纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的穿透性有待加强
二是政治领悟的转化度存在差距
三是政治执行的穿透力尚需提升
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的根基仍需夯实
二是党性锤炼的主动性有所欠缺
三是组织生活的熔炉作用发挥不足
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度不足
二是运用法治思维和法治方式的能力有待提高
三是维护组织原则的刚性略显不足
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消退
二是工作落实的精细度有待提升
三是协同作战的效能未充分发挥
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减
二是内部监督的“手电筒”效应不强
三是廉洁自律的标杆作用有待提升
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和转化效果不足
（二）党性锻炼的自觉性和严格性有所放松
（三）人民立场的根基扎得不够牢固
（四）担当精神和创新锐气有所减退
（五）自我革命和纪律敬畏意识有待强化
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续深化理论武装，锻造绝对政治忠诚
（二）自觉加强党性锤炼，永葆先锋政治本色
（三）牢固树立根本立场，践行执纪执法为民
（四）砥砺奋发担当精神，提升履职尽责效能
（五）坚决扛起政治责任，从严从实管理队伍
……
纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央、省市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“五个带头”核心内涵，紧密结合纪检监察职能职责，通过系统学习研讨、广泛听取意见、深入谈心交流，全面审视自身在政治忠诚、党性锤炼、宗旨践行、担当履职、从严治吏等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析和根源剖析，并明确了今后的整改方向与措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的穿透性有待加强。面对新形势下腐败手段隐形变异、翻新升级的挑战，有时未能第一时间从政治本质上看清其危害。比如，在处置一起涉及地方融资平台违规运作的问题线索时，初期更多关注其财务操作的合规性，对其中可能隐含的地方债务风险、政商关系“旋转门”等政治风险研判不足、预警滞后，未能站在维护区域经济安全和_的政治高度迅速把握事态全貌，致使后续风险处置工作一度被动。对一些新兴业态、新型领域可能滋生的腐败问题，缺乏前瞻性的政治洞察，习惯于用传统思维看待新现象，政治“嗅觉”不够灵敏。
二是政治领悟的转化度存在差距。学
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题，有时顾及情面，点问题“蜻蜓点水”，多用“希望”“建议”代替直接的批评意见，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。自我批评也多集中于工作层面，对思想根源、党性原则层面的深挖细剖不够，触及灵魂不够深刻。
三是组织生活的熔炉作用发挥不足。落实双重组织生活制度有时打折扣，因事务性工作繁忙，全年有**次未能参加支部的主题党日活动或学习讨论。在日常工作中，存在“业务硬、党建软”的倾向，将大部分精力投入具体业务，有意识地将党性修养融入日常工作、生活进行持续锤炼做得不够。例如，在参与支部学习时，有时停留在听和记，结合纪检监察工作实际进行深入研讨、思想碰撞较少，未能充分利用组织生活锤炼党性、净化思想。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线的深度不足。开展工作时，从群众视角思考谋划不够经常，主动深入田间地头、工厂车间、社区院落与群众面对面交流、心贴心沟通的次数偏少，全年深入基层调研时间仅占工作总时间的**%。在处置涉及群众切身利益的信访举报时，有时过于强调程序闭环，对问题解决的“后半篇文章”，即群众满意度是否提升、利益是否得到切实维护，跟踪问效不够及时有力，导致个别重复访问题未能彻底化解。
二是运用法治思维和法治方式的能力有待提高。在监督执纪执法过程中，有时过于依赖以往经验和惯例，对最新颁布的党纪法规、监察法规的深入学习研究和精准运用存在滞后。例如，在办理一起涉及新型商业贿赂的案件时，对相关法律条款的理解和适用曾与检察机关存在认识分歧，反映出自身法治素养需要持续提升。对纪检监察权力运行的内部监督制约，虽然建立了制度框架，但在实践中如何更有效地防控风险、确保权力在法治轨道上运行，还需要更精细化的设计和落实。
三是维护组织原则的刚性略显不足。在执行民主集中制方面，有时在常委会上对自己分管领域之外的工作发表意见不够充分，存在“随大流”心态。在干部监督工作中，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒函询多，动真格批评教育、严肃处理少，存在一定的“护犊”心理，担心影响干部积极性，未能完全将严管厚爱落到实处。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所消退。面对纪检监察_改革中的深层次矛盾和一些历史遗留的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动解决某些行业性、系统性的廉洁风险问题时，感觉牵涉面广、阻力大，推动跨部门协同治理的力度和决心不够，导致一些问题整改进展缓慢。在探索运用大数据等信息化手段提升主动发现问题的能力方面，投入的精力不足，主动性不强，目前仅接入了**个部门的数据，数据分析模型的构建也处于初级阶段。
二是工作落实的精细度有待提升。对于部署的某些专项工作，存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象，跟踪督导、检查问效不够严密。比如，在开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治中，虽然组织了多轮检查，但对发现问题的整改情况“回头看”不够扎实，导致个别问题整改不到位、出现反弹。在推动以案促改、促治方面，满足于发出纪检监察建议，但对建议的落实效果缺乏一套科学的评估机制，未能完全实现查处一案、警示一片、治理一域的效果。
三是协同作战的效能未充分发挥。在“室组地”联动监督、联合办案机制运行中，统筹协调作用发挥不够充分，有时存在信息壁垒和协调不畅的问题。例如，在查处某跨区域案件时，与相关地区纪委监委的沟通协作效率不高，证据材料移送、审查调查配合等方面耗时较长，影响了案件整体突破的节奏。在推动各类监督贯通协调方面，与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督等的常态化沟通机制不够健全，信息共享、力量整合、成果共用方面还有较大提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管领域和纪检监察系统内党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够实。谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作生活困难掌握不够全面及时。对系统内发生的**起干部轻微违规违纪问题，虽然进行了处理，但反思自身在预防教育、日常监督上的责任，做得还不到位，存在“重使用、轻管理”的倾向。
二是内部监督的“手电筒”效应不强。作为纪委书记，在严管队伍上有时“刀刃向内”的勇气和力度还不够。对纪检监察干部执行b_m纪律、工作纪律、廉洁纪律情 ……（未完，全文共5004字，当前仅显示2307字，请阅读下面提示信息。收藏《纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）