局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视全局工作的穿透力尚有欠缺
二是防范化解政治风险的预见性与主动性有待加强
三是不折不扣执行中央决策的政治担当仍需淬炼
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的实践“转化率”不高
二是党性锻炼的“熔炉”温度不够
三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度与频度不足
二是贯彻民主集中制的严肃性有待增强
三是运用法治思维和法治方式的能力有短板
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气与韧劲有所消退
二是科学决策与精准施策的水平需提升
三是服务高质量发展的大局意识与能力存在差距
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象
二是形式主义、官僚主义问题仍有隐形表现
三是干部队伍的日常教育管理监督不够严格细致
二、反面典型案例剖析与反思
一是理想信念教育未能真正触及灵魂
二是监督管理网络存在“漏点”与“盲区”
三是制度执行缺乏“钢性”和“韧劲”
三、产生问题的深层根源剖析
一是理论武装的深度与纯度不足
二是政治能力的锤炼与锻造不够
三是党性修养的自觉与经常性欠缺
四是宗旨意识的树牢与践行不力
五是担当精神的提振与弘扬不足
六……
局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党组织关于召开年度民主生活会的统一部署与要求，我局领导班子紧紧围绕会议主题，认真完成了会前各项准备工作。通过组织集中学习研讨、深入开展个人自学，班子成员进一步深化了对党的创新理论最新成果及一系列重要会议精神的理解把握；通过广泛开展谈心谈话，面向基层单位与服务对象多渠道征求意见建议累计**条，并经梳理归纳，为深入查摆问题、开展批评与自我批评奠定了坚实基础。
一、对照检视发现的突出问题
紧扣本次民主生活会主题，对照重点查摆的五个方面，班子集体进行了深刻反思与检视，主要存在以下问题：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是从政治高度审视全局工作的穿透力尚有欠缺。在谋划和推进具体业务时，有时未能完全跳出部门视角，将工作置于国家战略和区域发展大局中去考量和定位的自觉性、敏锐性不足。例如，在落实推动城市数字化转型相关部署时，更多关注技术层面的引进与应用，对其背后蕴含的政治意义、战略考量以及可能引发的社会治理模式深刻变革，认识不够深刻，导致工作推进中存在一定的“见物不见人”、“重硬轻软”倾向。
二是防范化解政治风险的预见性与主动性有待加强。对社会思潮、网络yq等可能向政治领域传导的风险，缺乏常态化的分析研判和有效的预警干预机制。面对一些涉及城市管理领域的潜在
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。在班子议事决策过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，导致会上讨论时间仓促，或是对不同意见的听取和吸纳不够充分。在涉及“三重一大”事项决策时，虽然履行了程序，但有时对方案潜在风险的评估、对执行难度的预判不够严谨细致，集体决策的智慧优势和风险防控作用未能完全发挥。
三是运用法治思维和法治方式的能力有短板。在城市管理执法、行政决策过程中，程序意识、证据意识、权限意识仍需强化。例如，在规范整顿某类新兴业态市场秩序时，有时过于依赖行政指令或临时性措施，在完善相关法规依据、标准规范方面跟进不及时，导致管理依据不够充分，或是在执法过程中存在简单化倾向，未能充分体现法治的力度与温度。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气与韧劲有所消退。面对城市发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和“路径依赖”。以城市“空中蜘蛛网”整治为例，该问题涉及多家权属单位，协调难度大、投入成本高。多年来，我局虽多次牵头，但多以局部清理、阶段性整治为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和系统性、根本性的解决方案，导致问题反复，群众意见较大，累计投入的专项治理资金已超**万元，但整体改观有限。
二是科学决策与精准施策的水平需提升。在推动某些涉及面广的改革或重要工作时，有时调研论证不够扎实，导致政策效果打折扣。例如，为推动城市绿化提质，在未充分论证不同树种适应性、管护成本及对原有生态影响的情况下，曾在部分路段集中推广种植某单一外来景观树种，后因管护难度大、病虫害问题突出，部分苗木长势不佳甚至死亡，不仅造成财政资金浪费，也影响了整体景观效果和生态效益，反映出决策前的科学评估存在不足。
三是服务高质量发展的大局意识与能力存在差距。对标区域发展战略对城市治理提出的新要求，主动对接、靠前服务的意识不强。例如，为促进夜间经济发展，部分区域需适当放宽对户外经营、灯光展示等的管理限制，但我局在工作中，有时仍拘泥于旧有的管理标准和审批流程，未能及时研究出台既保障市容秩序又包容新业态发展的精细化、差异化管理办法，在优化营商环境、激发城市活力方面，思想不够解放，举措不够创新。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设，满足于一般性的部署和要求，日常监督指导、风险排查防控抓得不够具体、深入。例如，对下属单位项目招标、物资采购等重点领域的廉政风险，日常提醒警示多，但深入检查、督促完善内控机制不够，导致个别单位在小型工程项目管理上仍存在流程不规范、监督不到位的问题。
二是形式主义、官僚主义问题仍有隐形表现。虽然明文规定的形式有所减少，但变相增加基层负担的情况依然存在。例如，在各类检查考核中，过于注重台账资料的完整性、规范性，有时导致基层将大量精力用于“留痕”而非“留心”于实际工作成效；在组织某些专题会议或活动时，存在追求规格、讲究排场的现象，务实效不够。
三是干部队伍的日常教育管理监督不够严格细致。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，常态化谈心谈话制度落实不到位。在干部选拔任用和考核评价中，虽然强调德才兼备，但有时对“德”的考察方式较为单一，对其政治素质、道德品行的深入了解和精准画像不够。对干部中出现的一些不良习气或微小瑕疵，有时“好人主义”思想作祟，批评教育不够严厉，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
二、反面典型案例剖析与反思
班子结合本单位发生的违规违纪典型案例，进行了深刻剖析。
该案例暴露出，个别领导干部在理想信念这个“压舱石”上发生了动摇，将公权力异化为谋取私利的工具，根本原因在于党性原则丧失、纪律规矩意识淡漠、敬畏之心缺失。其行为不仅个人身败名裂，更损害了组织形象和公信力。
对照反思班子自身，深挖问题根源：一是理想信念教育未能真正触及灵魂。现有的廉政教育和警示教育，有时形式大于内容，未能紧密联系干部思想实际和工作岗位风险点进行精准施教，教育的针对性、感染力不足，导致“身边事”未能有效转化为“警示钟”。二是监督管理网络存在“漏点”与“盲区”。对领导干部特别是“一把手”以及关键岗位人员的监督，手段相对单一，日常监督的“探头”作用发挥不充分。对“八小时之外”的社交圈、生活圈关注不够，未能形成有效的监督闭环。三是制度执行缺乏“钢性”和“韧劲”。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中有时打折扣、搞变通。对违反制度的行为，有时处理不够果断，存在“高举轻放”现象，制度的权威性和约束力未能完全彰显。此案例警示我们，全面从严治党永远在路上，班子成员必须首先自身过硬，同时要真正将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。
三、产生问题的深层根源剖析
深入反思以上问题，其根源主要在于： ……（未完，全文共4794字，当前仅显示2525字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）