县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论武装的深度和转化效度不足
（二）党性修养的自觉性和锤炼度下降
（三）政绩观和权力观的校准存在偏差
（四）纪律规矩意识的“内化”与“外塑”结合不紧
三、今后努力方向和整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装、提升政治能力上求突破
（二）聚焦“强筋健骨”，在锤炼坚强党性、践行根本宗旨上显担当
（三）聚焦“知止守矩”，在严守纪律规矩、压实治党责任上作表率
（四）聚焦“提质增效”，在勇于担当作为、推动落实落地上见真章
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县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，以及党章党规党纪的基础上，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种形式，广泛听取班子成员、分管科室（中心）负责人、党员干部和基层群众的意见建议。紧密联系个人思想动态、岗位职责和2025年度工作实际，聚焦“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的“前哨”功能发挥不充分。对复杂形势下的政治因素穿透性辨析能力有待加强，有时未能从一般事务中发现政治问题，从倾向性苗头性现象中洞察政治端倪。比如，在分析研判县域内**个重点项目的推进情况时，更多侧重于经济指标和工程进度，对于项目可能引发的社会yq、潜在风险及其背后的政治考量，进行关联性、预警性分析不够深入主动，未能始终站在维护全县发展稳定大局的政治高度进行前瞻性评估。对一些涉及意识形态领域的敏感信息，在网络内容审核和内部信息简报编发中，政治“过滤网”的密度有待加密，风险防范的“第一道防线”筑得不够牢固。
二是政治领悟的“转化”环节存在堵点。对党的创新理论，特别是关于中国式
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略992字，正式会员可完整阅读）……　
“硬骨头”的劲头不如以往。艰苦奋斗精神有所淡化，在办公经费、物资使用上倡导节约、反对浪费的日常监督提醒可以更严格。
三是宗旨情怀的“践行度”和“贴心感”存在差距。虽然主观上认同以人民为中心的发展思想，但将其全面融入办公室“三服务”工作的_力、转化力有待加强。深入基层一线“蹲点”调研、与群众“坐在一条板凳上”聊家常听真话的次数偏少，全年深入乡镇（街道）、村（社区）调研**天，其中“四不两直”调研仅**次。调研中，有时过于依赖基层单位安排的路线和座谈对象，自主随机走访群众、直面矛盾集中的点位不够。导致在起草有关民生领域的政策建议或情况报告时，对群众急难愁盼的感知不够鲜活具体，提出的部分建议针对性、操作性有待进一步增强。“官本位”思想的残余影响仍需警惕，在接待来访群众、处理基层请示报告时，效率意识和换位思考可以做得更好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民赋予权力的“敬畏感”需时刻绷紧。虽然能够认识到权力来自人民，但在具体行使办公室统筹协调、审核把关等职权时，如何更好地确保权力运用始终体现人民意愿、维护人民利益，思考和实践的深度有待拓展。例如，在推动“放管服”改革向基层延伸过程中，对乡镇便民服务中心反映的**项审批权限下放后的承接难题，主动协调相关部门研究解决、跟踪问效的力度和持续性有待加强，未能完全做到“民有所呼、我必有应”。对办公室直接服务的县委领导，在提供决策参考时，如何更充分、更精准地反映基层真实情况和群众普遍诉求，需要进一步探索有效机制。
二是对组织原则纪律的“遵从度”需全面检视。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制、请示报告制度等。但在一些细节上，标准可以更高。比如，在执行领导干部个人有关事项报告制度时，虽然做到了如实填报，但对家属从业等情况可能存在的模糊地带，主动向组织咨询、澄清的主动性不够。在参加所在党支部的组织生活时，有时以工作繁忙为由，满足于完成“规定动作”，以普通党员身份与同志们深入交流思想、接受监督帮助的自觉性有待提升。对办公室内部存在的一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够及时、不够直接。
三是对党纪国法规章的“边界感”需持续强化。能够认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规，知敬畏、存戒惧。但在将纪律规矩融入日常、抓在经常方面，尚有提升空间。对办公室工作中可能涉及的廉政风险点，如公务接待、物资采购、文件印制等环节，虽然建立了制度，但常态化、嵌入式的监督检查和风险预警机制不够完善。对分管科室（中心）党员干部的日常监督管理，多侧重于工作完成情况，对其“八小时外”的思想动态、社会交往等情况，通过谈心谈话等方式了解掌握不够全面深入。在自我约束上，虽然能守住底线，但对照更高标准，在培养健康生活情趣、自觉净化社交圈等方面，可以做得更加严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是谋划工作的“前瞻性”和“系统性”有待增强。作为县委的“参谋部”，在围绕全县中心工作、发展大局出谋划策时，有时习惯于被动承接任务，主动前瞻研究、提出战略性建议不足。例如，对县委未来**个季度重点工作脉络的预判性研究不够深入，未能提前组织力量开展相关基础性调研和信息储备。在统筹协调全县重大会议活动、应对突发紧急事件时，虽然能够保障运转，但制定预案的精细度和对潜在连锁反应的推演深度有待加强，如在筹备**重要会议时，对可能出现的网络yq或现场突发状况的备用方案考虑不够周延。
二是攻坚克难的“锐气”和“韧劲”有待提振。面对办公室工作任务重、头绪多、要求高的常态，有时存在按部就班、求稳怕错的心态，开拓创新、敢闯敢试的劲头有所减弱。在推动落实县委某项创新性改革部署时，初期协调力度大，但在遇到部门意见分歧或推进阻力时，持续跟进、反复协调、一抓到底的韧性不足，导致该项改革阶段性成效未达预期。对于工作中发现的_机制性障碍或深层次矛盾，有时倾向于向上反映或转交相关部门，主动牵头研究、提出破题思路的担当精神需要进一步强化。
三是工作落实的“穿透力”和“实效性”有待提升。在推动县委决策部署落实落地过程中，督查督办的方式方法有待优化。过多依赖发文督查、电话督查，带着问题直插一线、开展“点穴式”“暗访式”督查的力度不够。全年牵头开展专项督查**次，其中暗访督查仅占**%。对督查发现的问题，有时满足于指出问题、要求整改，但对整改过程跟踪问效、对整改结果复核销号、对相关责任进行追溯的闭环管理不够严密，导致个别问题出现反复。在提升办公室整体运行效能方面，虽然推行了OA办公系统，但在促进各科室信息共享、业务协同、流程优化上，推动力度和实际效果有待进一步提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的“压力传导”存在衰减。对履行办公室全面从严治党“第一责任人”职责的认识是到位的，但在将责任压力有效传导至每个科室、每名党员，特别是普通干部职工层面，方法不够丰富，效果有待增强。定期研究、部署、检查党风廉政建设工作有时与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对科室负责人履行“一岗双责”情况的日常指导和监督检查不够具体深入，多是听取汇报，较少通过参与其科室内部会议、检查其廉政风险防 ……（未完，全文共6043字，当前仅显示2785字，请阅读下面提示信息。收藏《县委办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）