县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对标看齐的政治精度有待提升
二是政治能力的实践淬炼尚有欠缺
三是贯彻执行的政治效能存在温差
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学悟的深度和转化度存在落差
二是党性锻炼的主动性和深刻性偶有弱化
三是初心使命的内化践行出现间歇性松动
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“泥土味”不足
二是贯彻民主集中的“规矩感”不够强
三是严守纪律规矩的“螺丝钉”有松动
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所损耗
二是改革创新的“闯劲”有所减退
三是躬身入局的“实劲”有所松懈
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的“链条”有待紧固
二是作风整治的“韧劲”有待加强
三是日常监管的“硬度”有待提升
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的“深度”未能完全转化为政治“坚定度”
二是宗旨意识的“纯度”未能完全转化为行动“自觉度”
三是党性修养的“硬度”未能完全转化为担当“锐度”
四是纪律规矩的“刻度”未能完全转化为管理“严度”
三、今后努力方向和改进措施
一是在深化理论武装、铸牢政治忠诚上狠下功夫
二是在践行群众路线、夯实执政根基上狠下功夫
三是在锐意改革创新、奋力担当作为上狠下功夫
四是在从严管党治党、永葆清廉本色……
县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及近期关于加强作风建设系列重要论述的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对标看齐的政治精度有待提升。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在将中央精神和上级部署与本地司法行政实践进行精准对焦、无缝对接上，还存在细化不够、转化不足的问题。例如，在贯彻落实上级关于优化法治化营商环境的决策部署时，更多地是照搬照转相关文件要求，牵头制定了本县的实施方案，但在如何紧密结合我县**家重点企业的实际法律需求，设计具有本地特色的“法治体检”个性化清单方面，思考不深、措施不精，导致政策的穿透力和实效性未能达到最优。
二是政治能力的实践淬炼尚有欠缺。面对当前意识形态领域的复杂形势，虽然能保持清醒头脑，但运用政治眼光观察和分析司法行政领域具体问题的能力还需加强。比如，在网络yq监测中，发现涉及本县行政执
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受关注的“门面”项目。例如，今年在安排有限的信息化建设资金时，优先保障了县公共法律服务中心的智能服务终端升级，而对部分偏远司法所远程视频调解系统老化、信号不稳的问题，虽然知晓却未能全力推动解决，这实质上是对司法为民初心践行不彻底的表现。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“线路预设、对象指定、话题限定”的情况，真正“一竿子插到底”、与普通群众面对面唠家常、听原声的时候不多。今年到挂点乡镇调研了**次，但其中有**次是陪同上级检查或参加既定活动，自主开展的、不带明确议程的随机走访只有**次。在一次关于农民工讨薪法律援助需求的调研中，主要听取了司法所和劳动监察部门的汇报，未能直接深入到**个在建项目工地与农民工_进行深入交流，获取的第一手信息不够鲜活饱满。
二是贯彻民主集中的“规矩感”不够强。在党组会议讨论分管领域事项时，虽然能遵守议事程序，但有时由于事前调研自认为充分，发言时观点阐述过于详尽，甚至带有较强的结论性倾向，可能在无形中影响了其他同志发表不同意见的充分性。例如，在研究本年度社区矫正专项经费使用计划时，我基于前期了解，详细陈述了倾向于购买社会心理服务的方案，使得后续其他同志对该方案其他潜在选项的讨论未能充分展开，这种“强势引导”客观上影响了决策环节的集思广益。
三是严守纪律规矩的“螺丝钉”有松动。能够守住廉洁自律的底线，但在一些工作细节上，对标党纪法规和内部规章的严格标准有所放松。对分管科室报来的有些文件、报告，有时关注内容本身多，对文稿中可能存在的表述不严谨、数据核实不精确等问题，批评纠正不够严格。曾有一次，科室报送的一份关于律师行业党建工作的总结材料，部分做法表述存在夸大成分，我仅要求进行了局部修改，没有责令其重新深入调研、核实后重写，这种“差不多”心态，反映出在维护制度严肃性上打了折扣。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的“锐气”有所损耗。对于分管工作中一些长期存在的堵点难点问题，有时存在“绕道走”或等待上级出政策、兄弟单位出经验的想法。比如，面对我县律师事务所规模化程度不高、专业竞争力不强的问题，多年来多停留在开会强调、数据通报层面，在如何牵头研究制定具体扶持引导政策、搭建律所与本地重点产业对接平台等实质性突破上，主动啃硬骨头、趟深水区的决心和行动不足，导致这一问题长期未能得到有效改观。
二是改革创新的“闯劲”有所减退。在推进工作中，习惯于沿用既往成熟模式，对于运用新思维、新机制破解难题积极性不高。在“智慧司法”建设背景下，我县的“智慧矫正”平台主要实现了定位监控、信息录入等基础功能，但在探索利用大数据分析对社区矫正对象进行精准风险评估、行为预测，以及开发移动端便捷管理应用等方面，主动研究、积极尝试不够，满足于完成上级的“标准动作”，缺乏具有本地特色的“自选动作”。
三是躬身入局的“实劲”有所松懈。对于一些需要多部门协同推进的综合性工作，有时存在“牵头抓总”就是“开会发文、协调督促”的片面认识，亲力亲为、深入一线解决具体问题的力度不够。在推进“谁执法谁普法”责任制落实中，面对个别行政执法单位普法责任清单流于形式的问题，多以发督办函、开会通报等方式推动，亲自到这些单位与主要负责人沟通、帮助其梳理普法与业务结合点、设计有效载体的情况较少，导致部分单位的普法工作始终浮在表面。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是压力传导的“链条”有待紧固。对分管领域党风廉政建设，存在“上传下达”式的部署，但对压力如何有效传导至“神经末梢”关注不够。与分管科室负责人廉政谈话频次按要求完成了，但谈话内容有时泛泛而谈，结合具体岗位廉政风险点进行针对性预警提醒不够。对基层司法所干警的日常思想动态、八小时外情况掌握主要依靠所长汇报，主动通过家访、社区了解等延伸考察方式做得很少，存在监督盲区。
二是作风整治的“韧劲”有待加强。对一些形式主义、官僚主义的新表现、变种，警惕性和斗争性不足。例如，察觉到分管科室存在通过过度留痕来应对检查的倾向，一些活动方案策划得很精美，但实质内容空洞；一些总结报告堆砌辞藻，但问题分析避重就轻。对此，虽然提出过反对意见，但未能建立起有效的甄别、纠治和惩戒机制，导致这种“重形式轻内容”的倾向未能根除。
三是日常监管的“硬度”有待提升。在干部管理上，存在“信任代替监督”的倾向，对于干部出现的一些小毛病、小问题，有时顾及情面，批评教育不够严厉、不够直接。曾有一次，发现分管范围内一名干部在落实一项时间要求较紧的工作时，作风拖沓，临近节点才仓促完成，影响了整体质量。我当时只简单提醒其下次注意时间，而未就此事进行严肃批评， ……（未完，全文共4774字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《县司法局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）