区国资委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况
（一）系统学习，提升理论武装
（二）聚焦重点，深化专项整治
（三）融入全局，贯彻最新精神
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效果有待加强
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有所减弱
二是宗旨意识树得不够牢靠
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“敬畏之心”的理解和实践有温差
二是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所不足
二是工作标准和要求有时不够高
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的力度有待加强
二是严管厚爱结合不够到位
三、原因剖析
（一）理论学习不够深入系统，理想信念根基有待进一步夯实
（二）宗旨意识树立不够牢固，群众立场有所偏移
（三）自我革命精神有所弱化，斗争精神有待加强
（四）纪律规矩意识需要持续强化，制度执行存在短板
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率
（三）时刻绷紧纪律之弦，在永葆清廉本色上作表率
（四）强化担当实干精神，在提升服务效能上作表率
（五）切实……
区国资委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会要求，本人紧密围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党章党规，对照初心使命，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照先进典型和身边榜样，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、2025年开展中央八项规定精神学习教育情况
2025年，本人始终坚持将学习贯彻中央八项规定精神作为一项重大政治任务，深刻认识其作为新时代全面从严治党切入点的长期性、复杂性、艰巨性，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断筑牢作风建设的思想根基。
（一）系统学习，提升理论武装。坚持把理论学习摆在首位，将《关于加强党的作风建设论述摘编》作为案头卷、工具书，通过个人自学、专题研讨、支部学习等多种形式，反复研读、深入思考_总书记关于作风建设的重要论述，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。认真组织并参与委机关关于
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解“文山会海”、优化协调机制、提升督办效能等方面的新思路、新办法不多，理论学习和实践运用结合不够紧密，存在一定的“两张皮”现象。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对一些社会思潮和潜在风险的政治鉴别不够敏锐，从政治高度观察、分析、处理具体行政事务的能力还需锤炼。在落实上级决策部署和委党委工作要求时，有时更多地考虑具体操作层面如何“完成”，对其背后深远的政治意图、战略考量领悟不够深刻，导致工作的前瞻性、系统性不足，未能完全做到见微知著、融会贯通。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的主动性自觉性有所减弱。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，参加组织生活有时存在“完成任务”心态，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，虽然能够遵守相关规定，但在一些细节上，如办公用品节约、水电资源节约等方面，提醒督促不够严格。二是宗旨意识树得不够牢靠。虽然身处服务保障岗位，但“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时在具体工作中体现不充分。主动深入监管企业、深入基层一线了解情况、听取诉求、解决实际困难做得还不够经常和深入，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对企业和职工群众“急难愁盼”问题的感知不够直接、不够敏锐，服务的精准性和温度有待提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“敬畏之心”的理解和实践有温差。能够做到遵守党的纪律规矩，但在内心深处，对权力的来源、权力的边界、权力的责任认识有时还不够清醒深刻。有时将工作成绩更多归因于个人努力和组织赋予的平台，对人民群众这个“源头活水”的感恩和敬畏之心有所淡化。在严格执行组织程序、自觉接受组织监督方面，虽然能够做到，但主动向组织汇报思想、工作和生活情况的深度和频次还有提升空间。二是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够认真学习党纪法规和廉洁自律规定，但在日常工作中，对一些“小微”问题、细节问题警惕性不够高。例如，在公务接待、会议活动安排中，有时过于强调“效果”和“面子”，在厉行节约、精打细算方面还可以做得更细致、更严格。对社会上的一些不良风气和潜规则，虽然能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明进行抵制和斗争的勇气。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所不足。面对办公室工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如信息共享壁垒、跨部门协调效率不高等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于按部就班，大胆探索、创新突破的勇气不够。对于领导交办的复杂任务或突发事项，有时首先想到的是困难，而不是积极创造条件去解决，主动“啃硬骨头”“接烫手山芋”的精神有所懈怠。二是工作标准和要求有时不够高。满足于“过得去”“差不多”，对标一流、追求卓越的意识不强。在文稿起草、会议组织、督查督办等工作中，有时满足于不出错、能应付，但在精益求精、打造精品上下的功夫不够深。例如，文稿的思想性、指导性有待提高；督查工作有时停留在“督了”“问了”，在推动问题实质性解决、形成闭环管理上跟踪问效还不够有力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“一岗双责”的力度有待加强。作为办公室主任和党支部书记，对抓好办公室党建工作、党风廉政建设的重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将主要精力放在了行政事务上，对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。谈心谈话更多是围绕工作，对于干部的思想动态、苗头性倾向性问题关注不够及时，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。二是严管厚爱结合不够到位。在管理队伍时，有时强调工作纪律、任务完成多，对干部的思想关怀、成长帮助相对较少。对于下属在工作中出现的一些小失误，有时批评教育不够到位，存在“老好人”思想，怕打击积极性，未能严格做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习不够深入系统，理想信念根基有待进一步夯实。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面理解、浅层记忆，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够纯熟，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。理论武装的不足 ……（未完，全文共5056字，当前仅显示2330字，请阅读下面提示信息。收藏《区国资委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）