县人力资源和社会保障局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治站位的高度有待提升
二是政治判断的维度有待拓宽
三是政治执行的效度有待增强
（二）在带头固本培元、增强党性修养方面
一是理想信念的“压舱石”作用时有松动
二是党性锤炼的“大熔炉”温度有所不足
三是道德修养的“基准线”标准偶有降低
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民情怀的“源头活水”未能充分涌流
二是组织原则的“定盘星”作用未能完全彰显
三是法治思维的“防护网”织得不够严密
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的“指挥棒”指向存在偏差
二是改革攻坚的“开山斧”刃口不够锋利
三是风险防控的“预警器”灵敏度有待提升
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“责任田”耕得不够精细
二是纠治“四风”的“手术刀”下得不够精准
三是干部监督的“探照灯”照得不够全面
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装“深化转化”不够
二是宗旨意识“扎根立心”不牢
三是党性锤炼“熔炉淬火”不纯
四是纪律规矩“防线堤坝”不固
三、今后努力方向和整改措施
一是在“凝心铸魂”上持续用力，淬炼绝对忠诚的政治品格
二是在“植根人民”上倾注真情，厚植为民服务的公仆情怀
三是在“实干担当”上彰显作为，提振攻坚克难的精神劲头
四是在“从严治党”上……
县人力资源和社会保障局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，在认真学习党的创新理论、中央系列重要会议精神及党章党规党纪的基础上，通过多种渠道广泛征求意见，深入开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治站位的高度有待提升。对党的创新理论，特别是关于保障和改善民生、推动共同富裕等重要论述的学习，有时未能完全做到融会贯通、直达灵魂深处。存在“用到才学、急用才补”的实用主义倾向，系统性、前瞻性研读不足。例如，在贯彻落实中央关于“实施就业优先战略”的决策部署时，我更多考虑的是如何完成年度新增城镇就业**人的量化目标，但对如何从政治上看待“就业是最基本的民生”、如何通过高质量就业夯实党执政的群众基础等深层次问题思考不深、站位不高，导致工作的政治效果和社会效果未能实现最优融合。
二是政治判断的维度有待拓宽。面对复杂严峻的就业形势和社会保障领域的潜在风险，有时政治洞察力不够敏锐，未能从错综复杂的矛盾关系中精准
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略866字，正式会员可完整阅读）……　
对股室准备的汇报材料不满意，当场提出了比较严厉的批评，虽然初衷是确保工作质量，但客观上给同志带来了较大心理压力，未能完全体现党员领导干部应有的涵养和温度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是人民情怀的“源头活水”未能充分涌流。践行群众路线不够深入扎实，“官本位”思想尚未根除。虽然也定期下基层调研，但“走心”不够，“身入”有余、“心至”不足。例如，去年到**镇调研被征地农民养老保险落实情况，主要是听镇村干部汇报、看台账资料，随机走访群众户数较少，与群众拉家常、问冷暖的时间更少，对于政策在“最后一公里”是否完全落实、群众是否有“隐性不满”等问题掌握得不深不透，服务群众的精准性打了折扣。
二是组织原则的“定盘星”作用未能完全彰显。在参与“三重一大”事项决策时，有时过于强调分管领域的“特殊性”，对全局最优解的考量不够充分。作为班子成员，在讨论年度**万元人才发展专项资金分配方案时，对自己分管的人才板块倾向于加大投入，论证时强调理由多，倾听其他班子成员关于均衡支持就业培训、社保基层平台建设等其他民生领域的意见不够虚心，一定程度上影响了决策的全局性和科学性。
三是法治思维的“防护网”织得不够严密。依法行政的意识和能力有待加强，有时存在“重实体、轻程序”的倾向。在处理一些历史遗留的劳动关系争议案件时，过于追求“案结事了”和快速化解矛盾，对法定程序的遵循不够严格。曾有一起涉及事业单位编外人员的待遇纠纷，为了尽快平息争议，我倾向于采用内部协调、行政调解的方式，对引导当事人通过法定仲裁渠道解决重视不够，反映出对法治方式、法治程序的敬畏和坚守有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观的“指挥棒”指向存在偏差。有时存在“显绩”重于“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作用心用力不够均衡。例如，在推动就业工作中，对城镇调查失业率控制在**%以下等显性指标盯得紧、抓得实，但对于如何提升就业质量、优化就业结构、加强劳动者终身职业技能培训体系建设等关乎长远发展的基础性工程，系统谋划不足，投入精力相对分散，缺乏标志性成果。
二是改革攻坚的“开山斧”刃口不够锋利。面对人社领域_机制性障碍，敢闯敢试、大胆探索的劲头有所减弱。在深化我县职称制度改革，特别是破解基层专业技术人才评价难问题上，虽然意识到现有评价标准与基层实践脱节，但顾虑于政策敏感、涉及面广，未能主动牵头进行深入的试点探索和破题研究，多是等待上级明确政策，缺乏“啃硬骨头”的勇气和智慧。
三是风险防控的“预警器”灵敏度有待提升。对新形势下人社领域，特别是社保基金、劳动关系等方面风险的复杂性、关联性认识不足，底线思维树得不够牢固。对社会保险基金运行的分析研判，多集中于当期收支平衡，对人口老龄化加速、经济波动等中长期因素可能引发的基金可持续性风险，缺乏前瞻性的压力测试和系统的应对预案。在劳动关系风险监测上，对平台经济等新就业形态带来的新型劳资纠纷，研判和介入不够及时主动。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的“责任田”耕得不够精细。对分管领域的党风廉政建设，存在“重业务部署、轻廉政提醒”的现象。对分管的人力资源管理、社保基金监管等关键岗位的干部，日常业务指导多，但结合廉政风险点开展的常态化警示教育和谈心谈话不够深入、频次不足。在推动廉政风险防控机制建设上，满足于已有制度的梳理，对如何将防控措施嵌入线上审批、资金拨付等关键业务流程，缺乏深入的思考和有效的技术手段支撑。
二是纠治“四风”的“手术刀”下得不够精准。对形式主义、官僚主义的新变种、新表现警惕性不高，整治韧劲有待加强。例如，在落实为基层减负要求时，虽然精简了会议文件数量，但对分管股室通过工作群、政务APP等渠道变相下达任务、催要材料等“指尖上的形式主义”问题，察觉不够敏锐，制止不够坚决。在审核一些工作汇报材料时，对其中存在的空话套话、过度包装等问题，有时碍于情面，批评不够严厉，整改要求不够硬。
三是干部监督的“探照灯”照得不够全面。在日常干部管理监督中，有时存在“信任代替监督”的想法，严管厚爱结合不够到位。对于分管部门党员干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不多，监督管理存在盲区。发现个别干部存在工作拖拉、标准不高等作风苗头问题时，多以口头提醒为主，未及时运用批评教育、责令检查等组织措施，监督执纪的“第一种形态”运用不够充分、不够经常，未能真正起到红脸出汗、防微杜渐的作用。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界 ……（未完，全文共4618字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局副局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）