县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例深刻剖析与警示
三、产生问题的根源剖析
四、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“两个维护”，在淬炼绝对忠诚政治品格上达到新高度
（二）厚植为民情怀，在践行根本宗旨服务群众上取得新成效
（三）砥砺担当精神，在推动县域高质量发展上展现新作为
（四）永葆清廉本色，在巩固发展良好政治生态上呈现新气象
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县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**县委领导班子紧紧围绕会议主题，严格遵循会议要求，扎实做好了会前各项准备工作。班子成员集中利用三天时间，通过理论学习中心组专题学习会的形式，深入系统学习了_新时代中国特色社会主义思想的核心要义与实践要求，认真研读了党的二十届三中、四中全会精神及相关重要文献。班子内部广泛开展了坦诚深入的谈心谈话，累计进行各类谈话交流**余人次，覆盖了班子成员之间、班子成员与分管部门主要负责同志、与基层联系点党员代表等多个层面。同时，坚持开门纳谏，通过设立意见箱、召开专题座谈会、开展网络征求意见等多种方式，面向全县各级党组织、党员干部和广大群众，广泛征集对班子及其成员的意见建议，共梳理归纳出有价值、具代表性的意见建议**条。在此基础上，班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，认真撰写了对照检查发言提纲，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的前瞻性与敏锐性尚有不足。面对复杂形势和风险挑战，有时未能站在政治和全局高度进行超前研判、精准识别。具体表现在，对县域经济社会发展中可能衍生的政治风险，缺乏常态化、机制化的扫描分析。比如，在主导推进“沿江生态产业带”规划建设初期，过于侧重其经济拉动效应和生态修复功能，对于项目可能涉及的移民安置_风险、跨区域
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时，有时准备不充分，开展批评与自我批评辣味不足，往往以工作建议代替思想交锋，以肯定成绩代替指出问题，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分体现，党性“熔炉”的温度和淬炼效果打折扣。
三是理想信念的坚定性、实践性经受考验不够。在应对经济发展压力加大、社会矛盾复杂多发等现实挑战时，个别班子成员的奋斗精神和攻坚意志出现波动，存在求稳怕乱、畏难避责的心态。面对一些需要较大投入、周期较长但利于长远发展的基础性工作，如县域智慧治理平台建设、重大科技基础设施前期培育等，有时会因为短期内难以显现政绩、存在不确定性而犹豫不决、推动乏力。在讨论一项涉及全域旅游基础设施提质升级的重大项目时，有成员过多强调财政压力和短期风险，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界与担当，影响了决策效率和项目进度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是密切联系群众的深度与温度存在差距。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点位、谈的对象较为固定，难以听到最原生态的群众呼声。服务群众解决实际问题的主动性、精准性有待增强。比如，在推进“老城区既有住宅电梯加装”这项民生实事工程中，前期政策宣传解读不够通俗透彻，对不同楼层住户的利益平衡考量不足，对低楼层住户的合理关切响应不及时，导致部分小区业主意见分歧大、协商进程缓慢，甚至引发_投诉，事后虽经反复协调得以推进，但暴露出班子在践行“以人民为中心”发展思想、做细做实群众工作方面存在薄弱环节。
二是贯彻民主集中制的质量与规范有待提高。在“三重一大”事项决策过程中，有时议题准备不够充分，相关论证材料提前送达时间较晚，影响班子成员充分酝酿思考；有时讨论环节时间仓促，对不同意见的听取和吸纳不够充分，存在“一致通过”表象下实际讨论不深不透的情况。例如，在研究确定年度重大招商引资项目优先支持名单时，由于会前对部分项目的技术风险和市场前景评估材料分享不完整，会上未能就潜在风险进行充分辩论，一定程度上影响了决策的科学性和后续项目推进的稳定性。
三是运用法治思维和法治方式的能力仍需强化。在面对历史遗留问题或突发矛盾时，有时习惯于依靠行政命令或传统经验进行“应急式”处理，未能将法治作为首选方式。例如，在处理一起因商业楼盘延期交付引发的较大规模业主_事件时，初始阶段侧重于行政协调和维稳劝导，对于如何引导双方依法依合同解决纠纷、如何运用司法或仲裁途径定分止争，思路不够清晰、措施不够果断，导致问题化解周期拉长，消耗了较多行政资源，也影响了法治权威和政府公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观树立得不够端正，存在“重显轻潜”倾向。在推动发展时，有时过于关注短期内能产生明显效应的工作，对于打基础、利长远、增后劲的潜绩工作，投入的精力与资源相对不足。在招商引资考核导向上，一度过于看重签约投资额和项目数量，对项目的科技含量、绿色低碳水平、就业带动能力以及与本县产业链的匹配度等质量指标考核权重偏低，导致部分引进项目“水土不服”或后续发展乏力。据统计，2024-2025年签约的**个重点产业项目中，截至检查时，完全达产达效且符合预期贡献的项目占比未达理想目标，一定程度造成了资源闲置和效率损失。
二是攻坚克难的锐气与韧劲有所消退，存在“绕道回避”心态。面对深化改革中的深层次矛盾和一些长期积累的“老大难”问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气。例如，在推进县属经营性国有资产集中统一监管改革中，由于涉及利益调整复杂、历史包袱沉重，班子在研究具体实施方案时，瞻前顾后，怕触及矛盾、怕引发不稳定，在清产核资、产权划转、人员安置等关键环节上决心下得慢、措施不够硬，致使改革总体进度滞后于上级要求的时间节点，错过了部分政策窗口期。
三是开拓创新的意识与能力存在短板，存在“路径依赖”现象。思想解放程度不够，习惯于按部就班、沿用旧有模式推进工作，运用新理念、新机制、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动传统优势产业转型升级方面，多依赖政府补贴、税收优惠等传统政策工具，对于如何通过搭建产业技术创新联盟、发展科技金融服务、创新人才引育模式等市场化手段激发内生动力，探索不够、成效不显。全县研发经费投入强度、每万人口高价值发明专利拥有量等关键创新指标，连续多年在省市排名中位次提升缓慢，反映出班子在引领创新驱动发展上需加倍努力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象。班子对履行主体责任虽然进行了部署安排，但对下级党组织特别是“一把手”履责情况的日常监督检查、跟踪问效不够严格，责任追究有时失之于宽、失之于软。例如，在2025年党风廉政建设责任制检查中发现，仍有部分乡镇和县直部门存在履行“一岗双责”述职评议流于形式、廉政风险排查防控措施针对性不强等问题，甚至个别下属单位发生了违反财经纪律的典型案例，说明责任链条拧得不够紧，未能完全传递到基层末梢。
二是整治形式主义、官僚主义的长效机制尚不健全。虽然每年都部署开展相关整治工作，但有时陷入“整治-反弹-再整治”的循环。对基层反映强烈的会议多、文件多、检查考核过多过频等问题，缺乏从根本上进行统筹规范、精文减会的刚性约束和智慧管理手段。例如，在推行“数字化减负”过程中，由于不同部门业务系统不兼容、数据共享不畅，导致基层有时需要多头填报、重复录入，反 ……（未完，全文共6215字，当前仅显示2864字，请阅读下面提示信息。收藏《县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）