自然资源局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治建设的“成色”有待进一步淬炼
一是理论联系实际的“紧密度”尚有差距
二是政治执行的“穿透力”有待加强
三是政治风险的“洞察力”不够敏锐
（二）在带头固本培元、增强党性方面，党性修养的“本色”有待进一步擦亮
一是理想信念的“内化践行”存在温差
二是纪律规矩的“敬畏之心”有所弱化
三是宗旨意识的“源头活水”接续不畅
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力运行的“底色”有待进一步夯实
一是联系服务群众的“深度调研”开展不足
二是贯彻民主集中制的“充分酝酿”有时缺失
三是自觉接受监督的“主动意识”不够强烈
（四）在带头干事创业、担当作为方面，履职尽责的“亮色”有待进一步彰显
一是攻坚克难的“闯劲锐气”有所消退
二是应急处突的“能力储备”存在短板
三是改革创新的“进取精神”尚需提振
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党的“严色”有待进一步加力
一是“一岗双责”的“平衡落实”不够到位
二是作风建设的“常态长效”抓得不紧
三是干部管理的“严管厚爱”结合不优
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和转化度不足
二是党性锻炼的主动性和严格性欠缺
三是担当精神的锐气和韧劲衰退
四是自我革命的勇气和决心减弱
三、今后努力方向和整改措施
一是持续强化理……
自然资源局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委统一部署和县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的具体要求，局领导班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、工作、作风实际，深入进行党性分析，深刻查摆突出问题，严肃开展对照检查。现将有关情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治建设的“成色”有待进一步淬炼。
一是理论联系实际的“紧密度”尚有差距。班子成员虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目阅读，但在将党的创新理论，特别是关于生态文明建设、区域协调发展等重要论述，转化为指导我县自然资源领域改革发展的具体思路和务实举措上，结合点找得不够精准，转化效率不高。比如，在研究谋划县域国土空间生态修复规划时，对于如何将“山水林田湖草沙”一体化保护修复的系统理念，与本地实际地形地貌、生态本底和产业布局更科学地结合，缺乏开创性的思考和突破性的设计，导致规划的前瞻性和特色性不足，一定程度上还是“跟着上级方案走”，未能完全体现地域特点和发展需求。
二是政治执行的“穿透力”有待加强。对于上级部署的重大改革任务和政策要求，有时存在
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。
三是宗旨意识的“源头活水”接续不畅。“以人民为中心”的发展思想树立得不够牢固，深入基层倾听群众心声、了解真实需求的主动性有所减弱。在推进“互联网+政务服务”过程中，虽然上线了多项线上办理功能，但过于强调“网办率”等数据指标，对部分老年_、农村群众不熟悉网络操作的实际困难体察不周，配套的线下指导、帮办代办服务未能及时跟上，导致便民政策未能完全惠及所有群众，服务的温度有所欠缺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力运行的“底色”有待进一步夯实。
一是联系服务群众的“深度调研”开展不足。班子成员下基层调研，有时行程安排较满，“走马观花”看示范点多，“沉到一线”解剖麻雀少。例如，围绕农村宅基地审批管理改革试点工作，虽然也到几个乡镇进行了调研，但主要是听取汇报和查看试点村，未能随机走访更多普通农户，面对面了解他们对审批流程简化、闲置宅基地盘活等方面的真实想法和具体建议，导致后续出台的试点实施细则与部分群众的期盼存在一定距离。
二是贯彻民主集中制的“充分酝酿”有时缺失。在班子会议研究“三重一大”事项时，虽然能够按照程序进行集体决策，但会前个别沟通酝酿有时不够充分。特别是在一些时间要求紧、专业性强的事项上，比如**区块控规调整方案，有时会前将详细材料送达各位班子成员的时间较晚，导致会上研究讨论时间仓促，可能影响了决策的充分性和科学性。
三是自觉接受监督的“主动意识”不够强烈。对权力运行的监督制约，习惯于接受上级监督和制度约束，但在主动拓宽监督渠道、自觉接受群众和社会监督方面，创新举措不多。例如，在涉及重大规划公示、土地出让结果公告等环节，虽然按规定进行了公开，但对于公众提出的专业性较强或较为复杂的疑问，有时解释回应不够及时、不够通俗，与群众期待的互动性、透明度相比尚有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，履职尽责的“亮色”有待进一步彰显。
一是攻坚克难的“闯劲锐气”有所消退。面对自然资源领域一些长期存在的“老大难”问题，如历史遗留用地手续不全、矿山生态修复治理资金缺口大等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动寻求政策突破和创新解决路径的劲头不足。针对**片区约**亩工矿废弃地的复垦利用，虽然意识到其潜在价值，但在协调多方利益、引入社会资本参与开发等方面，思路不够开阔，动作不够迅速，致使该片区的生态价值和经济价值未能及时有效释放。
二是应急处突的“能力储备”存在短板。对突发事件的预判能力和应急处置水平有待提高。**年汛期，在应对**区域突发性滑坡地质灾害时，虽然第一时间启动了应急预案并开展了抢险，但暴露出在应急物资储备的科学布局、与应急管理部门的信息共享和协同联动机制方面存在不够顺畅的问题，初期救援效率受到一定影响，反映出我们在复杂情境下的实战能力有待加强。
三是改革创新的“进取精神”尚需提振。对标先进地区，在运用新理念、新技术提升自然资源治理现代化水平上，步伐不够快。例如，在推进智慧自然资源建设方面，对大数据、人工智能等技术与耕地保护动态监测、自然资源资产清查等业务融合的应用场景探索不够深入，目前建成的信息系统更多是传统业务的“线上化”，在智能分析、辅助决策方面的功能较为薄弱，距离“数字赋能”的目标还有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，从严治党的“严色”有待进一步加力。
一是“一岗双责”的“平衡落实”不够到位。班子成员在抓业务工作与抓党风廉政建设上，有时存在“一手硬、一手软”的现象。对分管股室、单位的党员干部进行廉政谈话、提醒警示的频次和针对性有待加强，结合业务工作梳理廉政风险点并动态更新的工作做得不够细致。**年度内部审计发现，个别下属单位在采购小额服务时存在程序不够规范的问题，虽然涉及金额不大，但也反映出日常廉政风险防控存在盲区。
二是作风建设的“常态长效”抓得不紧。对“四风”问题的顽固性、反复性认识不够深刻，警惕性有所放松。例如，在精简文会方面，存在“明减暗增”的现象，一些会议以“套开”“视频会”形式召开，但总体时长和参与范围并未有效压缩；一些文件要求基层报送的材料、表格仍然过多过频，给基层增加了不必要的负担，形式主义、官僚主义的新变种有待进一步纠治。
三是干部管理的“严管厚爱”结合不优。在干部日常教育管理监督上，有时强调工作完成情况多，关注思想动态、生活情况少。对于干部队伍中出现的安于现状、不思进取的“躺平”苗头，未能及时采取有效 ……（未完，全文共4489字，当前仅显示2364字，请阅读下面提示信息。收藏《自然资源局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）