集团公司党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向实践转化存在“温差”
二是“政治三力”锤炼融入日常决策不够深入
三是执行党中央决策部署的穿透力有待提升
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育的时代感和感召力不足
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分
三是党员先锋模范作用的标尺树得不够高
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务职工群众的“最后一米”存在梗阻
二是执行组织纪律的刚性约束有所弱化
三是法纪学习教育的警示震慑效果不强
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“深水区”涉足不深
二是应对市场挑战的斗争精神有所懈怠
三是防范化解重大风险的预见性不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减
二是监督执纪的精准性和有效性有待提高
三是基层党组织建设的系统性谋划不足
二、原因剖析
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢
三是斗争精神的“风向标”立得不够正
四是纪律规矩的“高压线”架得不够严
三、下步整改措施
一是铸魂补钙，在强化政治引领上实现新提升
二是强基固本，在锤炼过硬党性上展现新气象
三是担当作为，在驱动高质量发展上开创新局面
四是践行宗旨，在增进职工福祉上取得新成效
五是全……
集团公司党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**集团党委紧扣会议主题，以深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神为核心，将学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述贯穿始终。会前，班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式，深化理论武装；通过深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话，全面查摆问题。在此基础上，党委班子聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
党委班子始终将“两个维护”作为最高政治原则，但在对标对表中央要求、结合企业实际深入检视时，仍发现存在一些差距和不足。
一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想上态度是坚决的，但有时存在“为了学习而学习”的倾向。比如，在学习贯彻_总书记关于发展新质生产力的重要论述时，虽然组织了多次专题研讨，但在如何将其与集团传统产业的转型升级、
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化中扎得不够牢固。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。虽然严格执行“三会一课”、民主生活会等制度，但批评和自我批评的辣味有时不够足。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评时，存在“以工作建议代替批评意见”的现象，碍于情面，“红脸出汗”的效果未能完全达到。这种“你好我好大家好”的氛围，削弱了党内政治生活锤炼党性、解决问题、促进团结的政治功能。
三是党员先锋模范作用的标尺树得不够高。班子成员能够以身作则，但在发挥“头雁效应”，带动全体党员在新时代新征程中彰显先进性上，抓手不多。比如，在推动一些急难险重的攻坚任务时，虽然也成立了党员突击队，但对于如何建立长效机制，让党员身份在日常岗位上“亮”出来、关键时刻“站”出来、危急关头“豁”出来，缺乏系统性的制度设计和文化引导。对党员的考核评价，更多侧重于业务能力，对其在政治思想、服务群众、遵规守纪等方面的先锋作用考察不够全面，导致党员的先进性标准不够清晰。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子成员始终牢记“国企姓党为民”的根本属性，但在践行群众路线、严守纪律规矩方面，仍存在一些需要警醒和改进之处。
一是服务职工群众的“最后一米”存在梗阻。班子成员虽然建立了基层联系点，也定期下基层调研，但有时“被安排”的调研多，“不打招呼”的走访少，听取汇报多，与一线职工促膝长谈少。对于职工群众反映的急难愁盼问题，例如部分老旧厂区工作生活环境改善、青年员工职业发展通道狭窄等问题，虽然也列入了议事日程，但从问题收集到方案出台，再到落地见效，周期偏长，解决的力度和温度与职工群众的期盼还有差距。
二是执行组织纪律的刚性约束有所弱化。在贯彻执行民主集中制上，总体是好的，但有时在一些非重大决策上，存在会前酝酿不充分、会上临时动议的现象。个别班子成员在执行个人有关事项报告制度上，虽然没有瞒报漏报，但存在报告不够及时、不够规范的问题，反映出对组织纪律的敬畏之心和严格执行的自觉性还有待加强。
三是法纪学习教育的警示震慑效果不强。虽然常态化开展党纪法规学习和警示教育，但有时存在“与己无关”的麻痹思想，认为反面典型都是“极少数”，自身作为受党教育多年的领导干部，不会触碰红线。这种心态导致在学思践悟上不够深入，未能真正做到以案为镜、以案促改，将法纪要求内化为思想和行动自觉。在风险防控上，对业务领域的法律风险、合规风险抓得比较紧，但对一些“四风”隐形变异问题，如形式主义、官僚主义的新表现，警惕性不够高，抓早抓小的力度有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新一轮国企改革深化提升行动和激烈的市场竞争，班子成员展现了较强的责任感和事业心，但对照“勇于斗争、善于斗争”的要求，攻坚克难的锐气和魄力仍需进一步提振。
一是改革创新的“深水区”涉足不深。在推进企业改革中，对于一些容易见效的、表层级的改革，推进速度较快，但对于触及深层次利益格局调整、需要“啃硬骨头”的改革任务，如三项制度改革的深化、混合所有制改革的提质增效等，存在求稳怕乱的思想，有时会因为担心影响短期稳定而放慢了节奏，改革的系统性、整体性、协同性有待加强。
二是应对市场挑战的斗争精神有所懈怠。面对行业内新技术、新业态的冲击，有时存在“路径依赖”，习惯于用过去的成功经验来应对眼前的新挑战。在开拓新市场、研发新产品上，魄力不足，市场敏锐度和反应速度与头部民营企业相比存在差距。例如，在某新兴业务领域，经过了长达一年的市场调研和反复论证，错失了最佳的市场切入时机。这背后反映出的是一种“不求有功、但求无过”的守成心态，缺乏“敢为天下先”的闯劲。
三是防范化解重大风险的预见性不足。虽然建立了风险防控体系，但对潜在风险的识别和预判能力仍有欠缺。特别是在国际化经营中，对地缘政治风险、汇率波动风险、法律合规风险等的复杂性和突发性认识不足，应对预案不够完善。在一些投资项目中，对市场下行风险的压力测试做得不够充分，导致项目投产后效益未达预期，反映出在决策中对风险的敬畏之心和底线思维树立得还不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
党委班子深刻认识到“抓好党建是最大政绩”，但在压紧压实全面从严治党责任链条上，仍存在一些薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域的业务工作投入精力多，对分管领域的党建工作和党风廉政建设工作，有时满足于开会强调、文件部署，常态化的督促检查和“咬耳扯袖”做得不够。导致个别下属单位党组织负责人存在“重业务、轻党建”的倾向，全面从严治党的压力未能实现“横向到边、纵向到底”的全覆盖。
二是监督执纪的精准性和有效性有待提高。在运用监督执纪“四种形态”上，尤其是第一种形态，还不够经常、不够到位。对于一些 ……（未完，全文共5528字，当前仅显示2548字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）