局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化效能”有待提升
二是政治“三力”在复杂情境中的锤炼尚需加强
三是意识形态阵地管理存在“细节短板”
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的“日常功课”抓得不够实
二是践行群众路线的“扎根深度”有所欠缺
三是发扬斗争精神的“锐气锋芒”有所钝化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“温度”与“效度”需同步提升
二是执行组织原则的“刚性”有待加强
三是法治思维和依法履职的“准度”有待提高
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解发展难题的“闯劲”和“巧劲”不足
二是深化改革创新的“步伐”不够迅捷
三是工作作风的“实劲”仍需锤炼
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任“链条”拧得不够紧实
二是廉政风险防控“堤坝”筑得不够牢固
三是干部队伍管理“严管厚爱”结合不够到位
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和转化度不足
二是党性修养的主动性和自觉性减弱
三是担当精神和斗争意志有待强化
四是管党治党责任的压力传导不到位
五是纪律规矩意识和制度执行力有待加强
三、下一步整改方向与措施
一是持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度
二是自觉加强党性锤炼，在践行根本宗旨上展现新作为
三是严守各……
局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照中央及上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入研学党的二十大及二十届四中全会精神、党章党规、系列重要讲话精神，特别是关于新时代党的建设、社会治理、高质量发展等重要论述的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心交流，紧密结合个人思想、工作、作风实际，全面检视自身在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、廉洁修身等方面存在的差距与不足，并进行了深刻党性分析和根源剖析，明确了今后的努力方向与改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设置于首位，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，但对照更高标准，仍感存在以下不足：一是理论武装的“转化效能”有待提升。能够坚持参加集体学习与完成自学任务，但对党的创新理论，特别是其立场观点方法的系统性把握、贯通性理解尚有欠缺，未能完全实现从“学习领会”到“熟练运用”的跃升。例如，在将宏观政策精神转化为本领域具体工作抓手时，有时存在思路不清
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略749字，正式会员可完整阅读）……　
有时存在求稳怕乱、瞻前顾后的心态，攻坚克难的锐气和韧劲不足。例如，在推动某项涉及深层次利益调整的专项改革时，前期谋划耗时较长，主动协调、强力推进的节奏不够紧凑，存在一定的畏难情绪。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。深知权力姓公，努力做到秉公用权，但细照笃行，仍有不足：一是服务群众的“温度”与“效度”需同步提升。虽然持续推进“一站式”服务改革，但部分窗口单位仍存在服务标准不统一、线上线下业务协同不畅、对特殊_关怀不够细致等问题。第三方评估显示，部分服务事项的群众满意度得分提升缓慢，全年仅增长**个百分点，与“优质高效”的目标尚有距离。二是执行组织原则的“刚性”有待加强。在干部选拔任用工作中，虽然遵循程序，但在前期酝酿和考察环节，有时听取不同层面、特别是服务对象意见不够广泛深入，个别时候存在思维定势，未能最大限度拓宽选人视野，影响了人才选拔的公正性和科学性。三是法治思维和依法履职的“准度”有待提高。在推动依法行政方面，对规范性文件的合法合规性审查有时不够严格细致，年内自查发现**份文件存在个别条款依据引用不准确或程序瑕疵。在行政执法监督中，对_裁量权的规范指导和对执法全过程记录的监督检查有待加强，法治化营商环境建设仍有深化空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。聚焦主责主业，努力推动事业发展，但对照新形势新要求，仍有差距：一是破解发展难题的“闯劲”和“巧劲”不足。面对复杂经济环境对主要业务指标带来的压力，虽然采取常规性应对措施，但运用新理念、新机制破解瓶颈问题的创新举措不多。例如，在培育壮大新兴业态以拓展发展新空间方面，政策支持体系的系统性和精准性有待加强，相关领域增长率未能达到预期目标，与先进地区相比存在差距。二是深化改革创新的“步伐”不够迅捷。对于上级部署的某些重点改革任务，有时存在“等靠要”思想，主动结合本地实际进行创造性落实的力度不够。例如，在推动某项跨部门协同机制建设时，牵头协调作用发挥不充分，导致整体进展滞后于时间节点要求。三是工作作风的“实劲”仍需锤炼。一定程度上存在“路径依赖”，以会议落实会议、以文件落实文件的现象尚未根本杜绝。全年主持召开各类会议**次，其中可合并精简的约占**%；下发各类文件、简报**件，仍有压缩空间。深入一线“解剖麻雀”、现场办公解决具体问题的频次和深度有待增加，为基层减负增效的长效机制需进一步巩固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行第一责任人职责，但压力传导和责任落实仍有薄弱环节：一是主体责任“链条”拧得不够紧实。对领导班子成员“一岗双责”落实情况督促检查不够经常、不够严格，日常谈心谈话多关注业务工作，针对性开展廉政提醒、咬耳扯袖不足。对下属单位党组织的指导监督存在“温差”，压力传导呈现逐级递减现象。二是廉政风险防控“堤坝”筑得不够牢固。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施针对性、前瞻性不强。例如，在信息化项目审批、大额资金使用等环节，内控机制和科技监督手段的应用还不够充分到位，存在一定的监管盲区。三是干部队伍管理“严管厚爱”结合不够到位。在持之以恒纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义方面，长效常治机制尚不完善。对干部队伍的日常教育管理监督偏软，激励干部新时代新担当新作为的考评激励机制不够健全，奖惩分明、能上能下的导向作用发挥不够充分，一定程度上影响了队伍整体活力的激发。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
一是理论学习的深度和转化度不足。对党的创新理论未能真正做到沉下心来学深悟透，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的把握不够精准，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升，导致政治站位、思想视野和工作思路有时受到局限。
二是党性修养的主动性和自觉性减弱。随着职务和环境变化，不自觉放松了对主观世界的持续改造，自我革命精神有所消退。深入基层、联系群众有所减少 ……（未完，全文共3994字，当前仅显示2104字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）