县委共青团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“深耕细作”与“成果转化”尚存短板
二是政治执行的“精准对标”与“创新落地”结合不紧
三是政治敏锐性和斗争精神的“日常淬炼”不足
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性教育的“形式载体”与“情感共鸣”未能同频
二是红色资源的“现场教学”与“精神内化”衔接不畅
三是道德实践的“平台搭建”与“行为养成”存在落差
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系青年的“物理距离”与“心理距离”双重疏远
二是民主决策的“程序完整”与“实质民主”把握不均
三是纪律约束的“宏观要求”与“微观落实”存在温差
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作成效的“显性指标”与“隐性价值”权衡失当
二是改革创新的“锐气闯劲”与“韧劲定力”双双不足
三是风险防控的“事前预判”与“应急处突”能力欠缺
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的“层层传导”与“末梢感知”出现梗阻
二是作风建设的“集中整治”与“常态长效”结合不密
三是干部管理的“鼓励包容”与“严管厚爱”把握失衡
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的“深度”和“效度”有待掘进
二是宗旨意识的“初心”和“恒心”有待加固
三是奋斗精神的“锐气”和“韧劲”有待提振
四是自我革命的“决心”和“标准”有待强……
县委共青团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，共青团**县委员会领导班子紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，严格对照中央八项规定及其实施细则要求，通过系统组织学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话，紧密结合班子思想动态与工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行全面深刻的自我检查和党性分析，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的“深耕细作”与“成果转化”尚存短板。班子在组织推动全县团干部和青年骨干政治理论学习方面，系统性和穿透力有待加强。例如，在组织学习党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化的重要论述时，虽安排了专题读书班和集中研讨，但在引导青年结合基层社会治理、乡村振兴等具体实践进行深入思考和应用转化方面，缺乏有效的指导和评估机制。全年组织的**场理论学习中，后续形成具有实质性操作价值的调研报告或政策建议仅有**篇，转化率偏低，反映出“学用脱节”的现象一定程度存在，未能完全将理论学习成果转化为精准服务党政中心工作的实际能力。
二是政治执行的“精准对标”与“创新
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略927字，正式会员可完整阅读）……　
义核心价值观落细落小落实方面，抓手不够硬，平台吸引力不强。全年开展的各类主题道德实践活动，存在“重部署、轻参与”的现象。例如，发起的一项青年社区志愿服务行动，报名参与人数初期达**人，但能够持续参与**次以上的青年比例不足**%。究其原因，在于项目设计未能充分契合青年兴趣和专业特长，激励机制也不够完善，导致青年的参与感、获得感不强，难以形成稳定的行为习惯和价值认同。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系青年的“物理距离”与“心理距离”双重疏远。班子成员下基层调研存在“安排式”、“走马观花”倾向。2025年班子成员人均下基层**天，但其中超过**%的时间用于听取汇报和召开座谈会，真正深入到车间班组、田间地头、快递站点与普通青年面对面“拉家常”、心贴心问需求的时间不足。在一次关于青年住房需求的调研中，过于依赖问卷调查和统计数据，未能亲身走访不同类型的青年居住社区进行实地感受，导致对青年居住困境的复杂性和迫切性理解不深，后续提出的建议措施针对性、操作性不强。
二是民主决策的“程序完整”与“实质民主”把握不均。在执行民主集中制过程中，有时存在“重集中、轻民主”的倾向，或在民主环节听取意见不够充分。在2025年审议年度重点项目经费分配方案时，会前酝酿和征求意见主要局限于机关内部和主要部门，未能广泛听取基层团组织、青年社会组织和普通青年代表的意见，使得部分经费的投向未能最大程度地契合最广大青年的迫切需求，决策的民意基础有待进一步夯实。
三是纪律约束的“宏观要求”与“微观落实”存在温差。对党纪党规和各项制度的学习教育抓得紧，但在日常管理监督的“细枝末节”上存在宽松软现象。例如，在机关内部管理上，对于上下班考勤、会议纪律等有明确制度规定，但实际执行中批评教育多、动真碰硬少，全年仅对**人次涉及轻微作风问题进行了通报。在一些小型、临时性活动经费的使用报销审核中，有时过于强调信任和效率，审核把关不够严格细致，未能将纪律规矩的要求无差别地落实到每一个环节、每一次行为中。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是工作成效的“显性指标”与“隐性价值”权衡失当。在推动工作中，有时不自觉地偏重于容易量化、短期见效的“显绩”。例如，在推进“社区青春行动”中，过于关注建立了多少个青年社群、开展了多少次活动，而对于这些社群是否真正活跃、活动是否切实解决了社区治理的难点痛点、青年在参与中能力是否得到提升等“隐绩”，缺乏科学有效的评估手段和持续跟进的改进机制。年度总结数据显示活动覆盖**人次，但对青年满意度、社区反馈等质效指标的专项评估缺失。
二是改革创新的“锐气闯劲”与“韧劲定力”双双不足。面对共青团改革中的深层次问题和新领域拓展，存在求稳怕错的思想。在探索联系服务新兴领域青年如独立音乐人、_撰稿人等方面，步伐缓慢，多停留在调研层面，实质性建立组织联系、提供有效服务的举措不多。全年针对此类_专项活动仅开展**次，且形式传统，吸引力有限。对于工作中遇到的_机制障碍或历史遗留问题，有时存在绕道走的想法，缺乏一抓到底、攻坚克难的决心和韧劲。
三是风险防控的“事前预判”与“应急处突”能力欠缺。在策划组织大型青年活动时，对潜在风险的预估不足，应急预案过于笼统。2025年举办的一场户外大型青年音乐节活动，虽制定了安全预案，但对极端天气变化、人员瞬时聚集管理、医疗急救点布局等具体风险的推演和针对性部署不够细致，导致活动当天因突发降雨局部区域出现短暂混乱，暴露出底线思维树立不牢、风险防范能力有待加强的问题。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力的“层层传导”与“末梢感知”出现梗阻。班子对机关自身的全面从严治党要求严格，但对压力向基层团组织，特别是中学中职、非公企业等薄弱环节的传导不够到位。2025年度党建带团建工作督查发现，仍有约**%的中学团组织存在“三会两制一课”记录不规范、内容空洞的问题，反映出日常指导督查不够深入、责任落实在基层“打折”的现象。
二是作风建设的“集中整治”与“常态长效”结合不密。对“四风”问题的顽固性反复性认识不足，存在“专项整治一阵风”的思维。2025年县委部署相关作风整顿后，短期内文风会风有所改善，但未能将严的要求融入日常。第四季度，为迎接各项考核，要求基层报送的总结材料数量又有反弹，且部分材料存在“穿靴戴帽”、空话套话现象，形式主义出现“隐形变异”和回潮苗头，常态化长效化机制建设亟待加强。
三是干部管理的“鼓励包容”与“严管厚爱”把握失衡。在干部队伍建设中，有时过于强调营造宽松氛围，对干部存在的苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉。在2025年的干部日常考核和谈心谈话中，对于个别干部存在的办事拖拉、标准不高等问题，多以委婉提醒代替严肃批评，未能起到“红脸出汗”的警示作用。在选人用人导向上，虽然强调实绩，但在具 ……（未完，全文共4940字，当前仅显示2602字，请阅读下面提示信息。收藏《县委共青团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）