市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、上年度民主生活会及相关问题整改落实情况
二、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的“前哨”功能发挥不充分
二是政治领悟的“中继”转化存在堵点
三是政治执行的“末梢”触感不够灵敏
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“转化器”效能有待优化
二是党性锤炼的“熔炉”温度保持不均
三是精神追求的“航标”时有模糊
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是贴近基层的“传感神经”反应迟滞
二是贯彻民主决策的“程序刚性”时有软化
三是恪守法纪的“边界意识”未能全天候在线
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解党建业务“两张皮”的“手术刀”不够锋利
二是推动工作创新的“动力源”后劲不足
三是应对复杂局面的“韧性系统”有待升级
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导的“压力泵”效能衰减
二是作风整治的“扫描仪”精度不足
三是干部监督管理的“防火墙”存在漏洞
三、产生问题的原因剖析
一是理论滋养的“深度”未能匹配岗位要求的“高度”
二是党性修炼的“主动”未能适应环境变化的“挑战”
三是宗旨情怀的“温度”未能消弭机关层的“距离”
四是担当臂膀的“硬度”未能承载改革攻坚的“重量”
五是纪律标尺的“刻度”未能贯穿行为实践的“全程”
四、今后努力方向和整改措施
一是……
市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，全面检视自身思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，并进行了深刻反思与剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会及相关问题整改落实情况
针对上年度民主生活会查摆出的**个方面问题以及后续巡视巡察、审计监督中反馈的意见，本人始终坚持高标准、严要求推进整改。截至目前，除“机关党建品牌体系化建设与长效化运行机制完善”这一需持续深化的任务外，其余各项均已整改完成并取得预期成效。例如，在提升理论学习系统性方面，本人不仅完成了年度规定的学习任务，还自主延伸研读了**部相关理论专著，并牵头组织了**场覆盖市直机关党务干部的专题读书班，努力推动理论学习从“知其然”向“知其所以然”转化。在改进工作作风方面，本人严格落实联系基层制度，累计赴**个市直单位及所属支部开展沉浸式调研，推动解决了诸如机关党支部标准化记录负担过重等**项具体问题。所有整改事项均已纳入常态跟踪，确保问题不反弹、效果可持续。
二、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、
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足。在工委班子内部民主生活会上，进行自我批评有时避重就轻，批评同志有时“和风细雨”，缺乏“红脸出汗”的严肃性，党性锻炼的“炉火”不够纯旺。
三是精神追求的“航标”时有模糊。在长期从事机关党务工作中，面对一些反复出现的老问题，如部分年轻干部入党动机功利化倾向、少数党务干部能力素质不适应新要求等，有时会产生按部就班、难以根治的无力感，攻坚克难、永不懈怠的革命意志有所弱化。对照革命先辈和新时代优秀共产党员的标准，自身在保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风上，仍需持续加压、砥砺前行。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是贴近基层的“传感神经”反应迟滞。存在一定的“机关坐诊”惯性，主动深入服务大厅、项目一线、驻村点位，与直接面对群众的窗口党员、承担攻坚任务的突击队员、扎根乡村的驻村干部进行面对面、心贴心交流的频率和深度不够。对于机关干部反映强烈的“表格党建”、“台账党建”等增加无谓负担的问题，虽然进行了清理规范，但反弹回潮的压力依然存在，说明本人在推动为基层实质性减负、激发内生动力上，决心和韧性还需加强。
二是贯彻民主决策的“程序刚性”时有软化。在主持工委委员会讨论重要事项时，虽然能够履行程序，但在一些自认为比较熟悉或有紧迫时限要求的工作上，有时会提前表明倾向性观点，无形中压缩了其他委员充分发表不同意见、进行深入论证的空间。例如，在审议年度机关党建创新项目资助计划时，对个别技术含量高但周期较长的项目支持力度，未能充分吸纳相关领域委员的保留意见，决策的民主基础和科学水准受到一定影响。
三是恪守法纪的“边界意识”未能全天候在线。对党章党规党纪的学习理解有时停留在原则层面，未能完全细化具化为日常言行举止的严格标尺。对社会上一些可能影响机关干部队伍的“圈子文化”、“好人主义”等不良习气的侵蚀，警惕性不够高。对下属单位在举办会议、培训活动中可能存在的“精致走账”、超标准接待等“四风”隐形变异问题，监督检查的“探头”不够聚焦，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解党建业务“两张皮”的“手术刀”不够锋利。尽管将此作为重点课题持续推动，但面对不同单位业务差异大、融合切入点难找等实际情况，有时满足于推广几个“样板间”，缺乏啃硬骨头、推动共性难题制度性破解的狠劲。对于如何建立可量化、可考评的融合成效评估机制，思考不深、推动不力，导致部分单位的融合实践仍停留在“标语口号”或“机械叠加”层面。
二是推动工作创新的“动力源”后劲不足。对于运用信息化、数字化手段赋能机关党建，如探索智慧党建平台、运用大数据分析党员思想动态等，虽然有所关注，但存在求稳怕错心态，担心投入产出比不高、存在数据安全风险，导致在试点推广上步伐谨慎，错失了一些借助科技提升工作效能的机遇。与先进地区相比，本市直机关党建工作的“数字含量”和“智能水平”存在明显差距。
三是应对复杂局面的“韧性系统”有待升级。当多项重点工作叠加、时间紧迫任务重时，有时会陷入事务主义，统筹协调、弹钢琴的能力出现短板。例如，在同时部署开展年度党建考核、筹备重要会议、督导主题教育成果巩固等多项任务期间，对工作节奏和力量的分配不够均衡，导致对个别单位的情况掌握不够精准，指导不够到位，暴露出在高压多线程工作状态下，保持战略定力和战术精准的能力需要锤炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任传导的“压力泵”效能衰减。履行全面从严治党第一责任人职责，存在“上热中温下冷”的压力递减现象。对工委班子成员履行“一岗双责”情况的督促检查，多以听取汇报为主，动真碰硬指出问题、要求整改的次数不多。对市直单位党组（党委）书记抓党建的述职评议考核，有时顾及整体平衡，点问题“隔靴搔痒”，未能充分发挥考核的“指挥棒”作用。
二是作风整治的“扫描仪”精度不足。对形式主义、官僚主义在机关党建领域的新表现，如“指尖上的形式主义”、过度追求“创新标签”而忽视实际效果等，鉴别不够敏锐，纠治不够彻底。在调查研究中，有时满足于“到了、看了、听了”，但对发现问题的根源剖析、成果转化的跟踪问效不够，导致一些调研成了“半截子工程”。
三是干部监督管理的“防火墙”存在漏洞。将更多精力放在了选人用人的环节，对党员干部，特别是关键岗位、年轻干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够实。对于党员干部“八小时外”的社会交往、生活情趣关注引导不够，廉政风险排查防控的针对性、有效性有待提升。在推动机关纪委履行监督责任、提升监督能力方面，支持指导和压力传递还需加强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根 ……（未完，全文共4694字，当前仅显示2472字，请阅读下面提示信息。收藏《市直属机关工委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）