纪律不坚决，重大事项请示报告不规范。班子在落实重大事项请示报告制度上存在松懈思想，对一些涉及企业生产经营、安全风险防控的重大问题，未能严格执行“先请示、后处置”的原则，存在报告不及时、内容不完整、程序不规范等问题。例如，2025年7月，公司工程部在**大道绿化养护工作中，发现一种新型病虫害，初步判断可能影响沿线超过5万平方米的绿地植被安全。部门负责人**同志在未向支部班子和上级主管部门请示的情况下，擅自决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，导致部分苗木出现叶片发黄、生长停滞等不良反应，不仅造成经济损失，还引发周边居民担忧。直至问题出现后，该同志才向班子和上级报告，违反了重大事项请示报告纪律，反映出班子对下属部门的日常监管不到位，纪律执行的刚性不足。此外，在项目超预算支出、重大技术变更等事项上，也存在事后补报、简化流程等问题，未能严格落实党组织前置研究讨论要求。
三是主动担当作为不充分，攻坚克难锐气不足。面对项目推进中的难点、堵点问题，班子有时存在等靠思想和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、务求实效”的韧劲，主动破题、积极作为的积极性创造性发挥不够。2025年，在推进**西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调对接、安全风险评估、作业方案审批等多重环节，工作难度较大，班子在初期对接后未能主动跟进、积极协调，一度认为“难度太大、条件不成熟”，将工作搁置近两个月。期间，群众通过12345政务服务热线多次反映树木过高存在安全隐患、影响居民采光等问题，班子才迫于压力下定决心集中力量推进，最终通过多次与电力部门协商，制定专项作业方案，完成树木修剪工作。这一问题充分反映出班子在服务大局、回应群众诉求、主动攻坚克难方面的担当精神不足，缺乏“时时放心不下”的责任感。此外，在推动公司市场化转型、拓展外部业务市场等工作中，班子也存在求稳怕乱心态，面对市场竞争压力，缺乏主动开拓的勇气和创新举措，导致公司业务范围仍局限于本地政府项目，市场化营收占比偏低。
（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足
始终坚持落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，但在规范化、标准化、实效性上仍有差距，存在形式化、走过场等问题，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。
一是“三会一课”质量不高，政治功能弱化。班子存在以业务会议代替党支部会议、以工作部署替代理论学习的现象，党内政治生活与业务工作边界模糊，政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度支部党员大会，原定议程为讨论预备党员转正、开展民主评议党员和学习《中国共产党纪律处分条例》，但会议开场后，班子因急于部署来年春季苗木采购计划、明确养护工作重点，将近一半会议时间用于业务工作安排，导致核心议程时间被压缩，预备党员转正讨论仅简单征求意见，民主评议党员环节未能充分开展批评与自我批评，党员之间多以“希望多关注青年党员成长”“建议加强业务培训”等温和表述代替问题指出，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性和政治性。此外，党小组会内容单一，多以传达支部决议、布置工作任务为主，缺乏针对性的理论研讨和思想交流；党课讲授多由支部书记一人承担，内容脱离党员思想和工作实际，吸引力和感染力不足。
二是谈心谈话覆盖不全、深度不够，未能触及灵魂。班子成员之间、班子成员与党员之间的谈心谈话虽按规定频次开展，但存在“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少，谈表面多、谈深层少”的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在与工程部、造价部、施工队等业务部门党员谈心谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产、成本控制等业务工作，对党员长期驻扎工地、工作压力大、家庭生活困难等思想动态和实际诉求关心不够、了解不深，缺乏针对性的思想引导和人文关怀。2025年全年，支部未通过谈心谈话发现并解决1件党员个人思想困惑问题，部分党员因工作压力大产生的消极情绪未能及时疏导，影响了工作积极性。同时，谈心谈话缺乏计划性和针对性，多为临时安排、泛泛而谈，对苗头性、倾向性问题未能提前预判、主动提醒，谈心谈话的预警作用和凝聚作用未能充分发挥。
三是双重组织生活落实不到位，表率作用发挥不足。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，存在因工作繁忙“请假”“缺席”等情况，未能严格履行双重组织生活义务，为普通党员作出表率。据统计，2025年公司支部3名班子成员平均参加党小组活动出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率，其中支部书记**同志因参加上级会议、陪同检查等工作，缺席了2次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业基层组织工作条例（试行）》的专题讨论，且未在事后及时补学、提交思想汇报，违反了双重组织生活制度要求。部分班子成员存在“身份错位”思想，认为自己是领导干部，主要职责是主持支部工作、部署业务任务，参加党小组活动是“额外负担”，缺乏以普通党员身份接受组织监督、参与组织生活的意识，削弱了党小组活动的凝聚力和号召力。
（四）在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显
始终重视党员队伍建设，但在教育管理精细化、作用发挥具体化、监督考核常态化上仍有差距，存在管理宽松软、载体不丰富、考核不严格等问题，党员先锋模范作用未能充分彰显，队伍凝聚力、战斗力有待提升。
一是党员教育管理不精细，监督约束不够严格。班子对党员的日常教育管理存在“失之于宽、失之于软”的现象，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，缺乏抓早抓小、防微杜渐的意识和举措。例如，造价部党员**同志，因负责多个项目造价核算工作，连续三个月在“学思想、强党性”主题党日活动中迟到，最长一次迟到近40分钟。班子成员私下知晓该情况，但认为其业务能力突出、日常工作任务繁重，仅进行了口头提醒，未在支部层面进行严肃批评教育，也未纳入党员积分考核，导致“小毛病”未能及时纠正，在其他党员中造成不良示范，部分党员也出现纪律意识松懈、参加组织活动不积极等问题。此外，党员教育内 ……（未完，全文共15750字，当前仅显示3747字，请阅读下面提示信息。收藏《国企公司党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料（六个对照）》）