县红十字会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的精准性尚有差距
二是政治领悟的深度与转化效率有待加强
三是政治执行的穿透力与韧劲仍需锤炼
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的原则性、战斗性锤炼不足
二是理想信念教育的感染力与_力有待提升
三是革命传统与斗争精神的传承弘扬不够主动
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是贴近民心、感知民意的机制不够健全畅通
二是尊重组织原则与维护集体权威的自觉性需增强
三是法治思维与制度执行刚性存在软化现象
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的闯劲有所松懈
二是攻坚克难、啃硬骨头的决心毅力有待提升
三是追求实绩、注重长效的政绩观树得不够牢
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在虚化、弱化现象
二是整治“四风”顽疾，特别是形式主义、官僚主义新表现的敏锐性不足
三是日常教育管理监督的“严紧硬”程度不够
二、产生问题的根源剖析
一是理论武装的“深化”与“内化”存在短板
二是宗旨意识的“坚守”与“践行”出现温差
三是担当精神的“提振”与“砺炼”有所松懈
四是纪律规矩的“敬畏”与“恪守”尚未严实
三、今后努力方向和整改措施
一是聚焦“政治三力”提升，在强化理论武装与政治能力上求实效
二是厚植为民……
县红十字会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县红十字会领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，结合工作实际，认真总结反思，对照党的二十届三中、四中全会精神以及相关要求，聚焦“五个带头”内容，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的精准性尚有差距。面对复杂形势和多元思潮，有时对工作中潜在的政治内涵和风险领悟不够敏锐。例如，在推动“数字红会”平台应用时，侧重于技术功能实现，对于该平台作为宣传人道精神、凝聚社会共识的重要政治阵地属性认识不足，未能主动策划植入具有鲜明价值导向的专题内容，在防范可能的数据安全与意识形态风险方面，前瞻性部署不够周密。
二是政治领悟的深度与转化效率有待加强。虽然能够及时组织学习上级重要指示精神，但在将其转化为符合本县实际、具有红十字特色的具体行动方案上，存在“慢半拍”和“浅一层”的现象。比如，对于关于完善社会力量参与应急管理体系的部署要求，我们虽然组织了传达，但在研究制定我县红十字会深度融入全县应急联动机制的具
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依赖乡镇上报的总结材料和统计数据，对于项目村居民的实际感受、项目是否真正解决了他们的急难愁盼、后续还有什么新需求，缺乏一套常态化、随机性的直接倾听机制，导致服务供给与群众真实需求之间存在“信息壁垒”。
二是尊重组织原则与维护集体权威的自觉性需增强。在贯彻执行组织决定、维护班子团结统一方面，整体是好的，但有时存在“选择性执行”或“变通执行”的苗头。比如，班子集体研究决定了年度重点工作的分工方案，但在实际推进中，个别成员对自己分管范围内难度较大的任务，有时强调客观困难多，主动创造性落实少，未能完全从维护组织决策严肃性的高度去全力攻坚，影响了整体工作效能。
三是法治思维与制度执行刚性存在软化现象。对法律法规和内部规章制度的尊崇、敬畏之心，未能完全贯穿工作全过程。在款物管理方面，虽然有大项制度，但在执行细节上存在弹性。例如，对于社会各界捐赠的特定用途资金，在使用审批流程上，有时过于强调“救急”效率，简化了部分会商审议环节，虽然未造成损失，但反映出制度执行不够严格规范。在干部管理监督中，对一些非原则性的“小毛病”，提醒、函询、诫勉等措施运用不够及时果断，存在“护犊”心态。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新、锐意进取的闯劲有所松懈。面对新时代人道需求的新变化，班子主动研究新情况、解决新问题的意识不够强。我县的“三献”工作尤其是遗体器官捐献宣传动员，多年来进展相对缓慢，年登记人数徘徊在**人左右。班子虽然意识到需要创新宣传模式，比如探索与医疗机构、养老机构建立更紧密的合作关系，但鉴于涉及多方协调、政策壁垒等困难，一直未能下定决心成立专班进行突破性尝试，习惯于沿用旧有模式，导致这项工作未能打开新局面。
二是攻坚克难、啃硬骨头的决心毅力有待提升。对于历史遗留或需要多方协调的复杂问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。例如，我县现有**个乡镇红十字基层组织的阵地建设和管理水平参差不齐，部分组织作用发挥不明显。班子对此情况是了解的，也想过要统一规范、加强指导，但考虑到涉及面广、投入较大、且非一朝一夕之功，便采取了逐步改善的策略，缺乏一个系统性的整顿提升计划和强力推动的魄力，导致短板长期存在。
三是追求实绩、注重长效的政绩观树得不够牢。工作中有时过于注重短期可见的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入不够。例如，在应急救护培训工作中，为了完成年度**人次的普及培训目标，有时将资源过度集中于易于组织的大型企事业单位，而对于深入偏远乡村、外来务工人员聚集区等培训成本高、组织难度大的领域，推动力度相对较弱。这种倾向虽然保证了整体数据，但影响了服务的公平性和覆盖面，与红十字精神广泛惠及民众的宗旨存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在虚化、弱化现象。班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，对具体落实情况跟进督导、检查问效不够深入扎实。例如，在督促检查分管部室的廉政风险防控措施时，多是听取汇报、查看台账，较少深入业务环节进行实质性核查，对潜在的风险点排查不够动态精准，导致责任压力在传导过程中出现层层递减。
二是整治“四风”顽疾，特别是形式主义、官僚主义新表现的敏锐性不足。对减负背景下可能产生的“隐形”负担问题警惕不够。比如，在精简文件会议方面，确实控制了数量，但有时会出现“一文多事”、“一会多题”的情况，文件篇幅变长、会议时间拉长，实际并未减轻基层理解和落实的负担。在调研工作中，有时事先“踩点”、安排路线，看到的多是“盆景”，难以听到真实全面的_，影响了决策的科学性。
三是日常教育管理监督的“严紧硬”程度不够。对干部的日常监督管理，偏重工作业绩考核，在思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的常态化“咬耳扯袖”做得不到位。比如，对于干部职工“八小时外”的社交圈、生活圈情况了解甚少，相关的提醒教育缺乏针对性。内部审计监督的力度和频次也有待加强，对一些小额、零星支出以及项目执行末端环节的监督覆盖不够全面，存在监督盲区，抓早抓小、防微杜渐的机制有待进一步完善。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“深化”与“内化”存在短板。对党的创新理论，特别是关于群团工作、人道主义事业的重要论述，学习理解还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提高，导致在政治站位、政治能力上存在差距，在面对复杂局面和繁重任务时，战略思维和系统谋划能力不足。
二是宗旨意识的“坚守”与“践行 ……（未完，全文共4647字，当前仅显示2448字，请阅读下面提示信息。收藏《县红十字会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）