区委常委会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
二、反面典型案例剖析与深刻警醒
（一）案例根源探究
（二）对照反思自身差距
三、产生问题的深层原因剖析
四、今后努力方向与整改措施
……
区委常委会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区委常委会紧扣会议主题，严格遵循会议方案要求，在扎实组织学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见的基础上，全面对照检查，深入剖析反思，明确整改方向。会前，班子通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习了党的二十大以来中央系列重要会议精神和最新理论成果；班子成员之间、与分管领域负责同志、与基层党员群众代表开展了多轮次、多层次谈心谈话，累计谈话超过**人次；通过设置意见箱、召开座谈会、走访调研等渠道，共征集到涉及经济发展、社会治理、民生保障、党的建设等方面意见建议**条。在此基础上，班子认真撰写了对照检查材料。现将具体情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
班子紧密围绕本次民主生活会主题，严格对照重点查摆的五个方面内容，坚持刀刃向内、反躬自省，深入查找了存在的差距与不足。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但深刻反思，在将政治要求融会贯通、见诸于行的实效上仍有提升空间。
一是政治站位的高度与全局要求的落差。对标中央关于“加快发展新质生产力”的战略部署，班子在结合区域实际谋划落实时，系统性、前瞻性布局尚显不足。例如，在推动本区传统产业智能化改造和数字化转型过程中，虽然制定了总体方案，但对如何有效整合辖区内高校、科研院所资源，构建“产学研用”高效协同的深度融合机制，缺乏突破性思路和实质性举措。2025年，全区高新技术企业数量同比增长**%，但科
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精神在持续传承和发扬上出现了弱化倾向，与共产党人应有的精神境界存在差距。
三是党内政治生活的锤炼强度有待提升。民主生活会、组织生活会等制度虽然得到坚持，但“战斗性”武器有时运用得不够充分。在近期一次专题组织生活会上，自我批评大多停留在工作层面，如“调研不够深入”、“创新意识有待加强”等，对思想根源、党性层面的深层次问题触及不多；相互批评时，“希望式”、“建议式”语言较多，缺少直接了当、“辣味”十足的批评意见。这种“和风细雨”式的政治生活，难以起到真正红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的“熔炉”温度有待升高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终牢记权力来自人民，但在具体实践中，践行群众路线、恪守组织原则、严守纪律规矩的自觉性和坚定性仍需进一步增强。
一是人民立场的扎根稳固度不足。作决策、抓工作有时未能完全摆脱“机关思维”和“路径依赖”，对群众的真实感受和多元需求体察不够细微。例如，在规划建设一个大型区域性公园时，前期方案过于强调景观的“高大上”和功能的“集成化”，忽视了周边老年居民对便捷、安全的休憩空间和社区活动场地的迫切需求，方案公示后引发较大争议，经反复修改协调方得以推进，不仅延误工期，也影响了群众对党委政府的信任度。这本质上是“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，“四下基层”走得不够实、不够深。
二是民主集中制的贯彻执行刚性不足。班子集体决策程序总体规范，但在某些议题上，会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时未能充分激发每一位成员的意见。如在研究一项涉及重大公共资源分配的议题时，由于前期调研论证材料相对单薄，会上主要依据牵头部门的汇报进行讨论，其他班子成员因了解不深，难以提出针对性强的质疑或补充意见，决策的科学性、民主性基础有待夯实。这反映出在严格执行民主集中制、确保集体领导作用充分发挥方面，仍有提升空间。
三是纪律规矩的敬畏戒惧之心不足。班子成员自身能守住廉洁底线，但对分管领域、分管部门的日常监督管理，存在“信任代替监督”的倾向。对一些非原则性的“小问题”、工作程序上的“小瑕疵”，有时提醒告诫不够严肃、不够及时。比如，在对分管部门预算执行情况进行检查时，发现个别单位存在少量经费支出用途调整未严格履行报备程序的情况，仅作口头提醒，未责令其完善制度、作出说明，纪律的严肃性和制度的约束力未能充分彰显。对党员干部“八小时外”的监督提醒机制也不够完善，存在管理盲区。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
班子具有推动发展的责任意识，但面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，在树立正确政绩观、焕发拼搏精神、提升创新本领上还需持续用力。
一是攻坚克难的锐气斗志有所消减。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁、求稳怕乱的心态。例如，在推进区属某老旧厂区地块的整体盘活利用中，因涉及产权关系复杂、搬迁成本高昂、潜在稳定风险等多重难题，班子议而不决、决而难行，方案论证周期长达**个月，错失了与一家优质科创企业对接的最佳时机。这反映出班子成员在关键时刻豁得出去、顶得上去的斗争精神和担当魄力有所不足。
二是政绩观的偏差时有显现。工作中，有时不自觉地倾向于选择那些容易出显绩、见效快的项目，对那些需要久久为功、夯基垒台的工作，投入的精力、资源相对不足。2025年，在城区主要出入口和重点道路的环境整治提升上投入了**万元，效果立竿见影；然而，对群众反映强烈的部分背街小巷夜间照明不足、排水管网老化等“里子”问题，虽然列入了计划，但资金保障不足，改造进度缓慢，年度完成率仅为**%。这种“重显绩、轻潜绩”的倾向，本质上是以人民为中心的发展思想树立得不够牢固。
三是开拓创新的能力本领存在短板。面对新形势新任务，有时习惯于沿用旧思维、老办法，运用新理念、新机制破解发展难题的思路不宽、办法不多。例如，在探索发展楼宇经济、总部经济新模式上，仍然主要依靠传统的租金优惠、政策补贴等单一手段，对于如何通过打造特色产业生态、提供高品质专业服务、构建开放创新平台等“软环境”来增强吸附力，缺乏深入研究和有效抓手，导致近年来新引入的具有区域影响力的总部型企业数量增长乏力，同比仅增长**%。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识全面从严治党的重要性，但在压紧压实责任、深化作风建设、树立鲜明导向上，仍存在不够严、不够实、不够硬的问题。
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域的党风廉政建设，部署要求多，但近距离、常态化的监督提醒不够。与分管部门主要负责人谈心谈话，谈业务工作多，有针对性地指出廉政风险、进行廉洁提醒少。2025年，个别下属单位发生了违反财经纪律的问题，虽然班子对当事人进行了处理，但分管领导在履责报告中，对自身在日常教育监管方面的疏漏反思不深，压力传导未能真正穿透到“神经末梢”。
二是整治形式主义的常态长效不足。虽然持续为基层减负，但形式主义问题时有反弹、变异。基层反映，各类督查检查考核的频次虽有所控制，但有时过于注重“留痕”，要求提供大量的台账、记录、照片等佐证材料；一些上级部门布置的调研任务，内容交叉重复，且要求基层准备的汇报材料篇幅过长、过度打磨，消耗了基层干部大量本应用于服务群众、推动落实的时间和精力。这说明班子在建立健全长效机制、从根源上破解形式主义官僚主义方面，还需要下更大力气。
三是干部队伍严管厚爱的结合不够精准。在干部选拔任用中，虽然坚持德才兼备，但对干部政治素质的考察，有时方式方法较为单一，特别是对其在重大任务、关键时刻的表现，掌握得不够鲜活具体。在日常管理监督中，对干部出现的一些苗头性 ……（未完，全文共6508字，当前仅显示3000字，请阅读下面提示信息。收藏《区委常委会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）