水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检查出的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”
二是政治判断“前瞻”不够，风险防范存在“迟滞”
三是执行落实“穿透”不力，政令畅通存在“衰减”
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论信念的定力偶有松动
二是党内生活的温度有待提高
三是工作精神实践淬炼有待加强
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“身入”有余“心至”不足
二是执行民主集中制“程序”规范“实质”有待提升
三是运用法治思维“意识”初具“能力”尚需锤炼
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的校准与践行存在偏差
二是破解发展难题的韧劲不强
三是改革创新的主动性与突破性不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在堵点
二是作风建设的长效机制有待健全
三是干部日常管理监督的严实度有待提升
二、存在问题的原因剖析
（一）信念之基夯得不够实
（二）党性锤炼抓得不够严
（三）宗旨意识树得不够牢
（四）纪律之弦绷得不够紧
三、整改措施和手段
（一）讲政治做表率，坚定理想信念
（二）重规矩守纪律，站稳脚下根基
（三）抓作风严治党，扛起肩上责任
……
水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据《关于认真开好2025年度民主生活会的通知》要求，会前，水务局领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，牢牢紧扣本次主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神。在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，聚焦“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检查出的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习“深潜”不足，转化运用存在“断点”。党组中心组学习有时满足于“即时跟进”，对党的创新理论，特别是围绕“十五五”时期水务发展的新形势新任务，虽然组织了学习研讨，但思路的独创性和措施的穿透力尚显不足，理论学习的“含金量”未能充分转化为区域水务改革的“生产力”。二是政治判断“前瞻”不够，风
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略666字，正式会员可完整阅读）……　
一是践行群众路线“身入”有余“心至”不足。落实联系服务乡村制度有时流于形式，调研走访存在“走马观花”现象。到了村里，也多是听取管理层汇报，深入一线与村民交流，了解水资源的真实状态和村民真实诉求的机会较少，导致政策供给与村民需求之间存在“错位”。二是执行民主集中制“程序”规范“实质”有待提升。党组议事决策能够遵守流程，但有时会前酝酿沟通不充分，班子成员对非分管领域议题思考不深，会上发表意见的深度和建设性不足；或者在一些存在分歧的议题上，为了追求“效率”而简单付诸表决，未能通过充分讨论达成更深层次共识，影响了决策质量的最大化。三是运用法治思维“意识”初具“能力”尚需锤炼。班子对水务工作相关的法律法规了解不够透彻，与具体水务工作结合不够紧密。与群众交流时，不能迅速的依据法规给出针对性建议，还存在下村“翻本子”“查手机”等现象，运用法治方式化解矛盾、推动发展的能力有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观的校准与践行存在偏差。在推动水务工作发展中，有时不自觉地倾向于追求短期可见、易于量化的“显绩”，对于需要长期投入、基础性强的“潜绩”重视程度和资源保障相对不足。二是破解发展难题的韧劲不强。班子在面对一些复杂问题和矛盾时，集中发力、攻坚克难，推进重点工作、解决矛盾问题时，还需要下决心、下功夫。缺乏创新的思路和过硬的举措，存在指导不够到位、工作成效不够显著等问题，整体工作质效需进一步优化。三是改革创新的主动性与突破性不足。运用新理念、新机制破解难题不够大胆，存在因循守旧现象，遇到难事习惯于“走老路”，遇到新问题还是习惯于“老方法”，对创新性的新理念一时难以接受，改革“工具箱”运用不充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在堵点。班子对全面从严治党有认识、有部署，但在向基层延伸、向科室传导的过程中，存在“上热中温下凉”的现象。班子成员对分管领域的业务指导投入精力多，对党风廉政建设的日常监督检查、提醒警示抓得不够具体、不够经常，导致责任压力未能有效_到“神经末梢”。二是作风建设的长效机制有待健全。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然开展了一系列专项行动，但在执行中有时失之于宽、失之于软，在构建常态化、可量化、易监督的制度约束体系上着力不足。三是干部日常管理监督的严实度有待提升。在干部管理上，存在“重选拔任用、轻日常监管”的倾向。对于干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，如工作标准不高、进取心减退等，有时碍于情面，提醒批评不够严厉，严管厚爱的结合点把握不够精准。
二、存在问题的原因剖析
（一）信念之基夯得不够实。
有的班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题，因而，工作中过多地把精力投入日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对党中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高，对新形势下出现的各类矛盾和问题没有引起足够的警觉，政治理想树得不硬不牢。
（二）党性锤炼抓得不够严。
班子成员虽然在实践中始终听党话、跟党走，始终做到忠于组织、忠于事业，但有时也会存在过于专注于业务而放松了党性锤炼的问题，修身净心不够，面对复杂的困难和问题不敢碰硬实抓。归根结底是自我要求放松、党性锻炼的自觉性减退导致的。党性修养只有起点，没有终点，党员要在实践中不断锤炼自己的思想作风。
（三）宗旨意 ……（未完，全文共3552字，当前仅显示1871字，请阅读下面提示信息。收藏《水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）