县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的“敏锐度”尚有欠缺
二是政治领悟力的“通透度”仍需深化
三是政治执行力的“扎实度”有待加强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”筑得不够牢固
二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺盛
三是理论武装的“营养剂”补得不够及时
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识的“连心桥”架得不够紧密
二是组织观念的“紧箍咒”念得不够严实
三是法治思维的“导航仪”用得不够娴熟
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的“冲锋号”吹得不够响亮
二是创新锐气的“发动机”转得不够强劲
三是落实韧劲的“螺丝钉”拧得不够紧固
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调“立”得不够鲜明
二是严的措施“抓”得不够扎实
三是严的氛围“造”得不够浓厚
二、原因剖析
（一）理想信念根基有所松动
（二）宗旨意识树得不够牢固
（三）担当精神锤炼不够扎实
（四）纪律规矩意识有所淡化
三、下一步整改措施
（一）淬炼政治忠诚，锻造绝对可靠的政治品格
一是擦亮政治判断力的“火眼金睛”
二是筑牢政治领悟力的“思想根基”
三是锤炼政治执行力的“过硬作风”
（二）筑牢信仰之基，锤炼坚不可摧的党性修养
一是拧紧理想信念“总开关”
二是烧旺党内政治生活……
县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委常委会关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”标准，通过自我查摆、群众提、上级点、互相帮等方式，深入检视问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的“敏锐度”尚有欠缺。在统筹县域发展和安全、处理复杂矛盾纠纷时，有时容易被事务性工作裹挟，未能第一时间从政治高度分析问题本质。对一些苗头性、倾向性问题，比如个别领域存在的隐性风险，缺乏见微知著的洞察力，未能提前预判、主动防范，导致应对举措的针对性和前瞻性不够强。二是政治领悟力的“通透度”仍需深化。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署时，存在“学用脱节”的倾向。满足于参加集中学习、完成规定篇目，对蕴含其中的世界观、方法论理解不够透彻，结合县域实际思考转化不足。在落实上级政策时，有时存在“上下一般粗”的现象，未能精准找到政策落地的切入点和结合点。三是政治执行力的“扎实度”有待加强。在推动党中央决策部署和省市工作要求落地见效过程中，偶尔存在“重部署、轻落实”的问题。对于一些难度大、周期长的重
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”多、“事前请示”少的情况，未能严格做到事事讲规矩、件件守纪律。对组织安排的一些棘手任务，偶尔存在畏难情绪，缺乏“坚决服从、迎难而上”的决心。三是法治思维的“导航仪”用得不够娴熟。运用法治方式推动工作、解决问题的能力有待加强。在处理征地拆迁、_等复杂工作时，有时存在“重情理、轻法理”的倾向，习惯于用行政手段推进工作，对法律程序和法律规定把握不够精准。对分管部门干部的法治教育培训不够经常，导致部分干部依法行政的意识和能力不足，个别工作存在程序不规范的问题。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的“冲锋号”吹得不够响亮。面对县域发展中的硬骨头和老大难问题，比如历史遗留的债务化解、生态环保领域的突出问题等，存在畏难情绪和退缩心理。在处理一些涉及多方利益的矛盾纠纷时，习惯于“和稀泥”“绕道走”，缺乏敢于碰硬、敢于较真的勇气，导致部分问题久拖不决，群众满意度不高。二是创新锐气的“发动机”转得不够强劲。工作中存在因循守旧、墨守成规的思想，习惯于按老套路、老办法办事，缺乏开拓创新的意识和魄力。在推动县域经济高质量发展过程中，对培育新质生产力、发展新兴产业的思路不够开阔，未能充分挖掘县域的资源禀赋和比较优势，探索特色化、差异化发展路径的力度不足，工作亮点不够突出。三是落实韧劲的“螺丝钉”拧得不够紧固。在抓工作落实的过程中，存在“虎头蛇尾”的现象。对定下的工作任务，往往开局声势大，中间推进松，结尾成效差。缺乏“一抓到底、善作善成”的韧劲，对工作推进过程中出现的问题，跟踪问效不够及时，督导检查不够严格。对一些部署的工作，满足于“做了”，但对“做得好不好、有没有成效”关注不够，导致部分工作流于形式。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调“立”得不够鲜明。在落实全面从严治党“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”的倾向。把更多精力放在分管的经济社会发展工作上，对分管部门的党风廉政建设重视不够，研究部署少、督导检查少。对一些违反工作纪律的行为，批评教育多、严肃处理少，未能形成“严字当头”的鲜明导向，分管领域的廉政风险防控存在薄弱环节。二是严的措施“抓”得不够扎实。对分管部门党组织建设的指导力度不够，部分基层党组织存在软弱涣散的问题，战斗堡垒作用发挥不充分。对党员干部的日常管理监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的现象。对一些苗头性、倾向性的廉政风险点，未能及时发现和纠正，缺乏常态化的监督检查机制，导致个别干部出现了违规违纪的苗头性问题。三是严的氛围“造”得不够浓厚。党风廉政建设宣传教育的针对性和实效性不强，往往是照搬照抄上级文件，缺乏结合分管领域实际的创新内容。在开展警示教育时，案例剖析不够深入，未能真正让干部受警醒、明底线、知敬畏。对分管部门的廉政文化建设重视不够，未能营造崇廉尚洁的浓厚氛围，部分干部的廉洁自律意识有待进一步提升。
二、原因剖析
（一）理想信念根基有所松动。究其根本，是对理想信念的极端重要性认识不足，没有把理论学习作为改造主观世界、坚定理想信念的根本途径。长期以来，忙于事务性工作，放松了对思想的淬炼和灵魂的洗礼，导致党性修养弱化，政治站位不高。在面对各种考验时，缺乏强大的精神支撑，从而在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上出现了短板。
（二）宗旨意识树得不够牢固。核心原因是没有始终站稳人民立场，在工作中不自觉地偏离了“以人民为中心”的发展思想。对“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不到位，没有真正把群众的利益放在首位。在决策部署、推动工作时，未能充分考虑群众意愿，解决群众问题的主动性和自觉性不足，导致宗旨意识与群众的期盼存在差距。
（三）担当精神锤炼不够扎实。根本症结在于缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力。面对新时代县域发展的新挑战、新要求，存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的勇气。在工作中习惯于按部就班，不敢闯、不敢试，导致在面对硬骨头时不敢担当、不愿担当、不会担当，一些重点工作推进缓慢。
（四）纪律规矩意识有所淡化。关键原因是对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，没有时刻绷紧纪律规矩这根弦。在日常工作中，对纪律规矩的学习不够深入，对违纪违规的危害性认识不够深刻。存在“小节不拘”的错误思想，认为一些小事无关紧要，从而在执行纪律时存在宽松软的现象，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。
三、下一步整改措施
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