县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“深度”与“效度”存在不足
二是政治判断的“前瞻性”与“敏锐性”有待加强
三是风险防范的“洞察力”与“掌控力”尚需提升
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“根基”锤炼存在软化倾向
二是宗旨意识的“指针”校准出现细微偏差
三是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务职工的“温度”与“精度”存在落差
二是执行民主集中制的“严肃性”与“规范性”有待强化
三是恪守廉洁自律底线的“警惕性”与“自觉性”仍需提升
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”与“闯劲”有所消退
二是改革创新的“魄力”与“实效”存在差距
三是狠抓落实的“韧劲”与“狠劲”呈现弱化
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的“传导”存在层层递减现象
二是作风建设的“长效”机制巩固不够坚实
三是干部队伍管理的“严”与“爱”结合不够均衡
二、产生问题的根源剖析
一是理论滋养的深度不足，导致政治能力提升受限
二是党性锻炼的强度减弱，导致革命意志有所松懈
三是群众立场的高度不够，导致宗旨践行存在温差
四是纪律约束的硬度欠缺，导致底线思维树得不牢
三、今后的努力方向与整改措施
一是在深化理论武装、提升政治……
县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及_总书记系列重要讲话和指示批示精神，并结合深化中央八项规定精神学习教育，严格对照“五个带头”具体要求，通过广泛征求群众意见、深入自我剖析、接受上级指导、与同志互助互查等多种方式，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻挖掘问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“深度”与“效度”存在不足。在学习党的创新理论过程中，有时停留在“泛读”“通读”层面，对其中蕴含的立场、观点、方法的钻研不够精深，未能完全实现从“学习领会”到“灵活运用”的跨越。例如，在组织学习中国工会十八大精神时，虽然组织了**次专题学习，也撰写了心得体会，但在如何将其核心要义精准转化为推动我县工会工作创新发展的具体路径上，缺乏具有突破性的系统谋划。在思考运用新思想指导“智慧工会”建设时，思路多局限于技术层面升级，未能从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，去构建一个真正赋能基层、深度融合治理、长效服务职工的数字平台，理论武装的“转化器”作用发挥不充分。
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动者服务站点”这类看得见、摸得着的硬件投入较为积极，但对于如何系统性提升法律援助、心理关怀等软性服务的质量和可及性，虽然也列入计划，但在资源调配、精力投入上相对不足，反映出在政绩观上仍有需要持续纠偏的地方。
三是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够按时参加民主生活会、组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想。自我批评习惯于讲共性问题、表面问题，对自身思想深处的顽疾触及不够；批评同志时，更多是提希望、给建议，缺少直言不讳、点准穴位、“红脸出汗”的辣味。在参与支部活动时，有时以领导者身份指导工作多，以普通党员身份接受组织监督、参与思想交流少，未能真正将严肃的党内政治生活作为锤炼党性的重要平台。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务职工的“温度”与“精度”存在落差。落实“四下基层”要求，每年深入基层调研**次以上，但调研的“穿透力”不足。有时调研路线和对象事先安排较多，随机走访、临时停车与一线职工面对面“唠家常”的情况少；听取汇报、召开座谈会多，独自深入车间班组、项目工地与职工并肩劳动、体验实情少。例如，在推动解决产业工人住房困难问题时，虽然收集了数据，也召开了座谈会，但对不同工种、不同年龄职工在通勤、子女教育、社区融入等方面的差异化诉求体察不够细致入微，导致后续提出的建议方案针对性、个性化不足，与职工群众的期盼存在距离。
二是执行民主集中制的“严肃性”与“规范性”有待强化。在班子决策中，能够坚持集体领导，但在某些环节，发扬民主不够充分。特别是在自己分管领域或熟悉的工作议题上，有时会先入为主地提出比较成熟的设想，无形中压缩了其他班子成员充分酝酿和发表不同意见的空间。比如，在研究制定县总工会“十五五”工作规划初稿时，由于前期自己投入精力较多，形成了较为完整的思路框架，在专题讨论会上介绍后，虽然也征求了大家意见，但客观上使得后续讨论多集中于细节修补，对整体框架进行颠覆性重构或提出全新视角建议的氛围不够浓厚，集体智慧的潜力未能完全激发。
三是恪守廉洁自律底线的“警惕性”与“自觉性”仍需提升。能够严格遵守廉洁从政各项规定，注重家风建设，但在一些细节小事上，防微杜渐的意识不够强。对于工会经费、资产的管理使用，满足于大方向正确、程序基本合规，对一些非原则性的“模糊地带”或历史惯例，有时未能以最严格的标准去审视和规范。例如，县总工会下属某事业单位进行一项小额采购时，因其属于常规性、低风险项目，我在审批时侧重于审核其必要性，对市场比价、供应商资质核查等环节，依赖经办部门和分管领导把关，未能做到事必躬亲、层层核验，反映出在将纪律规矩内化为日常习惯和自觉遵循方面，还有提升空间。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”与“闯劲”有所消退。面对工会改革进入深水区后遇到的_机制障碍，有时存在求稳怕乱思想，习惯于路径依赖。在推进产业工人队伍建设改革中，对于如何突破现有的技能评价与薪酬待遇挂钩不紧、职业发展通道狭窄等瓶颈问题，虽然组织过**次专题调研，也形成了一些报告，但提出的改革建议多属于修补性、建议性，缺乏敢于牵头协调相关部门、推动出台具有约束力政策文件的魄力。面对需要跨部门协调的“硬骨头”，有时存在畏难情绪，主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的劲头不如以往。
二是改革创新的“魄力”与“实效”存在差距。认识到数字化转型是工会发展的必然趋势，也进行了前期探索，但在推动实质性突破上决心不够大、步伐不够快。我县“智慧工会”平台建设谋划已久，初步方案也论证了**轮，但在面临数据整合难度大、持续运营投入高、专业技术力量不足等现实挑战时，决策上显得犹豫徘徊，总想找到“万全之策”，导致项目迟迟未能进入实质性建设阶段，错过了借助数字化手段大幅提升服务效能和组织活力的机遇窗口。这反映出在解放思想、大胆探索方面，担当作为的勇气打了折扣。
三是狠抓落实的“韧劲”与“狠劲”呈现弱化。对于定下来的工作，能够部署推动，但在“一竿子插到底”、确保取得最终实效上，有时缺乏钉钉子精神。例如，在推动“法院+工会”劳动争议诉调对接机制深化运用上，虽然建立了工作室，也配备了人员，但后续对调解成功率、职工满意度等关键指标的跟踪问效不够持续，未能有效推动机制从“有形覆盖”向“有效运行”深度转化。当工作推进遇到阻力或进入平台期时，有时满足于已有的阶段性成果，缺乏不达目的不罢休、不见成效不撒手的执着，工作的闭环管理存在缺口。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力的“传导”存在层层递减现象。对履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”在思想上是重视的，但在实际工作中，抓业务工作与抓党风廉政建设“一手硬、一手软”的问题依然存在。部署党风廉政建设工作有时照搬上级要求多，结合工会实际特别是针对工人文化宫、职工服务中心等直属单位业务特点进行 ……（未完，全文共5651字，当前仅显示2604字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料》）