市政府办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的深层根源剖析
（一）理论根基夯筑不实，政治“三力”修炼不足
（二）宗旨意识树得不牢，人民立场站得不够稳
（三）党性锤炼标准不高，自我革命精神弱化
（四）纪律规矩意识内化不够，底线思维树得不牢
三、今后努力方向与整改措施
（一）在“铸魂提能”上持续发力，锻造绝对忠诚的政治品格
（二）在“固本强基”上久久为功，淬炼纯洁坚强的党性修养
（三）在“怀德自重”上警钟长鸣，恪守清正廉洁的纪律底线
（四）在“实干争先”上锐意进取，展现服务大局的担当作为
（五）在“扛责履责”上压实链条，营造风清气正的政治生态
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市政府办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据市委及市政府办公室党组关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论及中央、省委、市委系列重要会议精神的基础上，紧密结合个人思想动态、学习实际与履职情况，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了严肃认真的自我审视和深刻反思。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身存在的差距与不足，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向与改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。反思自身，在将政治要求贯穿于办公室工作全过程的实践中，仍存在穿透力不足、转化效能不高的问题。一是理论领悟的“深度”与“效度”有待拓展。能够坚持参加集体学习并完成规定内容，但对蕴含于党的创新理论中的立场观点方法，进行系统性钻研、追本溯源式探究不够，未能完全做到“知其然更知其所以然”。存在一定的“选择性吸收”现象，与文稿起草、会务组织等直接相关的内容关注多，对涉及长远战略、宏观格局的理论阐述钻研相对不足。将学习成果创造性转化为提升“三服务”工作质效的具体思路和务实举措存在差距，理论武装向实践能力的“跃迁”不够顺畅。例如，在牵头制定全市**
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中，有时陷于文山会海和事务协调，主动深入基层一线、直接倾听群众呼声、了解企业诉求的时间和频次不够。例如，在办理涉及民生领域的代表建议时，虽然确保了按期答复，但对建议反映问题的根源性探究、举一反三推动同类问题系统性解决的主动性不够强，与“民有所呼、我有所应”的群众期盼存在距离。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。深刻反思，在牢固树立正确的权力观、严格规范自身言行、自觉接受监督方面，仍有薄弱环节。一是联系服务群众的“触角”不够灵敏深入。存在“机关化”倾向，习惯于通过听汇报、看材料掌握情况，“身入”基层调研存在“被安排”现象，随机走访、暗访了解真实情况少。每年下基层调研**次，但有时调研主题预设性强，与普通群众、服务对象面对面、心贴心的交流时间不足，对群众“急难愁盼”问题的感知不够直接、鲜活。在推动解决一些跨部门民生诉求时，虽然履行了协调职责，但“一追到底、不见成效不撒手”的执着劲头有待加强。二是组织原则与制度执行的“刚性”有待加固。能够服从组织决定，但在参与集体决策前，有时对复杂议题的调查研究不够充分，未能总是提出最具建设性的独立见解。对组织生活制度的执行，有时因工作冲突未能全程高质量参与，表率作用打折扣。在落实请示报告制度方面，对一些自认为不重要或常规性工作，存在事后报告或简化报告的情况，制度执行的严肃性、规范性意识需时刻绷紧。三是纪律规矩的“边界感”与“敬畏心”需持续强化。能够学习党纪法规，但对其中的“硬杠杠”和“禁止性”条款的理解把握，有时停留在字面，对其背后深刻的治理逻辑和严管厚爱精神体悟不深。对办公室运行中可能存在的形式主义新表现、廉政风险新动向，警惕性不够高，日常风险排查不够动态细致。在厉行节约、反对浪费方面，对会议活动、公务接待等环节的成本控制，有时过于强调“惯例”和“保障效果”，精打细算、从严把握的尺度可以更紧一些。对分管科室干部的日常监督提醒，多关注工作进度，对思想动态、作风苗头等问题抓早抓小不够主动、不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新形势新任务对办公室工作提出的更高要求，反思自身在创新突破、攻坚克难、狠抓落实上仍有不足。一是开拓进取、锐意创新的“冲劲”有所减弱。面对数字化转型大势，对如何运用大数据、人工智能等新技术重塑办公室业务流程、提升决策支持能力，虽有思考但系统性谋划和强力推动不足。满足于现有工作平稳运行，在打造具有辨识度的“三服务”工作品牌、形成可复制推广的“办公室经验”方面，主动性和创造性不强。例如，在推进全市政务数据资源归集共享工作中，办公室的协调枢纽作用发挥不够充分，牵头破解数据壁垒、推动跨部门场景应用的力度和成效有待提升。二是直面矛盾、啃硬骨头的“韧劲”有待提升。遇到职责边界不甚清晰、协调难度大的历史遗留问题或改革梗阻点时，有时存在畏难情绪和“等靠要看”思想，主动向前一步、牵头破题的担当精神不足。在督办落实某些市委市政府主要领导交办的重点难点事项时，面对部门间的推诿或进度迟缓，有时协调手段偏软，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致个别事项推进效率不高。三是统筹兼顾、精准落实的“巧劲”需要优化。办公室工作千头万绪，当多项重要任务叠加时，有时在力量调配、进度把握上不够均衡，存在顾此失彼现象。比如，在集中精力筹备大型国际性会展活动期间，对办公室日常运转的精细化管理标准偶有放松。在推动工作落实的闭环管理上，有时部署要求多，过程跟踪和效果评估不够严密，导致个别工作落实打了折扣。对年轻干部的传帮带，有时提要求多，具体手把手教方法、解难题不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对照全面从严治党主体责任和“一岗双责”要求，反思自身在压力传导、严管厚爱、表率作用上仍有差距。一是责任落实的“链条”拧得不够紧实。对分管领域党风廉政建设与业务工作融合推进的思考谋划不够深入，有时存在“重业务轻党建”的潜意识。履行“一岗双责”多体现在会议部署和责任书签订上，对分管科室政治生态的具体分析、廉政风险点的动态排查防控，投入精力不足，针对性措施不够硬，压力传导存在层层递减现象。二是日常教育管理监督的“探头”作用发挥不充分。与分管科室干部谈心谈话不够经常，特别是“八小时外”的情况了解不多，对干部的思想波动、实际困难掌握不及时。对发现的一些非原则性的小问题，有时提醒告诫不够尖锐，存在“老好人”思想，运用批评武器进行严肃教育、帮助改正不足。对干部队伍的严管与厚爱结合不够好，在鼓励担当作为的同时，从严教育、从严管理、从严监督的尺度有待进一步把握。三是廉洁自律标杆的“高度”有待进一步提升。自身能够遵守廉洁从政各项规定，但在一些细节小事上自我要求不够极致，艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统发扬不够充分。例如，在精简文件会议、改进文风会风方面，虽然执行了相关规定，但主动研究如何进一步提质增效、为基层减负的思考和举措不多。在净化社交圈、生活圈方面，需要更加注重慎独慎微，带头培育清正廉洁的家风，为办公室全体干部职工作出更鲜明的表率。
二、产生问题的深层根源剖析
（一）理论根基夯筑不实，政治“三力”修炼不足。对党的创新理论的学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一 ……（未完，全文共5968字，当前仅显示2750字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料》）