县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通
二是在复杂局面的政治敏锐性和驾驭力有待加强
三是贯彻上级决策部署的政治执行力存在温差
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在持续承压中有所松动
二是党内政治生活的“熔炉”作用未能充分彰显
三是艰苦奋斗的革命意志在安逸环境中有所消磨
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够扎实
二是执行民主集中制的自觉性、规范性有待加强
三是对纪律规矩的敬畏之心未能贯穿于细微之处
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是面对深层次矛盾和历史遗留问题的攻坚锐气有所减退
二是运用新理念新技术赋能公安工作的主动性和创造性不强
三是在对标先进、争创一流方面自我加压不够
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对分管领域党风廉政建设“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象
二是对形式主义、官僚主义新变种的辨识力和整治力有待加强
三是对干部队伍的日常教育监督管理“严紧硬”不到位
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的深度和转化率不足
二是党性锻炼的主动性和严格性松懈
三是担当作为的内生动力和斗争精神弱化
四是纪律规矩的敬畏之心和底线思维树得不牢
三、今后努力方向和改进措施……
县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委和局党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在深入学习党的创新理论，重温党章党规党纪，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，严格对照“五个带头”要求，进行了全面深刻的自我检视和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。虽然能够坚持参加集体学习并完成自学任务，但在将党的科学理论，特别是关于政法工作、公安工作的重要论述，转化为符合本地实际、破解工作难题的具体思路和有效举措上，存在“理解不透、结合不紧、运用不活”的问题。例如，在贯彻落实上级关于深化警务机制改革的决策部署时，我对文件精神的学习停留在传达层面，对于如何将“市县主战、派出所主防”的改革导向，精准对接我县治安态势和警li结构实际，缺乏系统性、创造性的落地构想。在制定具体实施方案时，倾向于参照周边县市的做法进行微调，未能紧密结合我县城乡结合部治安特点、流动人口管理难点等实际情况，拿出具有鲜明本地特色的改革“施工图”，导致部分改革举措的针对性、实效性打了折扣。
二是在复杂局面的政治敏锐性和驾驭力有待加强。面对当前意识形态领域斗争尖锐复杂、各类风险交织叠加的形势，有时对分管领域工作中可能蕴含的政治因素、可能引发的政治后果，洞
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略968字，正式会员可完整阅读）……　
化之”的现象，没有当场予以严肃指出和纠正，一定程度上影响了组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是艰苦奋斗的革命意志在安逸环境中有所消磨。随着工作生活条件的改善，有时不自觉地淡忘了党的艰苦奋斗优良传统。在出差调研、公务接待等方面，虽然能守住底线不违规，但潜意识里对条件待遇的舒适度有了更高要求。比如，在一次赴外地学习考察智慧警务建设时，对方单位安排住宿的酒店条件较为普通，内心曾闪过一丝“是否安排不妥”的想法；在日常工作中，对于办公室的设施设备、车辆的保障等，也偶尔会提出比实际需要更高一点的要求。这些细微之处，都折射出艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，与革命先辈和先进典型相比，在思想境界上存在差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够扎实。主动深入基层一线、深入普通群众听取原汁原味意见的次数和效果有待提升。调研走访有时存在“被安排”的现象，看的“示范点”多，去的“问题区”少；与基层所队领导交流多，与一线民警、辅警和辖区普通群众，特别是困难_、特殊_面对面拉家常、问需求的次数偏少。2025年，我局推行一项便民服务新措施，上线运行**个月后，通过后台数据发现使用率未达预期。我虽然批示要求查找原因，但自己并未直接到办事窗口暗访体验，也未随机访问**名以上办事群众了解真实感受和障碍，导致整改措施针对性不强，这本质上是群众观点树得不牢、群众路线走得不实。
二是执行民主集中制的自觉性、规范性有待加强。在党委议事决策过程中，对自己分管领域的工作，有时会不自觉地强调其特殊性和重要性，希望争取更多资源和支持，在听取其他班子成员对非分管领域工作的意见时，偶尔存在“事不关己”的旁观心态，未能积极从全局角度贡献智慧。例如，在一次研究年度评优评先方案的党委会上，我对自己分管部门推荐的候选人情况介绍较为详尽，理由阐述充分，但对其他班子成员分管部门推荐的候选人，了解不深、思考不多，在讨论和表决时，未能完全跳出分管局限，站在全局公平公正的角度进行综合权衡和充分评议。
三是对纪律规矩的敬畏之心未能贯穿于细微之处。能够严格遵守党的“六项纪律”特别是政治纪律和组织纪律，但在生活纪律、群众纪律方面，有时警惕性不高，认为只要不碰“高压线”，小节无碍大局。对社会上一些模糊地带、灰色空间的潜在风险认识不足。比如，对于亲属和身边工作人员的教育约束，有时停留在口头提醒，缺乏常态化、制度化的监督沟通机制。在一次家庭聚会中，有亲戚谈论起我县某个区域可能进行的开发规划，并间接询问是否了解相关动向，我虽然当即表示不知情并转移了话题，但事后反思，对此类可能利用影响力打探消息、牟取私利的风险，缺乏足够的政z-m感和纪律警觉，未能做到防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是面对深层次矛盾和历史遗留问题的攻坚锐气有所减退。对于分管领域中一些长期存在、涉及多方利益、解决起来周期长难度大的“硬骨头”，有时存在“绕道走”或“等靠要”的思想。我县某工业园区及周边区域的治安综合治理问题，涉及流动人口管理、企业安全生产、劳资纠纷化解等多个方面，多年来未能得到根本性改善。2025年，虽然将其列为重点整治项目，但在推动过程中，面对需要协调多个政府部门、压实企业主体责任、建立长效机制的复杂局面，我牵头协调的力度不够大，破解难题的创新举措不多，更多依赖于公安一家单打独斗，导致整治效果反复，未能彻底扭转局面，这反映出担当精神和攻坚克难的魄力不足。
二是运用新理念新技术赋能公安工作的主动性和创造性不强。对大数据、人工智能等现代科技与公安业务深度融合的趋势，学习研究不够深入，满足于现有信息化平台的应用，对于如何利用数据建模提升预警预防能力、如何运用新技术优化执法办案流程、如何借助科技手段提升管理服务效能等，主动谋划、积极试点不够。例如，我局现有视频监控资源已初具规模，但在如何通过智能算法实现_动态_、异常行为自动识别、线索深度挖掘等方面，投入的精力少，推动建设的项目更少，与先进地区相比存在明显差距。在**次外出学习后，虽有触动，但回来后推动落实的具体行动迟缓，存在“知识恐慌”但“行动滞后”的问题。
三是在对标先进、争创一流方面自我加压不够。有时满足于工作“过得去”、指标“能完成”，缺乏“逢旗必夺、逢先必争”的拼劲和追求卓越的标准。在谋划分管领域年度工作时，有时习惯于在去年基础上进行“算术式”增长，缺乏“几何式”突破的雄心。比如，在命案积案攻坚方面，近年来虽然保持现案全破，但对历史积案的梳理和攻坚，更多依赖于上级的技术支持和个案推动，自己主动组织力量、整合资源、建立长效攻坚机制的思路和举措不多，未能树立起“不破不休”的更高标杆。在培育工作亮点、打造品牌方面，也缺乏持续用力和精耕细作的恒心。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是对分管领域党风廉政建设“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。部署业务工作时强调廉政要求多，但针对不同岗位、不同风险点开展个性化、精准化的廉政教育和监督提醒不够。与分管部门主要负责人的廉政 ……（未完，全文共5899字，当前仅显示2719字，请阅读下面提示信息。收藏《县公安局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）