市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的精准性尚需提升
二是政治执行的创造性存在短板
三是政治自律的严格性偶有松懈
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的转化效率有待提高
二是党性修养的主动锤炼有所减弱
三是精神追求的标高需要时刻校准
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的“最后一米”未能完全打通
二是集体领导制度的贯彻有时存在“缝隙”
三是对纪律规矩的敬畏未能全方位融入日常
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是破解深层矛盾的闯劲有所不足
二是工作推进的精细化程度有待提升
三是应对风险挑战的前瞻性布局存在短板
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压力传导存在“衰减”
二是形式主义纠治的韧劲仍需加强
三是干部日常监管的“探头”作用发挥不充分
（六）典型案例反思剖析
三、产生问题的根源剖析
（一）理论滋养的“深度”不足，导致政治站位有待提升
（二）党性修炼的“强度”减弱，导致自我要求有所放松
（三）宗旨情怀的“温度”降低，导致群众立场不够稳固
（四）担当锐气的“力度”欠缺，导致攻坚克难魄力不足
（五）纪律意识的“硬度”不够，导致严管厚爱结合不佳
四、今后努力方向与改进措施
（一）聚焦“铸魂补钙……
市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级统一部署，围绕本年度民主生活会主题，本人紧密结合思想、学习和工作实际，对照相关要求，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况
针对上年度查摆出的理论研学深度、调查研究实效、党建创新力度等六个方面问题，本人制定了详实整改清单，并逐项推进落实。截至当前，除“机关党建特色品牌长效影响力建设”这一需持续深化的项目仍在稳步推进外，其余问题均已按期完成整改。具体而言：在深化理论武装上，坚持领学与促学相结合，主持工委专题学习研讨**次，个人撰写心得体会**篇，对党的创新理论核心要义把握更为系统。在改进调研作风上，严格落实联系基层制度，累计深入**个基层单位开展调研**天，现场协调推动解决了例如“党员教育形式吸引力不足”等**项具体问题。对于以往各类监督检查中反馈的问题及需长期坚持的任务，均已纳入常态化管理，确保整改成效持续巩固。
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的精准性尚需提升。对社会思想动态中可能潜藏的倾向性、苗头性问题，有时洞察
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知晓，但亲自牵头召开现场办公会、一盯到底推动解决的次数不多。二是集体领导制度的贯彻有时存在“缝隙”。在工委委员会讨论重大事项时，虽然程序合规，但在某些自认熟悉的业务领域，倾听不同意见特别是反对意见的耐心不足，未能最大限度激发集体决策的潜能。三是对纪律规矩的敬畏未能全方位融入日常。对党规党纪的学习理解有时停留在“知”的层面，距离完全融入血脉、成为“行”的自觉尚有差距。对日常工作中可能存在的、变异形式的“四风”问题，敏感性不够强。比如，对个别单位在举办会议活动中追求规格、讲究排场的隐性倾向，警惕性和批评纠正不够及时坚决。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是破解深层矛盾的闯劲有所不足。面对机关党建中长期存在的如理论学习与实践脱节、党建考核评价不够精准等问题，有时存在求稳心态，担心措施过猛带来波动，导致在_机制层面寻求突破的力度和决心不够大。二是工作推进的精细化程度有待提升。对于部分常规性、周期性工作，有时满足于流程走完、任务完成，但在提升品质、打造精品上用心用力不够。例如，在指导机关党组织开展主题党日活动时，对活动设计的政治性、时代性、针对性指导不够具体深入。三是应对风险挑战的前瞻性布局存在短板。对意识形态、网络a全等领域风险在机关工作中的具体表现形式和潜在传导路径，研究分析不够深入系统，制定应急预案时，有时侧重于原则性要求，具体情景下的可操作性措施思考不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任压力传导存在“衰减”。对工委班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查和指导不够经常化、具体化，对市直单位党组（党委）落实党建工作责任的差异化考核和精准指导有待加强。与下级党组织负责人开展廉政谈话、履职谈话时，有时泛泛而谈，针对其单位特点和个人岗位风险的提醒不够尖锐。二是形式主义纠治的韧劲仍需加强。在精简文件会议、规范督查检查方面虽然出台了措施，但有时对发文开会的“必要性”审核把关不够严格，存在“程序性”发文现象。下基层调研，有时行程安排较满，深入一个点进行“解剖麻雀”式调研、发现并推动解决系统性问题的深度不够。三是干部日常监管的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的常态化教育管理监督重视程度不一，抓早抓小、动辄则咎的机制不够完善。对于干部队伍中出现的如社交圈、生活圈反映出的细微苗头，掌握不够及时，谈话提醒不够严肃。在规范党员干部网络行为方面，教育引导的方式方法较为单一，实效性有待提升。
（六）典型案例反思剖析。
结合市**部门原党组成员、副主任**因利用职权为他人谋利并收受财物被严肃查处的案例进行反思。该案件暴露出个别领导干部理想信念滑坡、权力观扭曲、纪律底线失守的严重问题。反观自身，作为工委主要负责人，在履行管党治党责任上存在不足：一是在常态化、精准化廉政警示教育方面投入精力不够，用身边事教育身边人的效果有待深化。二是对关键岗位、重点领域党员干部的监督制约措施研究不够深入，特别是“八小时之外”的监督存在薄弱环节。三是在推动构建清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，制度建设和文化引领的结合不够紧密。此案深刻警示，必须始终以如履薄冰的心态履行好主体责任，严管所辖、严负其责。
三、产生问题的根源剖析
（一）理论滋养的“深度”不足，导致政治站位有待提升。深究问题本源，关键在于对党的创新理论钻研不够刻苦，未能真正做到内化于心、外化于行。学习有时浮于表面，满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂弄通做实”、把握精神实质上存在差距，导致运用理论观察分析形势、研究谋划工作的能力不强。面对机关党建新课题时，思路举措有时不够开阔，根源在于理论武装未能完全转化为强大的政治能力和工作能力。
（二）党性修炼的“强度”减弱，导致自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地产生了“舒适区”心态，锐意进取、艰苦奋斗的精神有所懈怠。在党性锻炼上，主动用高标准检视自己、改造主观世界的自觉性降低，批评与自我批评的武器运用不够充分有力，致使一些问题未能及时发现和纠正。本质上是对于党性修养的终身性认识不足，自我革命的精神有所钝化。
（三）宗旨情怀的“温度”降低，导致群众立场不够稳固。虽然思想上认同群众路线，但在实践中，有时习惯于办 ……（未完，全文共4285字，当前仅显示2257字，请阅读下面提示信息。收藏《市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）