市妇幼保健院领导2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况
（一）系统深入学习，筑牢思想堤坝
（二）聚焦突出问题，开展专项整治
（三）融会贯通学习，提升政治站位
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
三、原因剖析
（一）理论武装不够深入扎实，理想信念根基有待进一步夯实
（二）宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳
（三）自我革命精神有所松懈，党性修养锤炼不够严格
（四）责任担当意识有待强化，斗争精神不足
四、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
（二）锤炼坚强党性，践行初心使命
（三）严守纪法规矩，永葆清廉本色
（四）勇于担当作为，提升履职效能
（五）压实政治责任，从严管党治院
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市妇幼保健院领导2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的要求，本人在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照先进典型和身边榜样，结合妇幼保健工作实际和自身思想、工作、作风实际，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况
2025年，本人始终将深入学习贯彻中央八项规定精神作为加强自身政治建设、作风建设的重要抓手，深刻认识其在医疗卫生领域，特别是妇幼保健这一服务妇女儿童特殊_的窗口单位中，对于净化政治生态、树立行业新风、密切医患关系的极端重要性，坚持学思用贯通、知信行统一，持续推动学习教育走深走实。
（一）系统深入学习，筑牢思想堤坝。将《关于加强党的作风建设论述摘编》作为案头卷、必读书，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、个人自学等多种形式，反复研读、深刻领会_总书记关于作风建设的一系列重要论述，准确把握其时代内涵和实践要求，不断增强贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。认真组织并参与医院关于《党政机关厉行节约反对浪费条例》的专题学习研讨，结合医院运行管理和
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，战略思维、创新思维有待提升。二是政治“三力”的实践锤炼不足。政治判断力方面，对医疗卫生领域意识形态风险、社会yq风险，特别是涉及妇女儿童健康权益的敏感问题的政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。政治领悟力方面，对党中央关于“健康中国”建设、优化生育政策、促进人口长期均衡发展等重大战略部署的深层政治意蕴和战略考量，领悟不够透彻，导致在结合实际制定落实方案时，前瞻性、系统性谋划不足。政治执行力方面，有时存在“中梗阻”现象，对上级决策部署和医院党委决议，在分管领域推动落实过程中，遇到阻力或困难时，一抓到底、攻坚克难的韧劲有时不足，未能完全做到闻令而动、坚决执行、务求实效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的主动性和经常性有所减弱。随着医疗业务和管理事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，参加双重组织生活有时存在“事务化”倾向，满足于完成“规定动作”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。自我批评有时怕“揭短亮丑”，批评同志有时“和风细雨”、顾及情面，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。艰苦奋斗、勤俭办院的精神在思想深处扎根不够牢固，虽然能遵守相关规定，但在分管领域倡导节约一滴水、一度电、一张纸等细节管理上，要求不够严格、措施不够具体，存在“医院效益尚可，不必过于计较”的模糊认识。二是全心全意为人民服务的宗旨意识践行不够到位。虽然身处妇幼保健服务一线，但“一切为了妇女儿童健康”的初心使命，有时未能完全融入日常管理服务的每一个细节。深入临床科室、深入门诊病房、深入患者中间开展调查研究不够经常，坐办公室听汇报、看数据多，主动到服务窗口、到患者床前了解真实需求、倾听意见建议少。对孕产妇、儿童等特殊_的“急难愁盼”问题，如就诊流程优化、隐私保护、心理关怀、费用负担等，虽然有关注，但系统性解决方案不多，推动落实的力度和速度有待加强。有时过于关注医疗技术指标，对患者就医体验、人文关怀等软性服务质量的提升重视不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“三个敬畏”的知行合一存在温差。能够认识到医疗权、管理权源自人民、属于人民，但在行使医院管理权、诊疗决策参与权时，有时更侧重于专业判断和行政效率，对患者及家属的知情权、选择权、参与权的充分尊重和保障，在制度执行和具体操作层面可以做得更细致、更暖心。对组织的培养信任心怀感恩，但在严格执行民主集中制、自觉维护班子团结、主动全面向组织汇报思想和工作情况方面，有时存在选择性汇报或报喜不报忧的现象。作为医院领导干部，对《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等党纪法规和行业规范，虽然能够带头遵守，但在将其精神内化为高度自觉的敬畏之心、转化为对全院干部职工的严管厚爱方面，力度和深度有待加强。二是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻在线。对中央八项规定精神及相关制度的理解执行，有时存在“医疗行业特殊”“为了业务发展”等模糊认识和变通思想。例如，在学术会议、合作交流、项目洽谈中的接待标准、礼品往来等方面，虽然未发现明显违规，但有时界限把握不够清晰，警惕性不够高。对分管领域可能存在的“红包”“回扣”、欺诈骗保、不合理医疗检查等违法违规行为的风险排查和警示教育，虽然开展了工作，但常态化、精准化监督防控机制有待完善，未能完全做到防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对医院发展中遇到的一些深层次矛盾和难点问题，如学科发展不平衡、高层次人才引进难、绩效考核体系优化、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班、等待上级指示或兄弟单位经验，主动研究、大胆探索、先行先试的勇气不足，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的决心和魄力。对于分管工作中出现的突发公共卫生事件应对、重大医疗纠纷处置等复杂局面，有时第一时间想到的是程序和分工，亲临一线、靠前指挥、果断决策的担当精神需要进一步强化。二是工作标准和标杆意识不够高。有时满足于分管工作“平稳运行”“不出大的问题”，对标国内一流妇幼保健机构、对照高质量发展和群众高品质健康需求，在提升医疗技术含金量、优化服务流程、加强精细化管理、打造特色品牌等方面，创新思路不宽，亮点成效不突出。存在一定的“路径依赖”，习惯于用老办法解决新问题。例如，在推动“互联网+妇幼健康”服务、多学科协作诊疗（MDT）模式深化、健康教育方式创新等方面，虽然有所部署，但跟踪问效、总结推广不够，未能形成有影响力的品牌效应。对于部署的工作任务，有时存在“重安排、轻检查，重形式、轻实效”的现象，闭环管理不够严密。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门和联系支部的业务工作抓得比较紧、要求比较具体，但对党建工作、党风廉政建设和行风建设的重视程度、投入精力、指导深度有时相对不足，存在“一手硬、一手软”的问题。将党建工作与业务工作融合推进的抓手不多、效果不佳，有时存在“两张皮”现象。对分管领域党员干部的日常教育管理监督抓得不够严格、不够细致，谈心谈话多侧重于业务进展，对干部的思想动态、作风状况、“八小时外”情况掌握不够全面及时，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。二是严管与厚爱结合不够紧密。在队伍管理上，有时强调任务完成、指标达标、不出事故多，对干部职工的思想关怀、成长帮助、压力疏导相对较少。对于分管领域出现的一些苗 ……（未完，全文共6310字，当前仅显示2908字，请阅读下面提示信息。收藏《市妇幼保健院领导2025年度民主生活会个人对照检查材料》）