县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治站位的高度有待进一步攀升
二是理论武装的深度有待进一步拓展
三是政治执行的力度有待进一步强化
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的内化固化尚有不足
二是党性锤炼的熔炉温度有待加温
三是革命精神的传承弘扬有所弱化
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对职工群众的真挚情感需进一步厚植
二是对组织原则的贯彻执行需进一步从严
三是对法纪规矩的敬畏之心需进一步筑牢
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动高质量发展的创新魄力不足
二是破解复杂矛盾的攻坚韧性不够
三是防范化解风险的前瞻意识有待增强
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实的均衡性有欠缺
二是作风建设整治的穿透力需加强
三是干部队伍严管厚爱的结合度待优化
二、产生问题的原因剖析
一是理论学习的自觉性和转化力有待提升
二是党性修养的主动性和锤炼度有待加强
三是宗旨意识的根植性和实践性有待深化
四是担当精神的锐气度和韧劲性有待激发
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
（二）不断锤炼坚强党性，永葆共产党人本色
（三）牢固树立群众观点，践行党的根本宗旨
（四）切实强化担当作为，推动工运事业发展
（五）坚决扛起主体责任，推进全……
县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县总工会领导班子紧扣会议主题，严格遵循会议要求，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想与工作实际，重点对照五个方面内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确今后努力方向与整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。领导班子能够始终坚持正确政治方向，但对照新时代新征程对领导干部政治能力提出的更高标准，仍存在一些需要着力解决的短板。
一是政治站位的高度有待进一步攀升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在将宏观政治要求转化为具体工会行动时，有时存在理解片面、站位不高的问题。比如，在组织学习中央关于促进共同富裕的重要论述时，更多是从宏观层面理解其意义，而对于工会组织如何在推动县域内收入分配改革、助力缩小收入差距中找准定位、发挥独特作用，缺乏系统性的战略思考和前瞻性的路径设计，未能完全从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度来谋划和推动相关工作。
二是理论武装的深度有待进一步拓展。虽然坚持集体学习与个人自学相结合，但对党的创新理论，特别是关于
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所弱化。在和平建设时期和长期执政条件下，班子成员对于艰苦奋斗、自我革命等党的优良传统和宝贵精神的时代内涵理解不够深刻，践行不够自觉。有时安于现状，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。例如，在推进历史遗留的少数基层工会组织涣散、作用发挥不明显等问题整改时，存在畏难情绪和“等靠要”思想，满足于下发文件、提出要求，缺乏一抓到底、彻底解决的决心和韧劲，与老一辈工会工作者那种不畏艰难、敢于斗争的精神风貌相比存在差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够秉持为人民服务的宗旨，尊重组织原则，遵守法纪规定，但在思想深处和行为细节上的敬畏之心仍需强化。
一是对职工群众的真挚情感需进一步厚植。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟，有时存在“机关化”倾向。下基层调研走访，有时提前安排路线、选择典型，与一线职工、普通会员随机交流、倾听原汁原味_的机会不多。比如，在了解产业工人技能提升需求时，更多依赖于企业和基层工会的汇报，直接走进车间、班组，与不同年龄、不同工种的工人师傅拉家常、问冷暖的次数偏少，对职工技能提升中遇到的个性化、现实性瓶颈掌握不够全面细致，服务供给与职工需求的精准匹配度有待提高。
二是对组织原则的贯彻执行需进一步从严。民主集中制原则执行中，有时民主讨论不够充分，集中决策效率优先。在研究年度重点项目和较大额度资金使用方案时，虽然履行了程序，但会前酝酿沟通有时不够透彻，会上个别同志尤其是资历较浅的成员发表不同意见时有所顾虑，可能导致一些潜在的风险点和优化点未被充分挖掘。在严格执行请示报告制度方面，有时认为常规工作不必事事报告，对一些需要让组织及时掌握的动态信息报告不够主动、不够全面。
三是对法纪规矩的敬畏之心需进一步筑牢。能够遵守国家法律法规和党的纪律，但在一些细微之处，自我要求的标尺不够高。例如，在执行工会经费管理使用规定时，虽然大的方向没有问题，但在某些具体报销环节、采购流程的规范性上，有时过于强调工作便利和时效，对制度的刚性约束认识不足，存在“擦边球”心理。对分管领域和部室干部的日常廉洁教育和纪律提醒，有时满足于会议传达、文件学习，针对性、警示性不够强，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面。班子成员有干事创业的愿望，但在面对新形势新任务时，开拓创新的锐气和狠抓落实的韧劲尚有提升空间。
一是推动高质量发展的创新魄力不足。面对工会工作传统优势领域与新兴领域并存的特点，有时习惯于路径依赖，运用新思路、新机制破解难题的主动性不强。例如，在推动“智慧工会”建设提质升级方面，目前主要实现了信息发布、活动报名等基础功能，但对于如何运用**技术深度分析职工行为数据、精准推送服务项目，如何构建线上线下深度融合的服务新模式，缺乏突破性的构想和试点性的探索，工作亮点不够突出。
二是破解复杂矛盾的攻坚韧性不够。对于涉及多部门协调、政策壁垒较多的职工权益维护难题，有时存在协调几次效果不明显就放缓甚至搁置的现象。比如，在推动新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作中，面对政策空白、企业认识不一、劳动者流动性大等多重困难，虽然进行了呼吁和协调，但持续跟进、多方奔走、寻求突破的韧劲不足，未能形成一套可复制推广的有效工作模式，导致这项工作的进展与劳动者的期盼还有距离。
三是防范化解风险的前瞻意识有待增强。对劳动关系领域可能存在的风险隐患，系统排查、超前研判不够。更多时候是等问题出现后再去解决，主动设防、提前介入的机制不健全。例如，对县域内受产业结构调整影响的传统行业职工就业稳定性风险，对部分中小企业可能出现的欠薪欠保风险，缺乏常态化、动态化的监测预警和评估机制，未能充分利用工会组织网络优势，将风险化解在早在小。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识全面从严治党的重要性，但在责任压紧压实、向基层延伸方面还存在薄弱环节。
一是“一岗双责”落实的均衡性有欠缺。班子成员对分管业务工作投入精力多，对分管领域党风廉政建设有时满足于一般性部署和要求，检查督导、压力传导不够到位。比如，分管法律_工作的同志，对案件办理质量抓得紧，但对_干部在与企业、职工交往中可能存在的廉洁风险点排查提醒不够经常，将党风廉政建设融入业务工作流程进行同步监督的措施不够具体。
二是作风建设整治的穿透力需加强。虽然重视作风建设，但对形式主义、官僚主义的新变种、新表现甄别不够及时，整治措施不够精准有力。例如，在推动工作落实中，有时过于依赖微信工作群、各类政务APP，指令频发、 ……（未完，全文共5238字，当前仅显示2414字，请阅读下面提示信息。收藏《县总工会领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）