县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论滋养的转化效率不够高
二是政治敏锐性和洞察力的“探头”作用发挥不充分
三是政令执行闭环的“最后一环”不够牢固
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育的穿透力和感染力有待增强
二是意识形态工作责任制落实存在“上热下温”现象
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“鱼水深情”涵养不足
二是运用法治思维推动工作、服务群众的水平有待提升
三是执行组织纪律、工作规矩的刚性有时不足
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是对标一流、追求卓越的标杆立得不够高
二是破解复杂难题的“硬骨头”精神有所欠缺
三是干部队伍能力建设的系统性谋划不够
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在“温差”
二是廉政风险防控的精准性和有效性有待加强
三是力戒形式主义、官僚主义的持久韧劲不足
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和实践转化的效度存在落差
二是党性锻炼的主动性和经常性有所松懈
三是宗旨意识和群众观念树得不够牢固
四是奋斗精神和担当锐气有所消退
五是自我革命精神和纪律敬畏之心有所淡化
三、今后努力方向和整改措施
一是在筑牢政治忠诚、提升政治能力上聚力用劲
二是在强化党性修养、坚守初心使命上常抓不懈
三是在厚……
县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，县政府办公室领导班子紧扣会议主题，严格按照程序步骤，认真组织学习研讨，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话。在此基础上，我们紧密联系思想和工作实际，严格对照党的二十大及二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照_总书记关于办公厅（室）工作的重要论述和指示批示精神，对照本次民主生活会明确的“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和反思检视。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
领导班子坚持问题导向，深入查摆在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的差距与不足，具体体现在以下五个方面：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子能够旗帜鲜明讲政治，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在将政治要求深度融入办公室“三服务”工作各环节、转化为具体行动效能上，仍有提升空间。
一是政治理论滋养的转化效率不够高。对党的创新理论体系，特别是其中关于中国式现代化、发展新质生产力、统筹高质量发展与高水平安全等最新论断和战略部署，系统性研读和跟进学习虽有安排，但在将其内化为办公室工作思路、外化为破
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琐碎甚至重复性工作的持久内生动力，引导干部在“重、苦、杂、难”的服务岗位上坚守初心、创造价值，探索形成的有效载体和长效机制不多。组织生活会的“政治体检”功能发挥不够充分，批评与自我批评有时“和风细雨”，触及思想灵魂、清洗政治灰尘的锐度有待提升。
二是意识形态工作责任制落实存在“上热下温”现象。对办公室内部各类思想文化阵地的建设、管理和使用，日常指导和监督检查不够精细。在主动设置议题、弘扬正能量、讲述办公室服务发展好故事方面，策划能力和传播效果有待提高。对于党员干部在网络社交媒体上的言论规范，日常教育提醒和引导管理需要进一步抓实抓细。面对社会上一些错误观点或模糊认识，运用理论武器进行有力批驳、引导干部明辨是非的能力建设有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够认识到权力来自人民、属于组织、受法纪约束，但在将敬畏之心真正转化为服务人民、服从组织、严守纪律的行动自觉上，还需持续深化。
一是密切联系群众的“鱼水深情”涵养不足。落实“四下基层”制度有时存在“任务化”倾向，深入基层一线特别是条件艰苦、矛盾集中的地方开展蹲点调研、解剖麻雀不够经常。调研安排有时提前“踩点”、预设路线，与群众面对面、心贴心交流的时间和质量难以保证，对群众生产生活中的真实困难和深层次诉求感知不够敏锐、全面。比如，在组织关于优化农村供水保障的调研时，走访乡镇水厂和集中供水点较多，随机入户查看未梢水质水量、倾听分散居住农户意见不够充分。
二是运用法治思维推动工作、服务群众的水平有待提升。在协调处理涉及群众切身利益的行政事务或矛盾纠纷时，有时更多依赖行政协调和经验判断，严格依照法律法规和政策规定办事、引导群众依法_的意识和能力需要加强。对办公室制发的规范性文件进行合法性审查的关口把得严，但在推动文件内容更充分体现人民意愿、保障人民权益方面的提前介入和深度参与不够。例如，在审核涉及**项行政服务事项流程优化的文件时，对流程简化可能给部分特殊_带来的不便考虑不够周全。
三是执行组织纪律、工作规矩的刚性有时不足。对上级组织和县委、县政府的决策部署能够坚决执行，但在办公室内部，对一些非原则性的工作安排或管理规定，有时存在执行打折扣、搞变通的现象。在严格落实请示报告制度方面，有时存在“事后报告”或“边做边报”的情况，规范意识有待强化。班子成员之间、班子成员与分管科室干部之间的日常沟通交流，有时工作谈得多，思想交流、提醒帮助不够深入及时。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子具备履职尽责的基本能力和意愿，但在面对新形势新任务新挑战时，攻坚克难、开拓创新的锐气和本领有待进一步增强。
一是对标一流、追求卓越的标杆立得不够高。在工作中，有时满足于完成任务、不出差错，习惯于按部就班、遵循旧例，主动对标先进地区、先进单位经验做法，在提升“三服务”工作精细化、规范化、智能化水平方面，谋划和推动的创新举措不多。例如，在推动全县政务办公系统迭代升级工作中，更多着眼于满足当前基本功能需求，对于运用大数据、人工智能技术提升公文流转效率、辅助信息分析研判等前瞻性应用探索不足。
二是破解复杂难题的“硬骨头”精神有所欠缺。面对办公室协调服务中遇到的_机制障碍、历史遗留问题或部门间难以协调的利益纠葛，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。在牵头推进全县性重大活动筹备或应急处置时，统筹全局、驾驭复杂局面的能力和应急预案的周全性有待检验和提高。例如，在协调推进涉及**个部门的“综合监管一件事”改革试点中，面对职责划分和数据共享难题，主动牵头组织深度会商、寻求政策突破的闯劲和韧劲显现不足。
三是干部队伍能力建设的系统性谋划不够。对办公室干部的知识更新、能力培养、实践锻炼缺乏长远规划和精准滴灌。业务培训有时与实际工作需求脱节，传帮带作用发挥不充分，导致部分年轻干部应对高强度、高标准的综合文稿起草、紧急信息处理、重大活动协调等工作时显得力不从心，复合型人才的成长速度跟不上事业发展需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子能够认识全面从严治党的重要性，但在将严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底，压实主体责任方面，仍有改进空间。
一是“一岗双责”压力传导存在“温差”。班子对党风廉政建设能够进行部署要求，但在将责任具体化、清单化，并有效传导至每个科室、每个 ……（未完，全文共5064字，当前仅显示2334字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）