县总工会主席2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
二是缺乏深度的政治领悟力
三是缺乏强硬的政治执行力
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的内化程度不深
二是党性修养的淬炼纯度不足
三是宗旨意识的融合力度不够
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识的主动意识不强
二是组织观念的严格程度不足
三是法治思维的固化程度不够
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的锐度不足
二是创新锐气的活跃度不够
三是执行落实持久性不够
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是履行职责不严
二是落实措施不实
三是廉政宣传不够
二、问题产生的原因剖析
三、下一步整改措施
（一）铸魂增智，淬炼政治能力“硬脊梁”
（二）强筋壮骨，筑牢党性修养“压舱石”
（三）怀畏践诺，厚植为民服务“深情怀”
（四）担当笃行，锻造干事创业“铁肩膀”
（五）严管严治，筑牢管党治会“防火墙”
……
县总工会主席2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

根据县委关于本次民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“五个带头”核心要义，立足县总工会主席岗位职责，通过自我深刻检视、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，全面查摆问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。缺乏睿智的政治判断力。面对新时代工会工作面临的新形势，如新业态劳动者_、职工思想动态研判等问题，有时未能从政治高度审视其潜在影响，对一些苗头性、倾向性问题察觉不够及时，仅停留在就事论事的层面。二是缺乏深度的政治领悟力。对_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述学习存在“浅尝辄止”现象，未能深刻领会其核心要义与实践要求，在将上级决策部署转化为工会工作具体举措时，存在“上下一般粗”的情况，缺乏结合县域实际的深度思考。三是缺乏强硬的政治执行力。贯彻落实县委和上级工会的工作安排时，存在“重部署、轻落实”的倾向，比如在推进职工普惠性服务项目时，对部分乡镇工会落实进度慢的问题
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业不依法保障职工权益、阻挠工会组建等情况，缺乏敢于较真碰硬的勇气，有时存在“怕得罪人、怕添麻烦”的心态，未能主动扛起维护职工合法权益的责任。二是创新锐气的活跃度不够。工作中习惯于沿用传统模式，缺乏突破创新的魄力，比如在职工技能竞赛组织上，仍以传统工种为主，对新兴产业技能项目的挖掘不够；在工会宣传工作上，对短视频、直播等新媒体手段运用不够充分，宣传效果未能最大化。三是执行落实持久性不够。推进重点工作存在“前紧后松”的现象，比如在开展“产改”试点工作时，初期部署扎实、推进有力，但后期对试点企业的跟踪指导不够持续，导致改革成果的总结推广不够到位；在帮扶困难职工工作中，节日慰问多、常态化帮扶少，帮扶效果难以长效巩固。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是履行职责不严。履行“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”的倾向，把更多精力放在工会业务工作上，对工会系统党风廉政建设研究部署、督促检查不够经常，廉政风险防控的思想弦绷得不够紧。二是落实措施不实。对工会干部队伍的日常管理监督，多以口头提醒为主，缺乏常态化的考核评价和约束机制，对工作中存在的形式主义、官僚主义苗头，如基层工会台账过度留痕、会议过多过频等问题，整治措施不够具体有力。三是廉政宣传不够。廉政教育形式较为单一，多以集中学习、观看警示教育片为主，未能结合工会系统岗位廉政风险点开展精准化教育；对工会经费使用、劳模评选等关键环节的监督不够到位，廉政风险防控的制度笼子扎得不够紧密。
二、问题产生的原因剖析
深刻反思以上问题，根源不在于表面，而在于思想深处，归根结底是自身在理论武装、党性锤炼、宗旨意识、责任担当、作风建设等方面存在短板和不足。
（一）理论武装的深度不足，把理论学习当作“软任务”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论和工会工作相关论述学习碎片化、浅表化，未能真正掌握其世界观和方法论，导致用理论指导实践、解决实际问题的能力不足。
（二）党性锤炼的力度不够，随着工作年限增长，不自觉地放松了对党性修养的高标准、严要求，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，自我革命的勇气和决心不够坚定，导致党性修养与岗位职责要求存在差距。
（三）宗旨意识的温度不高，群众观念有所淡化，深入基层、深入职工的主动性不够，未能始终站在职工群众的立场思考问题、开展工作，工作的出发点有时偏向“完成任务指标”，而非“解决职工急难愁盼”，导致宗旨意识未能真正转化为服务群众的实际行动。
（四）四是责任担当的硬度不强，面对新时代工会工作的新任务、新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，攻坚克难的锐气和创新突破的勇气不足，存在“守摊子、保平稳”的保守思想，导致工作推进的力度、深度和效度不够。
（五）作风建设的韧度不足，对作风建设永远在路上的认识不够深刻，存在“小节无碍”的麻痹思想，对日常工作中的细节问题、作风问题重视不够，监督管理的常态化、长效化机制不够健全，导致一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。
三、下一步整改措施
（一）铸魂增智，淬炼政治能力“硬脊梁”。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”常态化学习机制，把_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为核心学习内容，每月开展**次专题研学，每季度撰写**篇高质量心得体会，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。构建“政治+业务”融合工作机制，将政治要求贯穿工会工作全过程，对上级部署的重点任务实行“挂图作战、闭环管理”，明确责任分工、时间节点，定期督导检查，确保各项决策部署在县域工会系统落地见效。加强政治敏锐性训练，建立职工思想动态定期研判机制，及时发现和处置涉工领域苗头性、倾向性问题，牢牢把握工会工作的政治方向。
（二）强筋壮骨，筑牢党性修养“压舱石”。严格落实“三会一课”、 ……（未完，全文共3923字，当前仅显示2066字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会主席2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料》）