县委常委、组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治洞察的穿透力尚显不足
二是理论转化的实效性存在差距
三是贯彻落实的创造性有待加强
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的内化深化不够到位
二是党性锻炼的主动性自觉性有所松弛
三是理想信念的根基需持续夯实
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的“最后一米”尚未完全打通
二是贯彻民主集中制的质量有待提高
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻保持
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚破难的闯劲锐气有所减退
二是斗争精神和实干本领有待锤炼
三是政绩观的内涵把握需不断校正
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在层级衰减
二是日常教育管理监督的硬度有待提升
三是激励与约束并重的机制建设需持续深化
三、产生问题的原因剖析
一是理论滋养的深度厚度不足，导致政治根基不够坚实
二是宗旨情怀的纯度浓度减弱，导致群众立场有所偏移
三是自我革命的精神锐度降低，导致斗争意志有所松懈
四是制度执行的刚性力度不够，导致纪律约束未能完全到位
四、下步整改措施和努力方向
一是在深化理论武装上持续用力，筑牢忠诚之魂
二是在站稳人民立场上倾注真情，践行根本宗旨
三是在强化担当作为上奋勇争……
县委常委、组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、政治态度和工作实际，重点对照“五个带头”要求，并紧密结合我县近期查处的典型案例进行深刻反思，全面深入查找自身存在的差距与不足，深挖问题根源，明确今后整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人共查摆出理论学习深度有待加强、基层调研成果转化不足、干部监督管理刚性约束偏弱等六个方面具体问题。会后，本人坚持问题导向，制定了详实的个人整改清单，逐项明确整改目标、措施和时限，实行销号管理。截至目前，所有问题均已按计划完成阶段性整改并转入常态坚持。例如，针对理论学习的系统性不够问题，除坚持部务会“第一议题”学习外，本人系统制定了个人研读计划，重点围绕新时代党的创新理论、特别是关于组织路线的论述进行深度学习，撰写心得体会**篇，理论联系实际的能力得到增强；针对调研“深不下去、实不起来”的问题，本人严格落实联系点制度，全年累计深入乡
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度还不够，亮点不够突出。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的内化深化不够到位。参加集体学习和个人自学有时存在“任务化”倾向，静心研读马克思主义经典著作和党的创新理论原著的恒心毅力有所减弱，对其蕴含的立场观点方法理解运用不够纯熟。比如，在运用发展着的马克思主义指导解决组织工作新问题时，有时会不自觉地套用旧有经验，未能完全做到与时俱进、活学活用。在运用理论指导破解我县部分领域人才流失率偏高的问题上，思路对策的实效性有待检验。二是党性锻炼的主动性自觉性有所松弛。随着事务性工作增多，对照党章党规党纪进行自我检视、自我修正的频率和标准有所下降。以普通党员身份参加所在党支部的组织生活时，有时准备不够充分，开展批评与自我批评的“辣味”不足，未能时时以高标准严格要求自己。对自身存在的些许懈怠情绪和安逸思想，斗争不够坚决彻底。三是理想信念的根基需持续夯实。能够坚定对马克思主义的信仰，但对新时期面临的风险挑战的长期性、复杂性认识有时不够深刻，警惕性需时刻保持。在弘扬优良传统、传承红色基因方面，虽然组织开展了系列活动，但如何让理想信念教育更加触及灵魂、融入日常，使党员干部真正将其转化为履职尽责的内在动力，探索的有效方法和载体还不够丰富多元。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众的“最后一米”尚未完全打通。下基层调研走访，有时行程安排较为紧凑，与群众坐下来深入聊家常、听真话、摸实情的时间相对有限，对群众在就业、教育、医疗等方面的具体诉求和复杂心态掌握得不够全面精准。例如，在推进“我为群众办实事”长效机制建设时，有时满足于办结具体事项清单，但在从政策层面系统回应群众普遍关切、推动解决深层次矛盾方面，思考和实践的深度还有提升空间。执行“一线工作法”有时存在“盆景化”倾向。二是贯彻民主集中制的质量有待提高。在部务会讨论重大事项时，虽然能遵守议事规则，但会前与班子成员特别是不同意见者的沟通酝酿有时不够充分，可能导致会上讨论未能完全展开。在决策过程中，有时潜意识里过于相信自身经验，对其他同志提出的意见建议，耐心倾听、虚心吸纳的程度还可以更高。对集体决策的执行虽然坚决，但内心对不同意见的消化理解过程有时可以更深入。三是纪律规矩的敬畏之心需时刻保持。对中央八项规定精神等铁规禁令能够严格遵守，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、翻新升级认识需要不断深化。比如，在规范各类评比表彰和创建活动时，虽然强调了精简，但在具体审核把关中，对可能衍生的形式主义问题警觉性可以更高。对分管部门和联系单位党员干部的日常廉政教育和监督提醒，方式方法有时较为单一，运用典型案例开展警示教育的穿透力和感染力有待增强。对基层反映的通过各类政务APP、工作群变相加重负担等问题，查纠整治的力度和精准度需进一步加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚破难的闯劲锐气有所减退。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题，有时存在路径依赖和求稳怕错心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。例如，在深化事业单位改革后的党建_机制创新方面，虽然进行了调研，但在如何有效理顺关系、明确权责、发挥作用上，实质性推动举措不多，进展相对缓慢。对于个别长期存在的干部队伍结构不够优化问题，系统破解的节奏和力度有待加强。二是斗争精神和实干本领有待锤炼。对新发展阶段组织工作面临的新课题新挑战，有时习惯于沿用既往工作模式，主动识变应变求变的意识不够强。在干部管理上，对于少数干部中存在的不敢为、不愿为、不善为现象，有时批评教育不够严厉，存在一定的“护犊”心理。在推动基层减负增能方面，虽然制定了措施，但对文山会海、过度留痕等顽疾的源头治理和长效机制建设，思考谋划和推动落实的韧劲还需提升，基层获得感有待进一步巩固。三是政绩观的内涵把握需不断校正。有时在工作中过于关注容易出亮点、见显绩的领域，如典型宣传、经验总结等，而对于党员教育管理质量提升、基层党组织政治功能和组织功能全面增强等需要久久为功的基础性工作，投入的精力、资源和创新性探索相对不足。在围绕县委中心工作谋划组织工作时，系统性、协同性思维有待加强，组织工作与经济社会发展主战场深度融合的切入点和支撑点可以找得更准、更实。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在层级衰减。对分管领域和部门全面从严治 ……（未完，全文共5045字，当前仅显示2325字，请阅读下面提示信息。收藏《县委常委、组织部部长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）