城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存有温差，学用转化效能不足
二是政治洞察力与防御力需进一步锻造
三是贯彻上级部署的“结合文章”做得不精
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动淬炼有所松懈
二是理想信念的基石有待持续加固
三是纪律规矩的日常践行标准不高
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众存在“隔层”现象
二是民主集中制原则执行有时不够充分到位
三是对权力运行的监督制约抓得不够严实
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的闯劲和韧劲有待提升
二是运用新理念新技术赋能管理的创新意识不强
三是统筹发展与安全的底线思维树得不够牢固
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”
二是整治形式主义为基层减负需持续深化
三是对党员干部全方位管理监督存在盲区
（六）典型案例剖析
三是单位廉洁文化氛围营造不够浓厚，未能完全形成“不想腐”的思想自觉
三、产生问题的原因剖析
（一）理论钻研缺乏“深耕”精神，思想根基夯筑不牢
（二）政治历练缺乏“淬火”意识，党性纯度锤炼不足
（三）群众路线缺乏“穿透”力度，宗旨意识践行不实
（四）纪律约束缺乏“带电”状态，廉洁防线构筑不紧
四……
城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据年度民主生活会相关要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想动态、履职实际与作风表现，进行了全面深入的自我审视与反思。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征集意见，深入查摆自身存在的差距与不足，并深刻剖析问题根源，明确未来努力方向与改进路径。现将对照检查情况汇报如下：
一、上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在上一年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习、调查研究、攻坚克难、群众工作、队伍管理、风险防控等**个方面共计**个具体问题。同时，承接了需持续推进整改的上级反馈涉及本单位的**个问题以及此前尚未完全闭环的**个历史遗留问题。一年来，本人始终坚持问题导向，严格落实整改“销号制”，逐项明确责任、措施与时限。截至目前，原**个具体问题已整改完成**个，剩余**个需长期坚持的问题已取得标志性进展并转入常态化推进阶段；上级反馈的**个问题已完成整改**个，另**个已融入本单位日常工作机制；历史遗留的协同治理机制问题已完成顶层设计并在**个重点区域试行，计划于本年度内覆盖至**%的相关业务领域。总体来看，整改工作按计划推进，但深刻反思，部分问题的整改仍存在“点状解决”而非“系统根治”的情况，例如，基层减负的感知度与一线同志的期盼仍有落差，事务性负担虽有减轻但未彻
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运用批评与自我批评武器时“锐度”不足，对自身问题的剖析有时避重就轻，对同志的批评有时顾虑情面，“红脸出汗”尚未成为常态。例如，在民主生活会或组织生活会上，自我批评内容有时深度不够，未能真正触及思想根源和灵魂深处。
二是理想信念的基石有待持续加固。面对社会转型期的各种挑战和现实冲击，有时对坚守初心使命的长期性、艰巨性认识出现模糊，对照革命先辈和先进典型的精神境界，感到自身在奋斗激情、奉献精神上存在差距。当遇到诸如存量违建清零、行业乱象根治等需要久久为功的难题时，偶尔会产生疲劳感和缓一缓的念头，缺乏“钉钉子”精神和“功成必定有我”的历史担当。
三是纪律规矩的日常践行标准不高。虽然能够学习知晓党章党规党纪，但在日常工作和生活中，以更高标准、更严要求进行自我约束、并辐射带动周围同志的自觉性不够强。有时存在“主要领导抓大事即可”的片面认识，对工作细节、生活小节不够注重，对分管领域和下属中出现的一些非原则性但影响作风形象的小问题，提醒制止不够坚决、不够及时，存在一定的“宽容”心态，未能始终以党性原则这把标尺严格衡量言行。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系群众存在“隔层”现象。下基层调研走访虽有一定频次，但“计划式”、“陪同式”调研较多，随机走访、沉浸式体验较少。与一线执法队员、社区工作者、普通商户、居民群众面对面、心贴心交流的时间不足，对他们真正的困难和诉求掌握不全面、不精准。例如，在推进**类便民服务设施布局优化时，虽然征集了意见，但未能完全感同身受地体察不同_的实际需求差异，导致部分设施使用率未达预期，与“民呼我为”的要求存在差距。
二是民主集中制原则执行有时不够充分到位。在党组会决策时，能够遵循议事规则，但在某些自认为较为熟悉或紧迫的议题上，有时会先表达倾向性意见，无形中影响了其他班子成员充分发表不同看法，尤其是反对意见。在涉及重大事项决策前，虽然履行了程序，但有时酝酿沟通不够深入透彻，听取各方面意见的广度有待拓展，集体领导的优势未能完全发挥。
三是对权力运行的监督制约抓得不够严实。虽然建立了权力运行监督的制度框架，但在抓细抓实上还有不足。对行政执法_裁量权的规范、执法全过程记录的规范性审查、以及廉政风险点的动态排查等方面，监管的精准度和穿透力有待加强。例如，在对**起行政处罚案件进行抽查复核时，发现个别案件在证据链闭合、法律适用精准度上存在瑕疵，反映出日常监督未能完全杜绝执法“粗放”现象。对于通过信访、网络等渠道反映的个别执法人员行为规范问题，虽然进行了处置，但在举一反三、完善制度约束上做得不够彻底。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的闯劲和韧劲有待提升。面对城市管理中反复性强、成因复杂的“痼疾”，如部分区域架空线缆杂乱、户外广告设施安全隐患、建筑垃圾偷倒乱倒等问题，有时满足于阶段性整治成效，缺乏一抓到底、彻底根治的决心和配套长效机制。在推动跨部门协作解决城市管理难题时，主动牵头协调、啃“硬骨头”的担当精神不足，存在一定的路径依赖和畏难情绪。
二是运用新理念新技术赋能管理的创新意识不强。对新发展理念在城市管理领域的实践路径研究不深，对大数据、物联网、人工智能等现代科技手段提升管理效能的敏感度和应用能力不足。本单位现有的智慧管理平台功能相对基础，与公安、交通、市场监管等部门的数据共享、业务协同水平不高，在智能预警、精准派单、科学考评等方面仍有较大提升空间，传统管理模式仍占较大比重。
三是统筹发展与安全的底线思维树得不够牢固。对城市运行安全的风险排查系统性不足，对极端天气应对、市政设施突发故障、新兴业态安全管理等潜在风险，虽然有所部署，但应急预案的针对性演练、应急物资的储备更新等环节抓得不够扎实。对于涉城管领域的网络yq，有时反应速度、应对策略的精准性和有效性有待提高，主动设置议题、引导舆论的能力需要加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”。能够部署强调党风廉政建设工作，但推动责任向基层延伸、向每位党员干部覆盖的措施不够硬实，存在“上紧下松”现象。对干部的教育管理监督，多集中于工作绩效和廉洁底线，对政治素养、道德品行、社会交往等方面的日常关注和引导提醒相对不足。
二是整治形式主义为基层减负需持续深化。虽然认识到并着力解决文山会海、过度留痕等问题，但有时为了体现重视或确保落实，会议、文件、报表的总量仍有压缩空间。一些考核评价仍或多或少存在重“迹”轻“绩”倾向，增加了基层不必要的负担。在调查研究和业务交流中，有时也存在追求形式、实效不彰的情况。
三是对党员干部全方位管理监督存在盲区。对干部职工“八小时之外”的社交圈、生活圈、网络空间言行，缺乏有效的教育引导和监管手段，未能将其纳入常态化监督视野，存在管理薄弱环节。对网络行为规范的教育提醒不够经常、不够具体。
（六）典 ……（未完，全文共5678字，当前仅显示2617字，请阅读下面提示信息。收藏《城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）