街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化效能存在“温差”，学用结合不够紧密
二是政治敏锐性与洞察力有待加强，见微知著能力不足
三是政治纪律的刚性约束力偶有松懈，防微杜渐不够坚决
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的内生动力偶有波动，攻坚韧性稍显不足
二是党内政治生活的“炉火”纯度不够，批评武器运用“钝化”
三是思想防线的前置加固不足，对不良风气的警惕性需提高
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层的“泥土味”变淡，体察民情不够精准
二是民主集中制的执行有时“形神分离”，集体决策深度不足
三是法治思维的实践运用不够娴熟，依法治理能力有短板
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定“短视”倾向，长远基础夯得不实
二是啃硬骨头的决心和韧劲有待提升，破解难题锐气不足
三是改革创新的主动探索精神不强，路径依赖较为明显
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力向末端传导存在“衰减”，严管厚爱结合不佳
二是作风顽疾整治的常态长效不足，反弹回潮风险犹存
三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分，抓早抓小不够严格
二、反面典型案例剖析与深刻警示
（一）案例根源透视
一是初心迷失导致方向偏离
二是权力观扭曲必然导致行为失控
三是监督缺位加速堕落进程
（二）……
街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委、区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，**街道党工委班子严格遵照要求，扎实做好会前各项准备工作。班子成员通过**次专题集中学习研讨，系统学习了党的创新理论与重要会议精神，深化对中央八项规定精神的理解把握。通过设立线上征询窗口、线下民意接待站及召开不同层面座谈会等渠道，累计征集到涉及经济发展、社区治理、民生服务等各类意见建议**条。班子成员相互之间、班子成员与分管领域负责同志、与基层党支部党员代表之间，广泛开展了多层次、面对面谈心谈话，累计谈话**人次，切实沟通了思想、交换了意见、消除了隔阂，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和组织准备。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论转化效能存在“温差”，学用结合不够紧密。班子集体学习能够按时完成，但在将理论学习成果创造性转化为契合辖区实际的发展策略与破局方法上，思考深度与实践效度有欠缺。例如，在贯彻落实上级关于智慧城市建设部署时，班子成员多停留在概念理解和会议传达层面，对于如何将智慧化手段深度融合到本街道特有的“商居混合”型社区管理之中，缺乏前瞻性、系统性的落地规划。前期在推进“智能安防系统”升级项目时，过于侧重技术设备采购，对后期与现有网格员队伍的工作衔接、数据共享机制以及居民隐私保护等
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……　
深层次思想根源，导致问题整改难以触及根本。
三是思想防线的前置加固不足，对不良风气的警惕性需提高。班子成员对社会上一些隐匿性、变异性较强的错误思潮和负面言论，虽然能保持个人不参与、不传播，但主动站出来发声批驳、引导舆论的意识和行动还不够坚决。对于网络上偶尔出现的诋毁基层干部形象、曲解惠民政策的杂音，未能及时组织力量进行有针对性的解读和澄清，在牢牢掌握意识形态工作主动权方面，proactive（主动作为）意识有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层的“泥土味”变淡，体察民情不够精准。班子成员下基层调研存在“走规定路线多、看指定场景多”的现象，与普通居民、小微商户、一线劳动者等_进行随机性、沉浸式交流的时间偏少。全年班子成员人均深入社区网格开展“蹲点式”调研仅**天。在制定年度“民生微实事”项目清单时，前期主要通过社区上报和部门提议来汇总，班子直接听取最基层、最边缘群众心声的覆盖面和深度不足，导致首批清单中关于老旧楼房加装电梯的补贴申请流程设计过于复杂，未能切中老年人操作不便的痛点，后来根据群众反馈才进行了大幅简化。
二是民主集中制的执行有时“形神分离”，集体决策深度不足。在一些议题的讨论决策过程中，虽然程序上做到了会前告知、会上发言、表决通过，但有时讨论不够充分，特别是对不同意见的探讨和辩论不深入。例如，在研究年度较大额度的公共服务外包项目时，对于承接公司的选择，虽然经过了比选程序，但当有成员对某家公司的过往服务评价提出疑虑时，讨论未能就此展开深入质询和风险评估，存在一定程度的“走过场”现象，未能完全将民主讨论的过程转化为优化决策的实质。
三是法治思维的实践运用不够娴熟，依法治理能力有短板。在处理一些涉法涉诉的矛盾纠纷或历史遗留问题时，有时习惯于依靠行政协调和传统调解方式，运用法治方式定分止争、规范行为的意识和能力有待提升。在面对辖区**起较为复杂的租赁合同_纠纷时，初期介入思路偏向于行政调解和安抚，未能迅速引导当事人明晰法律权利义务边界，也未及时协调司法所提供专业法律指引，导致调解周期过长，部分当事人对处理程序的公正性产生疑问。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观存在一定“短视”倾向，长远基础夯得不实。在工作中，有时过于关注短期内能出形象、易见成效的“亮点”工程，而对于那些需要久久为功、打牢根基的“潜绩”工作，投入的资源和精力相对不足。例如，街道近两年着力打造了**个“精品社区”示范点，在环境美化、活动开展上投入较多，但对于辖区内所有社区普遍存在的社工队伍专业能力提升、社区社会组织培育孵化等基础性工作，系统性的培训规划和资源支撑力度明显偏弱，存在“点上出彩、面上不均”的问题。
二是啃硬骨头的决心和韧劲有待提升，破解难题锐气不足。面对长期存在的历史遗留问题或涉及多方利益调整的复杂矛盾，有时存在绕道走、求稳妥的心态。辖区内的**处产权关系复杂的闲置地块，盘活利用呼声多年，但因涉及多个历史权属单位，协调难度极大，班子虽然将其列入工作计划，但主动牵头召集各方、创造性提出解决方案的力度不够，导致该地块的开发利用始终未能取得突破性进展，资源优势无法转化为发展优势。
三是改革创新的主动探索精神不强，路径依赖较为明显。在优化营商环境、提升服务效能方面，更多的是参照上级文件要求或兄弟单位做法，结合本街道实际进行开创性探索的主动性不足。例如，在落实“放管服”改革向基层延伸过程中，对于如何整合街道内部多个服务窗口、真正实现“一窗通办”，班子研究多时却迟迟未能出台实质性改革方案，顾虑在于人员调整、流程重塑可能带来的短期阵痛，习惯于等待更明确的上级指令或更成熟的异地经验，敢闯敢试的劲头有所消减。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力向末端传导存在“衰减”，严管厚爱结合不佳。党工委班子对全面从严治党强调得多，但对压力如何有效传导至社区党委、下属单位党支部，缺乏经常性、针对性的监督检查和精准指导。2025年，街道所属的**个社区党组织中，仍有个别存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题，而街道层面的督导检查未能及时指出并督促整改，反映出责任落实的“最后一公里”尚未完全打通。
二是作风顽疾整治的常态长效不足，反弹回潮风险犹存。对于形式主义、官僚主义问题，集中整治期间效果明显，但过后容易松懈。比如，在精简报表文件方面，年初经过清理，数量下降**%，但到了下半年，通过各类微信工作群、临时性数据报送等方式变相增加负担的情况有所抬头。对此，缺乏一套稳定、长效的监测和问责机制，导致基层减负成果难以巩固。
三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分，抓早抓小不够严格。班子对干部的关心多体现在工作和生活保障上，但对于干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够深入，日常监督提醒的针对性、时效性有待加强。对于个别干部在工作中出现的效率 ……（未完，全文共5694字，当前仅显示2625字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）