发改局副局长2025年度_生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2024年度_生活会整改落实情况
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待加强
二是理论向实践转化不够顺畅
三是贯彻执行存在“温差”
（二）在带头固本培元、增强_性方面
一是理论学习系统性规划不足
二是理想信念锤炼的日常化不够
三是_内政治生活淬炼作用发挥不充分
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众“最后一公里”有堵点
二是贯彻_集中制的质量有待提高
三是法治思维和程序意识有待强化
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退
二是防范化解风险的前瞻性不足
三是改革创新的主动性能动性不强
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象
二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足
三是干部队伍严管厚爱结合不够到位
三、产生问题的原因剖析
一是理论武装深度不够，思想根基筑得不牢
二是宗旨意识有所弱化，群众立场站得不稳
三是自我革命精神减退，纪律规矩弦绷得不紧
四是担当精神有所懈怠，奋斗姿态保持不足
四、今后努力方向与整改措施
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新高度
二是牢固树立群众观点，在增进民生福祉上展现新作为
三是砥砺奋发进取精神，在推动高质量发展上取得新突破
四是全面压实治_责任，在涵养政治生……
发改局副局长2025年度_生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度_生活会的统一部署，本人在会前认真参加了局_组组织的集中学习研讨，深入学习了_新时代中国特色社会主义思想、_的二十届三中、四中全会精神，特别是_总书记关于_的建设的重要思想和关于严肃_内政治生活的重要论述，并围绕贯彻落实中央八项规定精神进行了专题学习。同时，通过广泛开展谈心谈话，主动征求局主要领导、班子成员及分管股室负责同志的意见建议，为深入查摆问题、开展批评与自我批评奠定了扎实基础。下面，结合个人思想和工作实际，进行对照检查。
一、2024年度_生活会整改落实情况
针对2024年度_生活会上查摆出的涉及政治纪律、_性作风、担当尽责、从严治_等**个方面共**个具体问题，本人制定了详实整改清单，明确时限与责任，并贯穿全年工作持续推进。通过强化理论武装、深化基层调研、严格自我约束等途径，已推动**个问题整改到位并转入常态坚持。例如，针对“理论联系实际不够紧密”问题，全年牵头开展专题调研**次，形成了《关于我县产业园区绿色低碳发展的调研报告》等**篇成果，部分建议已纳入相关规划；针对“服务基层主动性有待提升”问题，推动解决了**个乡镇配电网升级改造中的规划衔接难题，协调落实资金约**万元。剩余*
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
题时，难以自觉运用贯穿其中的立场观点方法来分析解决，例如在思考如何破解我县**产业“大而不强”问题时，理论指导实践的穿透力明显不足。
二是理想信念锤炼的日常化不够。在和平发展环境和长期机关工作中，偶尔会不自觉地放松对主观世界的改造，革命意志和奋斗精神有所消减。体现在工作中，有时过于关注短期指标和显性成绩，对一些打基础、利长远但周期长、见效慢的工作，投入的精力与韧劲相对欠缺。比如，在推动全县社会信用体系建设过程中，对涉及多个部门的数据归集共享等基础性工作，协调推动的力度和持续性不如对举办诚信宣传主题活动那样上心，反映出深层_需要进一步端正。
三是_内政治生活淬炼作用发挥不充分。参加组织生活有时侧重于完成程序，思想上“预热”不够，未能真正把每一次组织生活都作为锤炼_性的“熔炉”。在支部_评议_员时，开展自我批评有时避重就轻，对自身思想深处的惰性思维、经验主义挖掘不深；听取批评意见时，虽能保持态度端正，但内心深处的触动和反思强度有待加强，距离“洗澡治病、轻装前进”的效果还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众“最后一公里”有堵点。践行“以人民为中心”的发展思想不够彻底，主动深入群众听民意、解民忧的自觉性下降。去年在推进我县**片区老旧小区改造配套基础设施项目时，主要精力放在方案审批和资金争取上，虽然也召开了听证会，但未能全覆盖走访涉及的所有楼栋居民，对部分高龄、残疾居民提出的个性化诉求（如楼道扶手安装、无障碍通道改造等）掌握不全面，导致实施方案在细节上考虑不周，后期进行了补充调整，影响了群众满意度。
二是贯彻_集中制的质量有待提高。在参与局领导班子决策和研究分管领域重要事项时，有时前期调研论证不够充分，听取各方面意见特别是不同意见的广度与深度不足。在研究制定我县**产业差异化电价政策初步方案时，由于担心影响政策出台效率，会前与相关行业协会、代表性企业沟通不够广泛深入，导致会上有同志提出对部分中小微企业可能造成成本压力的担忧时，我未能给出充分的数据支撑和预案分析，使得决策过程不够圆满。
三是法治思维和程序意识有待强化。在日常工作中，对法律法规和政策规定的学习运用不够娴熟，有时存在“重实体、轻程序”的倾向。在协调推进**重点建设项目涉及的历史遗留用地手续补办问题时，面对项目方加快进度的迫切请求，曾考虑过建议采取“边完善手续、边推进前期”的变通方式，虽经提醒后及时纠正，坚持了依法合规办理的原则，但这一闪念反映出自身严格按制度和程序办事的定力仍需加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对发展改革中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在畏难发愁情绪，习惯于在既有框架和路径下寻找答案，缺乏打破常规、开拓新局的闯劲。例如，在牵头负责我县开发区低效用地盘活工作时，对于部分产权复杂、债务纠纷多的“僵尸企业”用地，更多地依赖法院诉讼等常规途径，在探索通过市场化收储、嫁接新项目等多元化处置方式上，主动研究、大胆尝试不够，导致整体工作进度滞后于预期。
二是防范化解风险的前瞻性不足。对分管领域潜在的风险隐患，缺乏常态化、制度化的排查研判机制，预见和应对能力有短板。去年在对全县政府投资项目进行概算核查时，虽发现了部分项目存在超概算苗头，但未能及时组织深入分析其普遍性成因，并据此建立起有效的投资控制预警机制。直到年底审计部门指出相关问题后，才匆忙进行整改，工作陷入被动，暴露出底线思维和风险意识需要时刻绷紧。
三是改革创新的主动性能动性不强。在工作中，对标先进、争创一流的意识不够强烈，满足于按部就班完成任务。在深化投资审批制度改革方面，对我县现行在线审批监管平台的运用，大多停留在接受申报和办理进度查询层面，对于如何利用平台数据进行项目生成、效能分析和监管预警，缺乏深入思考和主动探索，未能最大程度发挥“互联网+政务服务”的效能，距离“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标还有差距。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。对分管股室的_风廉政建设，满足于签订责任书、开展廉政谈话等常规动作，但结合具体业务工作排查廉政风险点不够精准细致，常态化监督提醒抓得不够紧、不够实。例如，对价格管理股行使的部分价格备案职能，虽知道存在一定的_裁量空间，但对其廉政风险的具体表现形式和防控措施研究不深，日常提醒多集中于廉洁纪律，未能将风险防控有效嵌入业务操作流程。
二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足。对一些看似微小、实则影响作风的问题，有时批评教育不够严厉，未能做 ……（未完，全文共4669字，当前仅显示2459字，请阅读下面提示信息。收藏《发改局副局长2025年度_生活会个人对照检查材料》）