医保局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
三、下步整改措施
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医保局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据区委统一部署，围绕2025年度民主生活会主题，我紧扣“五个带头”要求，深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读党章党规，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，全面查摆自身在政治、思想、作风、履职等方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性、深度性有待加强。虽然能够按要求参加集中学习，个人也注重通过各类渠道进行学习，但客观上存在碎片化学习多、系统性研读少的问题，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障领域的重要指示批示精神，在理解把握其丰富内涵和实践要求上，有时还停留在“知其然”的层面，未能真正做到“知其所以然”，更谈不上融会贯通、举一反三。例如，面对新出台的医疗保障政策，在向基层干部和群众宣讲时，有时未能完全跳出政策条文本身，未能将其与国家战略大局、与人民群众切身利益进行更深层次的链接和阐释，导致部分政策的解读深度和广度不足，未能有效转化为指导医保工作实践的强大动力。
二是运用党的创新理论指导医保实践的能力仍需提升。在将理论学习成果转化为推动我区医保事业高质量发展的具体举措上，还存在一定的滞后性。有时习惯于沿用传统思维和工作模式，面对医保领域出现的新情况、新问题，比如基金监管面临的新型风险、长期护理保险制度试点中的堵点难点等，未能第一时间从党的创新理论中找到破解之道，缺乏结合我区实际进行创造性转化和创新性发展的思路。例如，在医保支付方式改革中，虽然积极推进DIP付费，但在如何更精细化地引导医疗机构控制成本、提升服务质量，如何更有效地平衡患者负担和基金承受能力等方面，还未完全形成一套具有我区特色的、行之有效的具体方案，一定程度上影响了改革的深入推进。
三是对医保领域意识形态工作的敏感性和预判力不足。作为党组书记
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1303字，正式会员可完整阅读）……　
间。
二是敬畏组织的纪律意识和规矩意识仍需强化。在执行党组议事规定和民主集中制原则方面，虽然能严格遵守，但有时在会上发言或讨论时，可能会更多地从业务角度出发，对党中央重大决策部署、省市区委的指示精神，在贯彻落实的全面性、系统性上思考不够深远。对一些需要向上级组织请示报告的事项，有时在时间上略有延迟，或在报告内容上未能做到最全面地呈现。例如，在推进医保基金监管_改革方面，虽然按照上级要求制定了实施方案，但在方案报批前，对一些创新性做法和可能存在的风险点，未能及时、充分地向上级组织汇报和沟通，导致后续工作中可能出现一些被动局面，暴露出在严格执行请示报告制度方面，还需更加严谨细致。
三是敬畏法纪的底线思维和红线意识需进一步筑牢。虽然本人在医保基金使用、项目审批等方面始终严格遵守法律法规，坚决抵制任何违法乱纪行为，但对医保局内部干部职工的法纪教育和监督管理，在力度和深度上还需加强。有时认为只要制度健全、流程规范，就能有效防范风险，对一些潜在的、隐形的违规行为，未能做到抓早抓小、防微杜渐。例如，在医保基金日常监管中，虽然加大打击欺诈骗保力度，但对少数定点医药机构存在的过度医疗、不合理收费等行为，未能做到全面覆盖、零容忍，仍有少数案件未能及时发现，暴露出在医保基金监管的智能化、精准化水平方面，以及对干部职工的警示教育和日常监督方面，仍有短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的勇气和锐气有所减弱。在推动一些具有挑战性的医保改革任务时，有时存在求稳怕变的心态，对一些需要大胆探索、勇于创新的领域，未能充分调动各方面积极性，未能拿出破釜沉舟的决心和勇气。在面对改革中的阻力或困难时，有时会过多地强调客观条件，而对自身的主观能动性发挥不够。例如，在推动医保支付方式改革向纵深发展，特别是在引导医疗机构主动转型、提升管理水平方面，未能有效打破传统思维定式，未能充分利用政策杠杆激发内生动力，导致改革的整体进度和效果与预期目标存在一定差距。
二是创新发展思路和举措不足。在医保事业发展中，虽然注重学习借鉴先进地区的经验做法，但在结合我区实际进行差异化、特色化创新方面，还缺乏深入思考和系统谋划。有时满足于完成上级交办任务，对医保服务模式、基金管理方式、经办服务流程等方面的创新，缺乏主动性、前瞻性。例如，在拓展医保便民惠民服务新场景方面，对如何结合大数据、人工智能等新兴技术，实现医保服务从“被动受理”向“主动服务”转变，从“单一经办”向“综合保障”延伸，未能形成具有我区特色的创新品牌和示范效应，导致一些群众对医保服务的便捷度和智能化程度感知不强。
三是抓落实、促发展的韧劲和穿透力不够。在一些重点医保项目的推进过程中，有时存在“重部署、轻督导，重开会、轻落实”的现象。虽然制定了详细的工作计划，明确了责任分工，但在后续的跟踪问效、督促检查上，力度有时不够，导致部分工作推进缓慢，甚至出现虎头蛇尾的情况。对一些复杂问题，未能一抓到底、久久为功，缺乏钉钉子精神。例如，在医保基金监管方面，虽然定期开展了检查，但在对检查发现问题的整改落实和效果评估上，未能建立一套完善的闭环管理机制，导致一些问题反复出现，未能从根本上解决，反映出在精细化管理和执行力方面，还有待进一步加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压实不够到位。作为党组书记，对全面从严治党的重要性认识深刻，也能够认真履行第一责任人职责。但在具体工作中，有时存在将党建工作与业务工作“两张皮”的现象，未能将党建引领贯穿医保工作全过程、各环节。对班子成员“一岗双责”的落实情况，虽然有日常提醒，但在考核评估和责任追究上，未能形成一套严格有效的制度体系，导致部分班子成员对党建工作的重视程度和投入精力有待提高。例如，在医保局党风廉政建设方面，虽然强调了纪律规矩，但在具体案例的剖析和警示教育的深度上，未能做到触及灵魂、警钟长鸣，导致干部职工对廉政风险的防范意识仍有提升空间。
二是干部队伍建设和管理存在薄弱环节。对医保干部队伍的思想政治建设、能力素质提升和作风纪律养成，虽然有规划有部署，但在具体实施和常态化管理上还不够精细。对年轻干部的培养选拔，虽然注重传帮带，但在搭建成长平台、激发干事创业热情方面，办法不多、效果不明显。对部分干部存在的“慢作为、不作为”问题，虽然有所批评教育，但未能采取更加有力、更具针对性的措施进行整改。例如，在医保经办服务窗口，有时仍有群众反映部分工作人员服务态度不够热情、业务办理效率不高的问题，反映出在干部队伍的专业能力和为民服务意识培养上，仍需加大培训力度，强化考核约束。
三是监督执纪问责的力度有待提升。虽然要求党组成员和干部职工严格遵守各项纪律规定，但在运用监督执纪“第一种形态”方面，还不够大胆、不够经常。对一些轻微违纪问题或苗头性问题，有时碍于面子或担心影响干部积极性，未能及时红脸出汗、咬耳扯袖，导致小问题未能及时化解，有可能演变成大问题。例如，在医保基金日常监管中发现的一些轻微违规行为，有时未能第一时间启动问责程序，未能对相关责任人进行及时提醒和处理，暴露出在纪律面前的较真碰硬精神还不够，全面从严治党压力传导仍有层层递减的现象。
二、原因剖析
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论学习，未能始终保持如饥似渴、常学常新的状态，未能真正把_新时代中国特色社会主义思想作为谋划医保工作、解决实际问题的“金钥匙”。在深学细悟、真信笃行上做得还不够，缺乏将其转化为坚定理想信念、锤炼坚强党性、指导医保实践的内在自觉。理论学习的深度不足，直接导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在短板，未能始终站在全局和战略的高度审视医保工作，未能有效辨识和化解医保领域的各种风险挑战。
二是党性锻炼的“压舱石”不够稳固。随着年龄和阅历的增长，有时在思想上产生了一丝懈怠，认为党性修养已经基本定型，放松了对个人党性锤炼的持续要求。在“不忘初心、牢记使命”的长期实践中，未能始终保持革命者的蓬勃朝气和斗争精神，在困难面前有时出现畏难情绪，在矛盾面前有时存在回避心态。为人民服务宗旨意识的践行还不够彻底，未能完全把群众的“急难愁盼”作为医保工作的出发点和落脚点，导致部分医保服务未能真正触及群众痛点，未能完全满足群众期盼。
三是斗争精神的“磨刀石”磨得不够亮。面对医保领域的深层次改革和复杂矛盾，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的魄力，未能有效破除_机制障碍。对一些新情况新问题，未能主动求变、积极应对，有时习惯于按部就班、沿袭旧例，缺乏逢山开路、遇水搭桥的闯劲。在推动工作落实过程中，对一些敷衍塞责、不作为乱作为的现象，批评教育多、严肃问责少，未能形成强有力的震慑效应，导致干部队伍的整体执行力有待提升。
四是管党治党的“责任田”耕得不够细。作为党组书记，虽然认识到全面从严治党的重要性，但在 ……（未完，全文共7937字，当前仅显示3658字，请阅读下面提示信息。收藏《医保局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）